Решение по делу № 2-105/2020 от 04.02.2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Солнечный                              23 июня 2020г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при помощнике судьи Б,

при секретаре судебного заседания В,

прокурора: помощника прокурора <адрес> Г,

представителя истца Л,

представителя ответчика Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к Больница) о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А обратилась в суд с иском к Больнице, которым просит признать ее увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ответчиком состояла в трудовых отношениях, замещая должность медицинской сестры приемного отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой ею должности.

Считает ее увольнение незаконным, поскольку оно произведено без наличия к тому законных оснований и с нарушением предусмотренной трудовым законодательством процедуры.

В связи с чем, просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее в должности медицинской сестры приемного отделения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда, оцененного ею в пятьдесят тысяч рублей.

В судебное заседание истец А не явилась, письменным заявлением выразила согласие на рассмотрение дела в ее отсутствие.

Представитель истца требования рассмотренного иска поддержала в полном объеме по основаниям, приведенным выше.

Представитель ответчика исковые требования не признала, показала, что увольнение истца произведено в связи с наличием к тому соответствующих оснований и с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры.

Прокурор в своем заключении указал, что, по его мнению, увольнение истца произведено законно, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований рассмотренного иска им не усматривается.

Заслушав стороны, изучив доводы рассмотренного иска и документы, предоставленные сторонами в обоснование своих позиций, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с п.3 абз. 1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

В соответствии с п.7 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»), справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

В соответствии с п.8 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»), фельдшер, акушерка вправе выдавать справки в случае возложения на них в установленном порядке отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи.

В соответствии с п.5.1 Должностной инструкции медицинской сестры приемного отделения Больницы, медицинская сестра приемного отделения обязана знать и выполнять законы и нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения.

В соответствии с абз.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии с абз.3 ст.193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

В соответствии со ст.194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что А, принятая на работу в Больницу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры приемного отделения, и имеющая не снятое дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в выдаче без наличия к тому законного основания и права по занимаемой должности медицинской справки на имя Ж, ДД.ММ.ГГГГ г.р., являющейся освобождением Ж от посещения учебного заведения.

Данное обстоятельство судом установлено на основании следующих доказательств:

- справкой, датированной ДД.ММ.ГГГГ, на имя Груздова Егора, ДД.ММ.ГГГГ г.р., согласно которой получатель справки находился на амбулаторном лечении с 14 по ДД.ММ.ГГГГг. с диагнозом ОРВИ;

-докладной запиской зам. главного врача З от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой медицинская сестра общеобразовательной школы № предоставила автору докладной записки медицинскую справку об освобождении несовершеннолетнего Груздова Егора от занятий в школе в связи с заболеванием и нахождением на амбулаторном лечении с 14 по ДД.ММ.ГГГГг. у врача педиатра К, которая по факту данный документ не выдавала, несовершеннолетний ребенок фактически на амбулаторном лечении в обозначенные в справке сроки не находился;

- заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому записи в справке от ДД.ММ.ГГГГ на имя Груздова Егора, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выполнены А

Судом установлено, что привлечение А к дисциплинарной ответственности в виде увольнения проведено с соблюдением процедуры, установленной абз.1 ст.193 Трудового кодекса РФ и срока, предписанного абз.3 ст.193 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства судом установлено на основании следующих доказательств:

- личной карточки работника на имя А, согласно которой А в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) находилась в очередном ежегодном отпуске;

- копии больничного листа на имя А, согласно которому А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном;

- табеля учета рабочего времени работников приемного отделения Больницы, согласно которому А вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ;

-разъяснительной записки А, датированной ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные по делу обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец уволена по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ являются законными и обоснованными.

В соответствии с абз.5 ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Принимая во внимание, что привлечению А к дисциплинарной ответственности в виде увольнения предшествовало ее привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в области оформления документов, суд считает, что в данной ситуации решение ответчика о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует критериям, установленным абз.5 ст.192 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что информация о совершении истцом дисциплинарного проступка поступила ответчику ДД.ММ.ГГГГ (докладная записка зам. главного врача З)

Указание в тексте приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения иной даты поступления информации о совершении истцом дисциплинарного проступка со всей своей очевидностью указывает на допущенную опечатку, которая не влияет на законность самого приказа.

В связи с чем, доводы представителя ответчика о незаконности приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по причине указания неверной даты поступления информации о совершении истцом дисциплинарного проступка судом признается несостоятельным.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о том, что увольнение А произведено без нарушений норм Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы, связанные с признанием ее увольнения незаконным являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку исковые требования истица о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного, по мнению истицы, ее незаконным увольнением, являются производными от основного требования, признанного судом необоснованным и не подлежащим удовлетворению, указанные требования так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А к Больница о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 07.07.2020

Судья                                 __________А.А. Соловьев