Решение по делу № 2-25/2016 (2-747/2015;) от 01.12.2015

Дело № 2-25/2016                  

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Юрьев-Польский                                 25 января 2016 года

Юрьев-Польский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Гаврилина А.С.,

при секретаре Давыдовой С.В.,

с участием истца Харова А.А., представителя истца Харовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Харов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» (далее - ООО «Каскад») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Его оклад составлял <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с <данные изъяты> были прекращены по собственному желанию. За время работы заработная плата не выплачивалась.В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен. ООО «Пост-Транзит» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем присоединения к ООО «Каскад».

Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Харов А.А. и его представитель Харова О.А. иск поддержали в полном объеме.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, явку представителя в суд не обеспечил, возражений против иска не представил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Харов А.А. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (собственное желание) (л.д. 16 - 21).

Согласно справкам работодателя о доходах заработная плата истца за 2014 и 2015 годы составила <данные изъяты> рублей (л.д. 14-15).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пост-Транзит» реорганизовано путем присоединения к ООО «Каскад» (л.д.54-58).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу своевременно и в полном размере заработной платы в период работы, а также при увольнении ответчиком не представлено.

Копию книги учета движения трудовых книжек, содержащую в графе 11 указание на получение расчета при увольнении и отсутствие претензий (л.д.23), суд не может признать допустимым доказательством, поскольку в силу с п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется у работодателей исключительно с целью учета трудовых книжек.

В Графе 11 книги учета движения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, делается отметка о получении денег за заполненные трудовые книжки или вкладыши в них, а не выдачу заработной платы.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. N 1.

Суд расценивает как злоупотребление правом со стороны работодателя действия по внесению в графу 11 книги учета движения трудовых книжек изменений с указанием на получение работником расчета при увольнении и отсутствие претензий.

Поскольку трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы и окончательный расчет при увольнении были нарушены, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее с учетом характера нарушения прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Харова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в пользу Харова А.А. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска Харову А.А.отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Каскад» в доход бюджета муниципального образования Юрьев-Польский район государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в Юрьев-Польский районный суд заявления об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Юрьев-Польский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2015 года.

Судья                                            А.С. Гаврилин