Решение по делу № 2-1481/2018 от 24.01.2018

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2018 г.                                                                                            г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Горшковой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Афанасьеву АИ о взыскании затрат за обучение по ученическому договору,

Установил:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось с иском к Афанасьеву А.И. о взыскании задолженности по договору об оказание платных образовательных услуг №105 от 15.10.2014 в размере 3878 руб. 79 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. Требования мотивированы тем, что 10.10.2014 между АО «Красноярский машиностроительный завод» и Афанасьевым А.И. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от 14.10.2014), в соответствии с которым ответчик принят на работу в ОА «Красмаш» в отдел №90 Научно-производственный центр по материаловедению – лаборатория механических испытаний фрезеровщиком. 15.10.2014 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №105 по условиям которого истец принял на себя обязательство обучать ответчика по профессии фрезеровщик в период с 15.10.2014 по 31.12.2014, в период обучения выплачивать стипендию в размере 5554 руб. в месяц, с 01.01.2015 по 15.03.2015 в размере 6000 руб. (п. 3.2 Договора, п. 3.3 Дополнительного соглашения), обеспечить оборудованием и материалами, необходимыми для обучения. Истец исполнил свои обязательства по договору: обучил по профессии, по окончании обучения Афанасьеву А.И. присвоена профессия «фрезеровщик 4 разряда». В связи с обучением ответчика истец понес затраты: ответчику за время обучения была выплачена стипендия. В период с 15.10.2014 по 31.10.2014 обучения выплачивать стипендию в размере 5554 руб. в месяц, с 01.01.2015 по 15.03.2015 в размере 6000 руб., выплачено преподавателю теоретического обучения 350 руб., инструктору производственного обучения в размере 3000 руб. По заявлению истца, приказом от 06.02.2015 №п ответчику переведен на другую работу по профессии «фрезеровщик 4 разряда». Согласно заявлению ответчика приказом №у от 08.08.2017 ответчик уволен с 11.08.2017 по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 4.3.2 ученического договора от 15.10.2014 г., ответчик обязуется возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, включая выплаченную в период обучения стипендию, оплату труда преподавателей пропорционально неотработанного времени, в случае увольнения. Ответчику направлена претензия, ответчик задолженность не возместил.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» Петрова Т.В. (доверенность №5 от 03.07.2017) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Афанасьев А.И. в зал суда не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, Афанасьев А.И. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» на основании трудового договора № от 10.10.2014, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 1.1. трудового договора Афанасьев А.И. принят на работу по профессии слесарь-испытатель в отдел №90 Научно-производственный центр по материаловедению – лаборатория механических испытаний фрезеровщиком.

Кроме того, 15.10.2014 между АО «Красмаш» и Афанасьевым А.И. заключен ученический договор №105, предметом которого явилось профессиональное обучение Афанасьева А.И. по профессии – фрезеровщик, в период с 15.10.2014 по 31.12.2014 выплачивать стипендию в размере 5554 руб. в месяц, с 01.01.2015 по 15.03.2015 в размере 6000 руб. и оплатить преподавателю инструктору производственного обучения 3000 руб. в месяц за фактически отработанное время, преподавателю теоретического обучения 350 руб. за весь период обучения.

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что Афанасьев А.И. обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно п. 4.3, 4.3.1. ученического договора Афанасьев А.И. обязался полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с его обучением, в том числе, стипендию, выплаченную за время ученичества; оплату труда инструктору 3000 руб. в месяц за фактически отработанное время, преподавателю теоретического обучения 350 руб. за весь период обучения, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, заключив с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатив стоимость обучения Афанасьев А.И., а также выплатив последнему стипендию.

Согласно заявления Афанасьев А.И. приказом от 06.02.2015 ответчик был переведен на другую работу по профессии «фрезеровщик 4 разряда» с 16.02.2015.

На основании заявления ответчика от 08.08.2017, приказом истца №674у от 08.08.2017 ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору №105 от 15.10.2015 Афанасьев А.И. перед истцом не исполнил.

Доказательств уважительной причины расторжения договора по инициативе работника не представлено.

Согласно п. 3.3 Ученического договора № 105 выплачено преподавателю теоретического обучения САИ. 350 руб., инструктору производственного обучения ШВА 3000 руб. 71 коп., что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями платежными поручениями №1417 от 10.03.2015.

Согласно расчетных листков о затратах на обучение работника за счет средств АО «Красмаш» обучение за период с октября 2014 г. по февраль 2015 г. АО «Красмаш» по профессии «фрезеровщик 4 разряда» оплачено за обучение 19262 руб. 63 коп., что подтверждается расчетными листками за период с 16.02.2015 по 15.02.2018. Дата увольнения Афанасьева А.И. – 11.08.2017.

Период за который подлежит возмещение затрат с 12.08.2017 по 15.02.2018 – 188 дней, из расчета: 19262,63: 1096 х 188 = 3304 руб. 17 коп. Выплачено преподавателю обучения 350 руб. Расчет составляет: 60 руб. 03 коп. = 350 : 1096 дн. : 188 дн. Выплачено инструктору 3000 руб. Расчет составляет: 514 руб. 59 коп. = 3000 : 1096 дн. : 188 дн.

Всего было затрачено истцом на обучение ответчика 3878 руб. 79 коп. = 3304,17 + 60,03 + 514,59

10.11.2017 истцом в адрес ответчика Афанасьева А.И. направлена претензия с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, Афанасьев А.И. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в размере 3878 руб. 79 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» - удовлетворить.

Взыскать с Афанасьева АИ в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение в сумме 3878 руб. 79 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья                                                                                                          Ю.В. Левицкая