Решение по делу № 2-6412/2016 от 27.05.2016

Дело №2-6412/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа

в составе председательствующего судьи Ятленко В.В.,

при секретаре Назаровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Комарова Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

    Комаров Г.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 790 рубль 79 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований Комаров Г.И. указал, что с 23.10.2012 года по 29.02.2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику на должность водителя-курьера.

29.02.2016 года трудовой договор (№) от 29.10.2015 года расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора АМВ 296-к от 29.02.2016 года.

В соответствии с расчетным листком ООО «АвтоМикс Воронеж» на момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 17 790 рублей 79 копеек.

В судебное заседание истец Комаров Г.Н. не явился о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщила.

    Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

    Суд, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Из материалов гражданского дела следует, что 29.10.2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (№) в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику на должность водителя-курьера.

29.02.2016 года трудовой договор (№) от 29.02.2012 года расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора АМВ 296-к от 29.02.2016 года.

В соответствии с расчетным листком ООО «АвтоМикс Воронеж» на момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 17 790,79 руб..

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных Комаровым Г.Н. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 790,79 руб..

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, тогда как ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, то с последнего в доход местного бюджета, согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере 711,63 руб..

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в пользу Комарова Г.Н. задолженность по заработной плате в размере 17 790,79 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 711,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                               В.В. Ятленко