Решение по делу № 33-1207/2020 от 20.01.2020

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Милуш О.А.                         Дело №33-1207/2020

24RS0046-01-2019-002442-65

2.042г.

29 января 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Шабанова Александра Юрьевича к Государственному учреждению Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании действий по привлечению к дисциплинарной ответственности незаконными и нарушающими запрет дискриминации труда, отмене приказа от 22.03.2019 №462-О, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Шабанова А.Ю.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 05 сентября 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Шабанова Александра Юрьевича к Государственному учреждению Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании действий по привлечению к дисциплинарной ответственности, выразившиеся в издании приказа от 22.03.2019г. №462-О незаконными и нарушающими запрет дискриминации труда, отмене приказа от 22.03.2019г. №462-О, взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года в сумме 46825,50 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Шабанов А.Ю. обратился в суд с иском ГУ КРО ФСС РФ о признании действий по привлечению к дисциплинарной ответственности, выразившихся в издании приказа от 22.03.2019 №462-О, незаконными и нарушающими запрет дискриминации труда, отмене приказа от 22.03.2019 №462-О, взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2019 года в сумме 46825,50 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность директора филиала № 6 ГУ КРОО ФСС РФ с 2007 года.

18.06.2018 года истец был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 27.09.2018 года увольнение истца было признано незаконным, он был восстановлен в ранее занимаемой должности, приказом от 28.09.2018 года был допущен к работе с 29.09.2018 года. При этом никаких действий по передаче дел от и.о. директора филиала № 6 ответчиком не предпринималось.

Во исполнение приказа ГУ - КРО ФСС Российской Федерации от 29.11.2018 года №823 об утверждении плана внутреннего контроля и внутреннего аудита филиалов отделения Фонда на 2019 год и приказа отделения Фонда от 23.01.2019 года №45 о проведении плановой проверки деятельности филиала № 6 ответчиком была проведена плановая аудиторская проверка филиала №6 за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Приказом от 22.03.2019 №462-О Шабанов А.Ю. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности указаны: приказ от 22.02.2019 года № 194 «О результатах проверки в рамках осуществления внутреннего контроля и внутреннего аудита деятельности филиала № 6 ГУ – КРО Фонда социального страхования РФ за 2018 год», акт проверки филиала от 22.02.2019 года №15, другие материалы.

Полагая приказы от 22.02.2019 года №462-0 и № 194 незаконными, истец указывал, что по вине работодателя, незаконного его уволившего в 2018 году, он исполнял трудовые обязанности в должности директора филиала не полный календарный год, тогда как вывод о ненадлежащем исполнении обязанностей работодателем сделан только в отношении истца. При этом приказ № 660 от 19.10.2018 года о результатах проверки деятельности филиала №6 за второй квартал 2018 года издан в период, когда истец был уволен и директором филиала не являлся, обязанности директора исполнял другой сотрудник.

Таким образом, истец указал на отсутствие оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности, полагал действия работодателя по изданию приказа от 22.03.2019 № 462-О незаконными, дискриминационными и нарушающими права истца на труд.

Кроме того, доказательством дискриминационных действий ответчика в отношении истца являлось лишение последнего премии по результатам работы в 1-ом квартале 2019 года, тогда как указанный период работы филиала не подлежал проверке.

Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, оцененные им в 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Шабанов А.Ю. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции его доводов об отсутствии в его действиях состава дисциплинарного проступка, указывая на отсутствие оснований для применения в отношении него дисциплинарного взыскания, а также на нарушение ответчиком процедуры его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Проверив материалы дела, заслушав истца Шабанова А.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ГУ КРО ФСС РФ - Радионову Д.В., Попущенко Е.Н. (доверенности от 01.01.2020 года), просивших решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен статьей 193 ТК РФ.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 05.04.2010 года № 990, приказа о приеме работника на работу от 05.04.2010 года № 92, приказов о переводе на другую работу, дополнительных соглашений к трудовому договору, с 05.04.2010 года Шабанов А.Ю. года состоит в трудовых отношениях с ГУ КРО ФСС РФ в последней занимаемой должности директора филиала.

Приказом №328-кр от 18.06.2018 истец был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 27.09.2018 года увольнение истца было признано незаконным, он был восстановлен в ранее занимаемой должности.

Пунктами 6.2, 6.3.1 заключенного с истцом трудового договора предусматривалась обязанность работника добросовестно и в установленные сроки исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и договором.

Согласно должностной инструкции директора филиала № 6, утвержденной управляющим ГУ КРО ФСС РФ 17.02.2015 года, истец обязан осуществлять общее руководство филиалом, обеспечивать плановую, устойчивую и эффективную работу филиала (п. 2.1); обеспечивать организацию и ведение бухгалтерского учета в филиале, своевременное представление отчетности в соответствии с действующими нормативными актами (п.2.4); обеспечивать работу филиала по реализации Федеральных законов «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС» от 24.07.1998 года № 125-ФЗ (п.2.11); обеспечивать и нести безусловную ответственность за реализацию функций филиала, отнесенных к компетенции последнего действующим законодательством, Положением об отделении Фонда, Положением о филиале отделения Фонда (п. 1.8), а также несет ответственность за своевременное и качественное выполнение постановлений, приказов, инструкций и других нормативных документов ФСС РФ и приказов отделения Фонда (п. 4.2). С данной должностной инструкцией Шабанов А.Ю. ознакомлен 17.02.2015 года.

В соответствии с Положением о филиале № 6 отделения ГУ ФСС КРО, утвержденным приказом отделения ГУ ФСС КРО от 30.06.2016 № 583, директор филиала руководит деятельностью филиала (п. 4.1) и несет персональную ответственность за состояние исполнительской дисциплины в филиале (п. 4.3).

Во исполнение приказа ГУ - КРО ФСС Российской Федерации от 29.11.2018 года №823 об утверждении плана внутреннего контроля и внутреннего аудита филиалов отделения Фонда на 2019 год и приказа отделения Фонда от 23.01.2019 года №45 о проведении плановой проверки деятельности филиала № 6 ответчиком была проведена плановая аудиторская проверка филиала №6 за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

06.03.2019 года состоялось заседание Комиссии отделения Фонда по рассмотрению материалов проверки и принятию мер выявленных недостатков (несоответствий), по результатам которого был составлен протокол № 4 от 06.03.2019, согласно которому комиссией было принято решение рекомендовать управляющему применить к директору филиала № 6 Шабанову А.Ю. меры дисциплинарной ответственности, привести деятельность филиала в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Фонда и отделения Фонда. Обеспечить своевременный и качественный внутренний контроль за корректным и достоверным вводом информации на основании первичных документов в базы подсистем ЕИИС «Соцстрах».

На основании приказа от 22.03.2019 года № 462-о за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к истцу как к директору Филиала № 6 ГУ КРО ФСС РФ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а именно, за выявленные нарушения и недостатки, отраженные в акте № 15 проверки Филиала №6 ГУ КРО ФСС РФ за 2018 год от 22.02.2019 года, заключающиеся в следующем: не проводилась планомерная работа по снижению образовавшейся перед страхователями задолженности, в межрасчетный период не осуществлялась работа со страхователями по возврату излишне перечисленных сумм страховых взносов, в связи с чем задолженность филиала перед страхователями на 01.01.2019 возросла в 3,11 раза; не должным образом осуществлялся внутренний финансовый контроль, утвержденный приказом отделения Фонда от 21.09.2017 № 654; в нарушение пункта 51 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 года №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» допущены случаи (2 случая), при которых ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет перечислялись страхователям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не ежемесячно, а одной суммой, назначенной за некоторый период; при назначении и выплате пособия в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применении очередности списания платежей, предусмотренной ГК РФ, в 6 случаях допущена переплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 78 368,29 руб.;     не соблюдались требования приказа ФСС РФ от 02.07.1999 №102 «Об утверждении Правил учета и хранения в исполнительных органах ФСС РФ документов, подтверждающих право пострадавших на обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» к формированию и оформлению личных (учтенных) дел пострадавших (опись личного учетного дела не соответствует документам личного дела, вложены документы, не включенные в опись, отсутствуют документы, включенные в опись, нумерация документов произведена не сплошным методом); излишне оплачены расходы на посторонний уход за застрахованным лицом в период его нахождения в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги в сумме 187,78 руб.; в нарушение п. 26 Приложения № 2 к «Инструкции по применению Плана счетов бюджетного учета» к приказу Минфина России от 06.12.2010 №162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» списание израсходованных материальных запасов отражались по кредиту счетов аналитического учета 010533340 «Увеличение стоимости горюче-смазочных материалов – иного движимого имущества учреждения», 010536340 «Увеличение стоимости прочих материальных запасов – иного движимого имущества учреждения» (следовало по кредиту счетов аналитического учета 010533440 «Уменьшение стоимости горюче-смазочных материалов – иного движимого имущества учреждения», 010536440 «Уменьшение стоимости прочих материальных запасов – иного движимого имущества учреждения») произведено списание ГСМ, канцелярских товаров, хозяйственных товаров, почтовых конвертов на основании Актов о списании материальных запасов №2, №3, №4, №5 за 31.01.2018; №6, №8, №10, №11, №12 за 28.02.2018№ №15, №16, №17, №18, №19, №20 за 30.03.2018; №21, №22 за 30.04.2018; №23, №24 за 31.05.2018; №43 за 15.10.2018; № 44 за 16.10.2018, №63 за 31.10.2018; № 64 за 30.11.2018; №66 за 04.12.2018; №67 за 17.17.2018; №69 за 24.12.2018; №70 за 25.12.2018; №71, №72 за 29.12.2018; отсутствует регистрация части заявлений страхователей по различным обращениям в подсистеме ИС «СЭД»; не направлены сообщения страхователям о каждом ставшем известным филиалу факте излишней уплаты страховых взносов и сумме излишне уплаченных страховых взносов в течение десяти дней со дня обнаружения такого факта в письменной форме или в форме электронного документа в соответствии с пунктами 3, 6, 7 статьи 26.12 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон 125-ФЗ); не произведен зачет суммы излишне уплаченных страховых взносов в счет погашения задолженности по пеням и (или) штрафам, подлежащим уплате или взысканию в соответствии со статьёй 26.12 Закона 125-ФЗ; в рамках камеральных проверок не предъявлены пени за несвоевременное перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в нарушение пункта 2 статьи 26.28 Закона 125-ФЗ не привлечен к ответственности страхователь (ООО «Сибирская продовольственная компания») по месту нахождения обособленного подразделения (филиал «Красноярский») в виде штрафа в сумме 10 000 руб. в связи с нарушением срока регистрации в качестве страхователя; в нарушение пункта 5 статьи 26.19 и пункта 1 статьи 26.20 Закона 125-ФЗ нарушен срок принятия решения по актам камеральных проверок; формы актов проверок, решений, принятых по результатам проверок, не соответствуют шаблонам, утвержденным приказам ФСС РФ от 25.01.2017 №9 «Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; не направлен акт проверки, решение о привлечении к ответственности обособленного подразделения ООО «Кафе ЛИМОН» в адрес юридического лица; в нарушение рекомендаций ФСС РФ, направленных письмами от 29.03.2013 №15-03-11/08-3737, от 31.12.2013 №15-03-11/08-18809, не в полной мере проводилась работа по привлечению к административной ответственности руководителей страхователей за нарушение установленных действующим законодательством о страховых взносах сроков предоставления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальные органы ФСС РФ в соответствии с пунктом 2 статьи 15.33 КоАП РФ, предусматривающих наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей; в нарушение рекомендаций ФСС РФ, направленных письмом 26.12.2012 №15-03-18/08-17588, отсутствуют оригиналы документов учетных дел страхователей, снятых регистрационного учета в связи с направлением в территориальный орган ФСС РФ по новому месту регистрации; в нарушение рекомендаций ФСС РФ, доведенных письмом 10.04.2018 №02-09-11/06-07-7481, не проводилась планомерная работа по проведению камеральных проверок страхователей, заявивших расходы на выплату страхового обеспечения и не обратившихся в течение текущего расчетного периода за выделением (возмещением) средств; камеральная проверка расходов страхователя проведена сплошным методом на основании документов, которые не подтверждают сумму произведенных расходов за проверяемый период в полном объеме. Представленные документы подтверждают только часть расходов, произведенных страхователем за проверяемый период, при этом в нарушение п. 4 ст. 4.7 Закона №255-ФЗ решение о непринятии к зачету расходов, не подтвержденных документами, не принималось; допущена переплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний четырем страхователям в общей сумме 364 764,01 руб.; допущены случаи некорректного ведения подсистемы «Регистратор», «Реестр и расчет пособий», «Камеральные проверки», «Путевки», «Обеспечение протезами», «Делопроизводство», «Ревизор», ЕИИС «Соцстрах».

Вышеприведенные недостатки в деятельности филиала возникли в результате ненадлежащего контроля и исполнения своих обязанностей директором филиала Шабановым А.Ю., нарушившим условия трудового договора и должностной инструкции, а именно в соответствии с пунктами 6.2., 6.3.1 трудового договора от 05.04.2010г. №990 Шабанов А.Ю. обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, в соответствии с п. 2.1. которой на директора филиала Шабанова А.Ю. возложена обязанность по осуществлению общего руководства филиалом, обеспечению плановой, устойчивой и эффективной работы филиала; согласно п. 2.4 обеспечить организацию и ведение бухгалтерского учета в филиале; в соответствии с п.2.11 обеспечить работу филиала по реализации Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ», Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд ОМС, Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно п. 2.12 организовать ведение в филиале работы по делопроизводству в соответствии с Инструкцией по делопроизводству отделения Фонда. Вышеназванные обязанности Шабанов А.Ю. исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем, согласно п. п. 1.3, 4.1, 4.3 должностной инструкции, за необеспечение устойчивой и целенаправленной работы по всем направлениям деятельности филиала, несоблюдение требований действующего законодательства он подлежит привлечению к ответственности в рамках трудового законодательства.

С приведенным приказом истец ознакомлен 22.03.2019 года, что подтверждается его собственноручной подписью и им не оспаривалось.

Исследовав материалы проверок, объяснения Шабанова А.Ю., приказ № 194 от 22.02.2019 года «О результатах проверки в рамках осуществления контроля и внутреннего аудита деятельности филиала № 6 ГУ – КРО ФСС РФ за 2018г.», акт проверки филиала № 6 ГУ КРО ФСС РФ за 2018 года от 22.02.2019 года № 15, справку о проверке предоставления Государственных услуг по назначению и выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством филиала № 6 ГУ – КРО ФСС РФ, справку по результатам проверки деятельности филиала № 6 ГУ-КРО ФСС РФ от 15.02.2019 года, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности в действиях истца нарушений при исполнении им должностных обязанностей, отраженных в акте № 15 от 22.02.2019 года и в абз. 6, 7, 9, 10, 11, 14, 17, 18, 19,21 приказа от 22.03.2019 года, в части осуществления им общего руководства филиалом, обеспечения плановой, устойчивой и эффективной работы филиала, организации и ведения бухгалтерского учета в филиале, своевременного представления отчетности в соответствии с действующими нормативными актами, а также обеспечения работы филиала по реализации Федерального закона «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС» от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о соблюдении ответчиком процедуры привлечения Шабанова А.Ю. к дисциплинарной ответственности: взыскание применено в пределах месячного срока с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; до применения дисциплинарного взыскания ответчик истребовал от истца объяснение в письменной форме (объяснения от 27.02.2019 года л.д.150); при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть проступка, степень вины истца, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка, в связи с чем основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствуют.

При этом судом обоснованно отклонены доводы истца о том, что часть нарушений, отраженных в акте № 15 от 22.02.2019 года им не совершалась ввиду замещения им должности директора филиала № 6 не весь календарный 2018 год, поскольку из анализа должностной инструкции замещаемой истцом должности последний как директор несет ответственность за деятельность своего филиала путем осуществления надлежащего контроля. Кроме того, в объяснениях от 27.02.2019 года истцом фактически признан факт допущенных нарушений, содержатся ссылки об их устранении либо истребовании необходимых документов для осуществления такового.

Принимая во внимание доказанность материалами дела факта ненадлежащего исполнения Шабановым А.Ю. должностной инструкции, повлекшего неосуществление должного контроля за работой специалистов филиала, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 144, 191ТК РФ, п. 3.1, 3.3, 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с работодателя в пользу истца премии за первый квартал 2019 года в полном размере, поскольку премиальное вознаграждение является мерой поощрения работника за добросовестный труд, тогда как в отношении истца неоднократно применялись меры дисциплинарной ответственности за допущенные им при исполнении должностных обязанностей нарушения.

Учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав Шабанова А.Ю. материалами настоящего дела не установлен, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы Шабанова А.Ю., содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции о доказанности в его действиях состава дисциплинарного проступка, соблюдении работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и мотивированно, со ссылкой на имеющиеся в деле доказательства, отклонены судом.

Поскольку судом первой инстанции не установлено нарушения трудовых прав истца действиями ответчика по привлечению истца к дисциплинарной ответственности, не имеется оснований для выводов суда о допущенной в отношении истца со стороны работодателя дискриминации в сфере труда.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 05 сентября 2019 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу Шабанова А.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий:                Судьи: