Решение от 21.01.2016 по делу № 2-610/2016 (2-6287/2015;) от 03.12.2015

Дело № 2- 610/2016               21 января 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Ягубкиной О.В.,

при секретаре Салчак Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова К. А. к ООО «Ромакс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федоров К.А. обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании с последнего задолженности по заработной плате за период с декабря 2014 года по сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> 00 копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя, однако, ответчиком за период с декабря 2014 года по сентябрь 2015 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ходатайства об отложении слушания дела также не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 (часть 3 и 4) ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать истцу должностной оклад в размере <данные изъяты> (пп.1 п.4 договора). Заработная плата выплачивается не позднее 1 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пп.2 п. 4).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором Писаревым А.В. и главным бухгалтером Гуниной Е.Н., размер невыплаченной заработной платы истца за период с декабря 2014 года по сентябрь 2015 года составляет <данные изъяты> 00 копеек.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что до настоящего время причитающаяся истцу заработная невыплачена, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере, указанном в выданной ответчиком справке о задолженности, доказательств обратного суду не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> 00 копеек подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из приведённой выше нормы права, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника на компенсацию морального вреда, в том числе и в случае нарушения его материальных прав вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя.

Поскольку ответчик в лице ООО «Ромакс» продолжительное время не выплачивает истцу заработную плату, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, установив ее размер в <данные изъяты>.

При этом, с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского кодекса Российской Федерации в доход бюджета города подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░