Решение от 23.01.2017 по делу № 2-1-13/2017 (2-1118/2016;) от 31.10.2016

Дело № 2-1-13\2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Собинка                         23 января 2017 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

судьи                                    Кондратьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания                Демидовой И.А.,

с участием истца                             Савельева А.А.,

представителя истца Антоновой И.Н., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Максимовой Е.М., действующей на основании доверенности,

рассматривая в открытом судебном заседании в г.Собинка гражданское дело по иску Савельева А.А. к муниципальному казенному учреждению «Благоустройство» г.Лакинск о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

    Савельев А.А. обратился в суд с иском к МБУ «Благоустройство» г. Лакинск о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору № 64 от ДД.ММ.ГГГГ года истец был переведен на должность <...> с размером оклада (тарифной ставки) 2831 руб. 61 коп. Ответчик выплачивал истцу заработную плату, однако расчетные листки истец на руки не получал, выплаты производились с задержками, надбавки не выплачивались, в результате чего Савельев А.А. был вынужден написать заявление об увольнении. Впоследствии истцу стало известно, что на данную организацию распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы. Согласно указанному соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочих составляет 6552 руб. Неприменение ответчиком указанного соглашения привело к неверному начислению работнику заработной платы, в связи с чем истцом недополучена сумма разницы в заработной плате в размере 174801 руб. 77 коп. В связи с невыплатой заработной платы у истца возник психоэмоциональный стресс. Просит суд взыскать с МБУ «Благоустройство» г. Лакинск в пользу Савельева А.А. недополученную разницу заработной платы в размере 174801 руб. 77 коп; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7661 руб. 46 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

    В процессе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования. Просит суд взыскать с МКУ «Благоустройство» г.Лакинска в пользу Савельева А.А. недополученную разницу заработной платы в размере 174801 руб. 77 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7661руб. 46 коп., в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей; компенсацию за отпуск в размере 12786 руб. 22 коп., пени за неполученную компенсацию к отпуску в размере 1622 руб. 02 коп. (л.д.51-57).

    В судебном заседании истец Савельев А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что его работа <...> заключалось в организации захоронения, инвентаризация могил, уборка.

    Представитель истца Антонова И.Н., действующая на основании доверенности, пояснила, что МБУ «Благоустройство» г.Лакинск создано в соответствии с действующим законодательством. Учредителем и собственником организации является МО г.Лакинск. Целью деятельности организации является выполнение комплекса работ и услуг по благоустройству. Полагает, что на указанную организацию распространяется соглашение от 2014 года, поскольку данная организация осуществляет деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Представитель ответчика Максимова Е.М., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. МКУ «Благоустройство» является муниципальным казенным учреждением, учредителем которого является администрация г.Лакинск. Финансирование осуществляется за счет учредителя. Администрация г.Лакинск и МКУ «Благоустройство» не принимали тарифное соглашение.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Судом установлено, что Савельев А.А. работал в МБУ «Благоустройство» <...> с ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора № 60 от ДД.ММ.ГГГГ, затем был переведен <...> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № 64 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9, 63-75, 77-78). На основании приказа № 61-к от 29.06.2016 года ему был предоставлен ежегодный отпуск с 04.07.2016 года по17.07.2016 года на 14 календарных дней за период работы с 27.11.2015 года по 26.11.2016 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (л.д.76).

МБУ «Благоустройство» г.Лакинска с 24.12.2015 года было переименовано путем изменения типа бюджетного учреждения в муниципальное казенное учреждение «Благоустройство» г.Лакинска (л.д.75).

В соответствии с Уставом МКУ «Благоустройство» г.Лакинска учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование г.Лакинск. Функции и полномочия собственника осуществляет администрация муниципального образования г.Лакинск Собинского района Владимирской области. Учреждение создается для достижения цели: выполнение комплекса работ и услуг по благоустройству города Лакинска в объемах, определяемых учредителем. Для достижения своей уставной цели учреждение осуществляет следующие виды деятельности: уборка (благоустройство) территории поселения; содержание, текущий и капитальный ремонт улично-дорожной сети и инженерных сооружений; озеленение, сенокошение, уход за деревьями и кустарниками; сбор, вывоз мусора, снега, оборудование площадок для установки контейнеров под ТБО; организация и оказание ритуальных услуг и содержание мест захоронения, купля-продажа предметов ритуального назначения; оказание банно-прачечных услуг; содержание элементов внешнего благоустройства (включая установку указателей с наименованиями улиц и номерами домов, размещение и содержание малых архитектурных форм, обустройства мест массового отдыха населения и т.д.); оформление территории к праздникам (государственным, городским); содержание, техническое обслуживание объектов уличного освещения; устройство тротуаров, ямочный ремонт асфальтированных покрытий; установка и ремонт дорожных знаков, нанесение дорожной разметки; организация и услуги платной автостоянки; услуги автомобильной, автотракторной и иной специальной техники организациям и частным лицам; изготовление и ремонт металлических конструкций, контейнеров, урн, малых архитектурных форм; сдача в аренду имущества, полученного учреждением от собственника или приобретенного учреждением; иные работы по благоустройству (л.д.36-45).

Оплата труда работника МКУ «Благоустройство» г.Лакинска осуществлялась согласно Положению об оплате труда, утвержденному постановлением администрации г.Лакинска № 127 от 28.12.2015 года. По профессии <...> истцу был установлен оклад в размере 2248 рублей и надбавка в размере 9941 руб. 60 коп. По должности <...> ему был установлен оклад в размере 2831 руб. 61 коп. и надбавка в размере 12742 руб. 25 коп. (л.д.80-81). В соответствии с приказом МКУ «Благоустройство» № 87-к от 30.12.2015 года <...> Савельеву А.А. была установлена доплата в размере 50 % месячного фонда оплаты труда мастера с 30.12.2015 года на время отсутствия основного работника.

    По должности <...>, введенной в штат на основании приказа № 82-к от 29.12.2015 года, был установлен оклад в размере 2551 руб. с коэффициентом по занимаемой должности 1,11 и надбавкой за особые условия труда 450 % (л.д.10).

    9 сентября 2014 года между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Министерством регионального развития Российской Федерации заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 1 октября 2013 года.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

В соответствии с пунктом 1.3 ОТС перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение N 1). При этом пунктом 10.3 ОТС предусмотрено право организаций, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения присоединиться к нему.

В ходе рассмотрения спора доказательств того, что орган исполнительной власти (местного самоуправления) принимал участие в коллективных переговорах при обсуждении проекта Отраслевого тарифного соглашения, направлял письма о присоединении к Соглашению, а также иных сведений, подтверждающих факт вступления МКУ «Благоустройство» г.Лакинска в члены Союза коммунальных предприятий с соблюдением процедуры, установленной пунктами 10.1, 10.2, 10.3 Соглашения, сторонами не представлено.

Из материалов дела не следует. что МКУ «Благоустройство» г.Лакинска или администрация г.Лакинска являются членами объединения работодателей, заключившего Отраслевое тарифное соглашение на 2014-1016 годы, то есть Союза коммунальных предприятий, либо делегировали свое право на заключение такого соглашения либо присоединились к такому соглашению. Соответственно условия указанного соглашения к МКУ «Благоустройство» г.Лакинска – не применимы.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор истцом с ответчиком был заключен. Условия труда устраивали ответчика, заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, что фактически истцом не оспаривается. Факт перечисления заработной платы подтвердил сам истец, путем предоставления выписки из банка.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░: /░░░░░░░/                ░.░.░░░░░░░░░░░