Решение от 09.08.2021 по делу № 2-136/2021 от 25.06.2021

№2-136/2021г.

Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Яковлевка                                                                     09 августа 2021 г.

Яковлевский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Нестеровой Т.А.

при помощнике судьи ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора Яковлевского района Приморского края ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яковлевского района Приморского края в защиту интересов неопределенного круга лиц к администрации Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края о возложении обязанности,

установил:

    Прокурор Яковлевского района Приморского края обратился в Яковлевский районный суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к администрации Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края, в котором просил обязать ответчика в срок не позднее трех месяцев после вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в администрации Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края, расположенной по адресу: Приморский край, Яковлевский район, с. Яковлевка, ул. Советская, д. 45.

В обоснование доводов заявления указывает, что прокуратурой Яковлевского района во исполнение приказа прокурора Приморского края от 16.04.2019 № 47 проведена проверка соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, администрацией Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края, по результатам которой установлено, что в администрации Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края по адресу: Приморский край, Яковлевский район, с. Яковлевка, ул. Советская, д. 45, специальная оценка условий труда не произведена.

Выявленные нарушения влекут за собой негативные последствия в виде нарушения прав работников указанной организации на безопасные условия труда.

Ответчик – администрация Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом. В судебное заседание представитель ответчика не явился, причину неявки не сообщил, об отложении слушания не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Старший помощник прокурора ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, указанным в иске. При этом пояснила, что в прокуратуру района ответчиком представлены документы о заключении договора на проведение оценки условий труда. Однако, сведений об оценке условий труда в администрации сельского поселения в прокуратуру представлено не было.

    Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Абзацем 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно части 1 статьи 3 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что в ходе прокурорской проверки администрации Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края установлено, что в администрации Яковлевского сельского поселения Яковлевского муниципального района Приморского края по адресу: Приморский край, Яковлевский район, с. Яковлевка, ул. Советская, д. 45, специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

    Анализ вышеуказанных положений закона позволяет сделать вывод о том, что оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение пяти лет только в отношении тех рабочих мест, которые были аттестованы.

    Материалы дела не содержат сведений о ранее проведенной аттестации рабочих мест в указанной организации, соответственно, пятилетний срок, на который может быть отложена специальная оценка условий труда, в данном случае применению не подлежит.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

    Оценка условий труда призвана способствовать установлению безопасных условий туда на каждом рабочем месте всех работников, которые они занимают и будут занимать.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования прокурора законны, обоснованы и подлежат удовлетворению

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░, ░. 45, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░