Решение по делу № 2-1032/2011 от 02.02.2011

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2011 года

Дело № 2-1032/35(11)

                              Копия

Р Е Ш Е Н И Е

               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2011 года                г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Кучеровой Р.В.,

при секретаре Королевой Ю.Г.,

с участием истца Калининой Н.А., представителя истца Хорошиловой Е.Н., представителя ответчика Комарова И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Надежды Алексеевны к ЗАО «Екатеринбург-Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Калинина Н.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Екатеринбург-Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов.

В обоснование исковых требований, указав, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала у ответчика в должности главного бухгалтера по трудовому договору от <дата обезличена>, с окладом 20 000 рублей, районный коэффициент 3 000 рублей. До ноября 2010 года заработная плата выплачивалась на предприятии 2 раза в месяц: 15 числа - расчёт за предыдущий месяц, 30 числа - аванс за текущий месяц. Заработная плата за ноябрь-декабрь 2010 года ей была выплачена не в полном объёме. Она обращалась к генеральному директору предприятия с вопросам о сроках выплаты задолженности, но ответа не получила. Размер задолженности по заработной плате составляет 20 010 рублей за ноябрь 2010 года и 15 626 рублей 17 копеек за декабрь 2010 года. Кроме того, ей был предоставлен отпуск в количестве 9 дней, оплата которого произведена работодателем не была. Задолженность по оплате отпуска составляет 5 431 рубль 90 копеек. При увольнении также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 475 рублей 26 копеек, а также не была выдана трудовая книжка.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 35 662 рубля 17 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 5 431 рубль 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 475 рублей 26 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат работнику; обязать ответчика выдать трудовую книжку, внести запись об увольнении по собственному желанию от <дата обезличена>, взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Определением суда от <дата обезличена> от истца принят отказ в части исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, внесении записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (л.д. 75).

В судебном заседании истец и её представитель поддержали доводы иска в рамках уточнённых исковых требований, суду пояснили, что отпускных дней в декабре месяце было 5 - с 27 по <дата обезличена>, расчётный период принимался с апреля по ноябрь и средний заработок составил 781,34 рубля; в январе месяце истцом было использовано 3 дня отпуска, расчётный период - с апреля по декабрь 2010 года, средний заработок - 782,31 рубля. Ответчиком не был оплачен отпуск за 8 дней, что составляет 5 431,90 рубля без НДФЛ, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 475,20 рублей без НДФЛ. Настаивали на уточнённых исковых требованиях.

В судебном заседании представитель ответчика Комаров И.С., действующий на основании доверенности от 25.11.2010 года, исковые требования полностью не признал и пояснил, что у работодателя отсутствует задолженность перед Калининой Н.А. по каким - либо денежным обязательствам. Данный факт подтверждается представленными истцом платёжными ведомостями за ноябрь 2010 года - январь 2011 года. В связи с чем, требования на оплату услуг представителя также являются необоснованными. В удовлетворении иска просил отказать в полном объёме.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменном заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно копии трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>, Калинина Н.А. принята на работу в ЗАО «Екатеринбург-Втормет» на должность главного бухгалтера, установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 15 % - 3 000 рублей (л.д. 8-11).

Согласно копии приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>, истец принята в организацию ответчика на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 23 000 рублей (л.д. 12).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что Калинина Н.А. была уволена из ЗАО «Екатеринбург-Втормет» <дата обезличена> по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15), ответчик выдал истцу трудовую книжку и приказ об увольнении.

Из пояснений истца следует, что у ЗАО «Екатеринбург-Втормет» имеется задолженность по заработной плате, за ноябрь 2010 - 20 010 рублей, за декабрь 2010 - 15 625,17 рублей.

Согласно платёжной ведомости <номер обезличен> от <дата обезличена>, истец получила заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме 16 000 рублей, о чём имеются её подписи (л.д. 96-97).

Суд критически относится к доводам представителя истца о том, что указанная платёжная ведомость является ненадлежащим доказательством, второй лист ведомости может быть подложным и в нём не имеется даты получения денежных средств, - поскольку истец в судебном заседании подтвердила, что расписывалась в платёжной ведомости дважды, первый раз при её составлении и второй раз - когда получала денежные средства, то, что истец при выплате зарплаты не написала в ведомости дату получения денег, не может послужить причиной признания ведомости недействительной, так как она подтверждает получение истцом денежных средств в счет заработной платы.

Доводы представителя ответчика о том, что у предприятия отсутствуют какие-либо денежные обязательства перед работником, суд находит несостоятельными, поскольку иных документов, помимо платёжной ведомости <номер обезличен> от <дата обезличена>, о выплате истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года, а также оплаты отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не представлено, расчётные листки подтверждают начисление зарплаты и других выплат, но не то обстоятельство, что выплаты были фактически произведены.

Расчёт задолженности: (23 000 - 16 000) + 15 625,17 + 13 % НДФЛ = 25 566,44 рублей.

Таким образом, с ЗАО «Екатеринбург-Втормет» в пользу Калининой Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 25 566 рублей 44 копейки, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

При оценке требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативных положений, содержащихся в Постановлении Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что во всех случаях, кроме применения суммированного учёта рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, а также, что средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих или календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 27 по <дата обезличена> и с <дата обезличена> по <дата обезличена>, то есть работнику предоставлено 9 дней отпуска, при этом, работодателем не была произведена оплата отпуска в размере 5 431,90 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 475,20 рублей (без НДФЛ), доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Расчёт среднего дневного заработка при оплате отпуска составляет 777,34 рублей, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 782,31 рубля (л.д. 106, 109), размер среднедневного заработка представителем ответчика оспорен не был.

Судом проверен расчёт оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, установлено, что он является правильным и обоснованным. При этом, истец пояснила, что суммы в счёт оплаты отпуска были рассчитаны без учёта НДФЛ. При взыскании оплаты отпуска в судебном порядке, суд считает необходимым включить в данную сумму платежа подоходный налог в размере 13 %:

5 431,90 + 9 475,20 + 13 % = 16 845,09 рублей.

Следовательно, в счет компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 16 845 рублей 09 копеек, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).

В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, день выплаты заработной платы приобрёл значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечёт правовые последствия, предусмотренные ст. ст. 142, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня по день фактического расчёта включительно.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и других выплат, требования Калининой Н.А. о взыскании процентов с ЗАО «Екатеринбург-Втормет» законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, заработная плата выплачивалась на предприятии 2 раза в месяц: 15 числа - расчёт за предыдущий месяц, 30 числа - аванс за текущий месяц.

В силу положений ст. ст. 80, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт, в который включается выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым рассчитывать проценты за задержку заработной платы с 16 числа месяца, следующего за месяцем, по которому заработная плата не была выплачена; задолженность по оплате отпуска - со дня, следующего за днём выплаты, установленной законом, то есть с <дата обезличена>; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - со дня после увольнения, в данном случае с <дата обезличена>.

Расчёт процентов, подлежащий взысканию с работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат работнику.

Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с 01.06.2010 года - 7,75 % (Указание ЦБ РФ № 2450-У).

Период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - 100 дней просрочки.

7 000 х 7,75 % х 100 дней : 1/300 = 180,83 рублей проценты по зарплате за ноябрь 2010.

Период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - 69 дней просрочки.

17 656,44 х 7,75 % х 69 дней : 1/300 = 314,73 рублей проценты по зарплате за декабрь 2010.

Период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - 91 день просрочки.

6 138,05 х 7,75 % х 91 день : 1/300 = 144,30 рубля проценты на задолженность по оплате отпуска.

Период с <дата обезличена> по <дата обезличена> - 71 день просрочки.

10 707,04 х 7,75 % х 71 день : 1/300 = 196,39 рублей проценты на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Следовательно, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении, составляет в сумме 836 рублей 25 копеек.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании юридических услуг от <дата обезличена>, распискам о получении денежных средств от <дата обезличена> и <дата обезличена>, Калининой Н.А. произведена оплата юридических услуг представителя Хорошиловой Е.Н. по рассмотрению гражданского дела в размере 20 000 рублей (л.д. 116-119).

С учётом обстоятельств дела, проделанной работы представителя истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя частично в размере 4 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учётом удовлетворённых имущественных требований истца, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 497 рублей 43 копейки, в остальной части иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Калининой Надежды Алексеевны к ЗАО «Екатеринбург-Втормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Екатеринбург-Втормет» в пользу Калининой Надежды Алексеевны в счет задолженности по заработной плате 25 566 рублей 44 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 16 845 рублей 09 копеек, с удержанием из данных сумм причитающихся к уплате обязательных платежей, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, 836 рублей 25 копеек, в счет расходов по оплате услуг представителя 4 000 рублей 00 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Екатеринбург-Втормет» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 497 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья           подпись                   Р.В. Кучерова

Копия верна: судья