Решение от 24.04.2014 по делу № 2-234/2014 от 21.02.2014

Дело № 2-234/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Солнечный      24 апреля 2014 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Трубецкого А.В.,

истца Бородавко А.С.

представителя ответчика Бочкаревой В.Б.

при секретаре Пеньковой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородавко А. С. к филиалу ХКГУП «Солнечное ДРСУ» ХКГУП «Крайдорпредприятие» о признании действий(бездействий) работодателя по не доначислению заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, производстве перерасчета заработной платы и оплаты отпуска, взыскании не доначисленных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Бородавко А.С. обратился в суд с иском к работодателю филиалу ХКГУП «Солнечное ДРСУ» ХКГУП «Крайдорпредприятие» о признании действий работодателя по не доначислению заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, производстве перерасчета заработной платы и оплаты отпуска, взыскании не доначисленных сумм, основываясь на том, что с 2005г. работает в должности водителя 5 разряда Солнечного ДРСУ филиала ХКГУП «Крайдорпредприятия» и при исчислении ему за период с начала 2011 и по конец 2013 годов заработной платы по повременной системе оплаты труда, работодатель в нарушение Федерального Отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на 2011-2013 годы (далее ФОС) неправильно установил оклад работника 1 разряда, который должен быть не менее 1.15 от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Хабаровском крае и соответственно неправильно исчислил ему размер заработной платы, оплату отпусков за указанный период работы. Бородавко А.С. просит суд признать действия работодателя по недоначислению заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2ДД.ММ.ГГГГ незаконным и обязать работодателя произвести перерасчет его заработной платы в соответствии с требованиями ФОС и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату.

В судебном заседании Бородавко А.С. требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что был принят на работу со сдельной формой оплаты тура, но работодателем применяется и повременная система оплаты труда, когда размер заработка рассчитывается исходя из его оклада водителя 5 разряда и отработанного времени. За указанный в иске период, он часть времени работал водителем Пункта весового контроля и оплата производилась повременно. Он получал ежемесячно расчетные листки, и заработная плата выплачивалась в основном своевременно. Он членом профсоюза не был, знал что до 2012г. был на предприятии профсоюз. ДД.ММ.ГГГГ в сети интернет на сайте профсоюзной организации узнал о наличии Федерального отраслевого соглашения, затеем ДД.ММ.ГГГГ сделал запрос в Минтруд о том, является лди его работодатель участником ФОС, из ответа поступившего ДД.ММ.ГГГГ узнал, что ФОС распространяется на его работодателя в связи с чем обратился в суд, так как работодатель не применяет при начислении заработной платы положения ФОС. До ДД.ММ.ГГГГ он изучал необходимую информацию для обращения в суд. Ранее по его обращениям на предприятии почему не повышают заработную плату, ему отвечали, что её устанавливает Хабаровск. Ранее никуда не обращался, так как не знал о наличии Федерального отраслевого соглашения. С доводами ответчика о пропуске срока исковой давности не согласен, считает его 3-х летним, поэтому за период с 2008 по 2011 годы требований не предъявляет. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика Бочкарева В.Б. с исковыми требованиями не согласилась и указала, что до ДД.ММ.ГГГГ на предприятии действовал коллективный договор, затем было введено положение об оплате труда, учредителем является Хабаровский край в лице Минимущества и ведомственно подчинены Министерству промышленности и транспорта Хабаровского края. Министерством с ДД.ММ.ГГГГ согласован минимальный размер тарифной ставки работника 1 разряда на предприятии, которым и руководствуются. ФОС носит рекомендательный характер, предприятие руководствуется Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ года, которым установлен минимальный размер заработной платы 6700 рублей. Заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, так как ФОРС существует с 2008г., и истец мог о нем знать ранее, так же он неоднократно обращался с вопросами повышения заработной платы. Кроме того, ФОС не устанавливает минимальный размер заработной платы, так как не является законом, и в силу п. 16.2 Соглашения имеет прямое действие при отсутствии коллективного договора, но на предприятии до апреля 2014 действовал коллективный трудовой договор, с 2006 года в котором размер ставки работника 1 разряда был установлен в размере 2300, затем 3000 и потом 3800 рублей в месяц. Просит суд в иске отказать.

Временный управляющего ХГУП «Крайдорпредприятия» Игнатов В.А. ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Из ранее заявленного ходатайства следует, что с иском не согласен, поскольку представитель Учредителя Министерство промышленности и транспорта Хабаровского края, непосредственно согласовывает и утверждает расценки и тарифы которыми руководствуется предприятие при начислении работникам заработной платы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между филиалом ХКГУП «Крайдорпредприятие» «Солнечное ДРСУ» и Бородавко А.С. следует, что Бородавко А.С. принят на работу в на участок механизации по должности водителя сроком на 1 год по 03.07.2006г. в соответствии с п. 5.2 Договора работнику установлена сдельная оплата труда.

Из трудовой книжки ПК № 0413956, выданной 01.12.2000г. ООО «ПКФ Никор» на имя Бородавко А.С., следует, что согласно записи ; 10 он принят на работу с 04.07.2005г. водителем автомобиля на участок механизации в Филиал Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «Крайдорпредприятие» «Солнечное ДРСУ» на основании приказа от 11.07.2005г. № 63л.с, где продолжает работу по настоящее время.

Из приказа № л.с. от 11.07.2005г. филиала ХКГУП Крайдорпредприятие «Солнечного ДРСУ» следует, что Бородавко А.С. принят водителем автомобиля на участок механизации с 04.07.2005г. оплата производится согласно тарифным ставкам и окладам, с выплатой северных надбавок 50% и районного коэффициента 50%.

Таким образом между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения по бессрочному трудовому договору, продолжаемые по настоящее время.

Из расчетных листков Бородавко А.С. за период с января 2011г по декабрь 2013 следует, что заработная плата начислялась ему как водителю на основании данных табеля учета рабочего времени в часах, с доплатами за ночное время, работу в праздничные и выходные дни, с начислением выслуги лет и начислением районного и северного коэффициентов, отдельной строкой указана работа на ремонте автомобиля в часах.

Из Устава ХКГУП «Крайдорпредприятие» утвержденного 17.01.2003г. распоряжением министра имущественных отношений Хабаровского края № 44, следует, что оно является коммерческим предприятием, учредителем выступает Хабаровский край в лице Министерства имущественных отношений Хабаровского края. И находится в ведомственной подчинении Министерства промышленности, транспорта и связи Хабаровского края, в ведении учредителя находятся вопросы назначения и освобождения от должности руководителя Предприятия по согласованию с Министерством промышленности, транспорта и связи. Филиалы предприятия не юридические лица, и действуют на основании положения осуществляют деятельность от имени Предприятия. Приложением 1 определен перечень филиалов, среди которых имеется Солнечное ДРСУ. Основным видом деятельности Предприятия является ремонт, содержание, строительство, реконструкция автомобильных дорог общего пользования и искусственных сооружений на них и других объектах дорожного хозяйства Хабаровского края.

В соответствии с разделом 4 Устава, Предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, контролирует системы ми методы оплаты труда, разрабатываемые филиалами, утверждает норматив заработной платы на 1 рубль СМР по филиалам и обеспечивает перечисление денег в соответствии с выполненными объемами работ и нормативами на заработную плату.

К полномочиям Генерального директора Предприятия (п. 5.3.10) отнесено утверждение форм и систем оплаты труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ отменены все приказы ранее регулировавшие отношения в области оплаты труда и с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда.

Из Положения об оплате труда и материального стимулирования, следует, что регулирует порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения производственного персонала, является локальным нормативным актом.

К производственному персоналу отнесены согласно Положения рабочие основного производства в том числе водителя технологического транспорта.

В соответствии с разделом 2 на предприятии применяются системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная – для рабочих,

- повременно-премиальная – для руководителей, специалистов,

- повременная для обслуживающего персонала.

Согласно раздела 2 Положения для водителей применяются тарифные ставки как оплата за выполнение нормы труда определенной сложности и квалификации за единицу времени, тарифная ставка работника 1 разряда устанавливается внутренним локальным документом Предприятия (п.2.1.2). Должностной оклад (тарифная ставка) производственного работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

П. 2.2 установлен сдельный приработок рабочим основного производства и вспомогательному персоналу.

Из письма Министра промышленности и транспорта Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № 9.3.20-1501 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Предприятию согласовано увеличение минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда до 3800 рублей.

Из табелей рабочего времени Бордавко А.С. за 2011 год, следует, что он работал повременно по 5 разряду в январе, феврале, марте, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и частично в декабре, кроме того, имел сдельную часть работы в декабре 2011г. 98 часов из 238 час.

Из табелей рабочего времени Бордавко А.С. за 2012 год, следует, что он работал повременно по 5 разряду в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре, сдельной работы не имел.

Из табелей рабочего времени Бордавко А.С. за 2013 год, следует, что он работал повременно по 5 разряду в январе, феврале, марте, апреле, мае, в июне и имел сдельную часть работы в количестве 58 часов из 139 часов, в июле имел сдельную часть работы в количестве 64 час из 116 часов, в августе, сентябре, октябре, ноябре и в декабре имел сдельную часть работы в количестве 27 часов из 130 часов.

Таким образом следует, что при расчете Бородавко заработной платы при учете работы по отработанным часам применялась повременная система оплаты труда, а при сдельной – сдельно-премиальная система оплаты труда.

Бородавко А.С. заявлен спор о неправильном применении тарифной ставки первого разряда при расчете с ним по повременной системе оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 7 и 37 Конституции Россия социальное государство в котором охраняются труд, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, и каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положений ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 ГК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 132 ТК РФ гарантировано, что Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 и 133.1 ТК РФ работнику гарантировано в том числе за счет средств работодателя выплата заработной платы не ниже чем минимальный размер оплаты труда для соответствующего субъекта РФ, установленный региональным соглашением.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что работодатель Бородавко А.С. является унитарным коммерческим предприятием, то есть система оплаты труда у него устанавливается его локальными нормативными актами с учетом требований законодательства и гарантированного ТК РФ минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение (ОС) устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном (ФОС), межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Судом установлено, что КГУП «Крайдорпредприятие» как работодатель осуществляющий деятельность в области дорожного хозяйства, является участником Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы, действие которого в соответствии с Соглашением о продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы и внесении в него дополнений и изменений, Москва, ДД.ММ.ГГГГ, продолжено на спорный период работы Бородавко А.С. Указанное Соглашение зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ регистрационный N 162/11-13.

В соответствии с п.1.1 Соглашения оно устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, и действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 Соглашения Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В организациях, где повышение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда требует осуществления необходимых организационных мероприятий, допускается поэтапное введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда (с учетом индексации в соответствии с пунктом 3.2. настоящего соглашения). Этапы (сроки) введения минимальных гарантий устанавливаются в отраслевых региональных тарифных соглашениях, а при их отсутствии в коллективных договорах предприятий. Общая продолжительность этапов не может превышать 1 года со дня введения в действие настоящего Федерального отраслевого соглашения.

Введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в первом абзаце пункта 3.1. настоящего соглашения, в территориальных органах управления автомобильными дорогами осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 3.3 Соглашения 3.3. Указанный в п. 3.1. размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в пункте 3.1.

В соответствии с Постановление Губернатора Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ N 56 величина прожиточного минимума для работающего населения на 1 квартал 2011 года была установлена в размере 9692 рублей и соответственно изменялась на 1 квартал 2012г. 9701 рублей, на 1 квартал 20ДД.ММ.ГГГГ3 рублей.

Судом установлено, что заработная плата работнику Бородавко А.С. ежемесячно начислялась и выплачивалась за оспариваемый период, однако размер базовой ставки (оклада) работника 1 разряда исходя из которой производилось начисление и выплата заработной платы Бородавко А.С. не соответствовала требованиям изложенным Федеральным отраслевым соглашением, поскольку применялась величина базовой ставки 1 тарифного разряда с 01.09.2007г. в размере 27300 рублей (Приказ 292\1 от 07.08.2007г. Предприятия) с 01.01.2009г. в размере 3000 рублей (Приказ 909\1 от 30.12.2008г Предприятия), и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 3800 рублей (Приказ 256\4 от ДД.ММ.ГГГГ Предприятия).

.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поскольку в локальных нормативных актах ответчика при установлении системы оплаты труда, её размера не учитывались требования Федерального отраслевого соглашения, нормы которого обязательны при применении, то право Бородавко А.С. на получение заработной платы в размере не ниже чем гарантированном отраслевым соглашением, было нарушено и подлежит восстановлению.

Доводы ответчика основанные на положении п. 16.2 ФОС и наличии на предприятии Коллективного договора, судом не принимаются, поскольку установлено противоречие данных норм на которые ссылается ответчик положению ст. 8 ТК РФ и ФОС, то есть локальный нормативный акт работодателя ухудшает положение работника по сравнению с нормами установленными ФОС, в связи с чем не подлежит применению.

Таким образом, судом установлено, что в результате бездействия работодателя ХКГУП «Крайдорпредприятия» при принятии локальных нормативных актов регулирующих вопросы оплаты труда работников и приведения их в соответствие с ФОС, была занижена величина минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в результате чего заработная плата истцу Бородавко А.С. начислялась и выплачивалась в заниженном размере. То есть требования Бородавко А.С. о признании действия(бездействия) ответчика по не доначислению заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, основаны на законе, обоснованны фактическими обстоятельствами дела, и подлежат удовлетворению.

Рассматривая вопрос о перерасчете сумм заработной платы истцу и их взыскании с ответчика суд установил.

Согласно ст. 195 ГК РФ Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч.1 ст. 197 ГК РФ Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из искового заявления Бородавко А.С., его пояснений в судебном заседании, ответа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от ДД.ММ.ГГГГ ; 14-4\3057184-6129, ежемесячно выдаваемых расчетных листков, следует, что истец узнал о нарушении его права на получение заработной платы в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения не позднее ДД.ММ.ГГГГг, а имел возможность ознакомится с ФОС с января 2008 года, а обратился в суд с исковым заявлением 21.02.2013, то есть в пределах 3-х месячного срока со дня когда узнал о нарушении права.

Однако при наличии продолжаемых трудовых отношений между сторонами, и предусмотренной ТК РФ обязанности работодателя ежемесячно производить начисление и выплату заработной платы, следует, что подлежит защите нарушенное работодателем право работника по неначисленной и невыплаченной заработной плате в пределах трех месяцев предшествующих дате обращения в суд за защитой нарушенного права, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требований Бородавко А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

Из расчетного листка Бородавко А.С. за ноябрь 2013 следует, что с 21 числа он отработал повременно на ремонте 3 дня по 8 часов

Из расчетного листка за декабрь 2013 года следует, что Бородавко А.С. отработал повременно 31 час по 5 разряду и 72 часа на ремонте.

На 4 квартал 2013 года прожиточный минимум в Хабаровском крае для работающего населения в начале года был установлен на уровне 10786 рублей, то есть месячный оклад работника 1 разряда в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения должен был быть не менее 10786*1.15 = 12403,90 рублей.

Норма рабочего времени за ноябрь 2013 составляла 20 день по 8 часов при 5-ти дневной рабочей неделе, то есть 160 часов.

Норма рабочего времени за декабрь 2013 составляет 22 дня, одни предпраздничный, то есть 21*8+7= 175 часов.

Суд проверяя расчет ответчика по начислению Бородавко А.С. заработной платы за ноябрь и декабрь 2013г в соответствии с положениями ФОС, соглашается с представленным расчетом, как основанным на правильном применении Положения об оплате труда у работодателя, фактическими данными отраженными в Табелях учета рабочего времени и применении тарифной ставки 1 разряда на уровне 12403.90 рублей.

Поскольку за ноябрь 2013 года истец имеет право возмещения не за полный месяц, то подлежит перерасчету только время отработанное с ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 24 часа или 3 дня из 16 отработанных.

За ноябрь 2013 согласно расчета ответчика Бородавко А.С. в соответствии с положениями ФЙОС надлежало начислить 32504.84 рублей, то есть за 3 дня доля составит 32504.84\16*3=6094,66 рублей.

Фактически Бородавко А.С. за ноябрь согласно расчетного листка и табеля было начислено 12403.90 рублей, из которых доля за 3 дня составит 2325,73 рублей.

Таким образом за ноябрь Бородавко А.С. не доначислено заработной платы в сумме 6094.66 – 2325.73 = 3768,93 рублей.

За декабрь 2013 согласно признанному судом верным расчету ответчика Бородавко А.С. не доначислено 19899.81 рублей.

Таким образом, в пользу Бородавко А.С. необходимо взыскать не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19899.81 + 3768.93 = 23668,74 рублей.

Поскольку в силу закона истец обратившийся в суд за защитой нарушенных трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в доход бюджета Солнечного муниципального района в сумме 910,06 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░(░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2008-2010 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2011-2013 ░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 23668(░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 910 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 06 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░