Решение от 22.05.2020 по делу № 2-1001/2020 от 07.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Целебровской Евгении Ивановны к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3 им. А.С. Пушкина» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Целебровская Е.И. обратилась в Минусинский городской суд с исковыми требованиями к МОБУ «СОШ № 3» о взыскании сумм по трудовому договору. Истец в своем иске с учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 222 рубля 61 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также 3 000 рублей в счет оплаты услуг представителя.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Свои требования в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований (л.д. 145) мотивировала следующим. В период с 31.08.2018 года по 29.08.2019 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя русского языка и литературы. В период с сентября 2018 года по август 2019 года истцом производилась сверхурочная работа, которая своевременно работодателем не оплачивалась. По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проверки работодателя, на последнего была возложена обязанность произвести оплату сверхурочной работы. 24.12.2019 года истцу была произведена выплата по задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. В связи с тем, что выплата была произведена несвоевременно, истец полагает, что имеются основания для выплаты в ее пользу компенсации за задержку заработной платы, которая рассчитывается в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 20 000 рублей. С учетом изложенного, а также, приведенных в исковом заявлении доводов и норм права, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 222 рубля 61 копейка, сумму денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы, понесенные в связи с подготовкой искового заявления, в размере 3 000 рублей.

Представитель ответчика МОБУ «СОШ № 3» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных письменных возражениях ответчик полагал требования истца не подлежащими удовлетворению, ввиду следующего. Истцом неправильно произведен расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, фактически размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 035 рублей 61 копейка. Истцом не представлено доказательств тому, что ей были причинены нравственные страдания, в связи с чем, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является необоснованным. Кроме того, истцом не представлено доказательств несения судебных расходов на сумму 3 000 рублей. С учетом изложенного, ответчик просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом; трудовой договор от 31.08.2018 года; расчетный листок за декабрь; расписка в получении денежных средства от 24.12.2019 года; выписки по счету; ответ на обращение; возражение ответчика на исковое заявление; приказ о прекращении действия трудового договора от 29.08.2019 года; расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком; список перечисляемой зарплаты; платежные поручения; приказ о назначении на должность директора; мониторинг выплат за сверхурочную работу; Устав МОБУ «СОШ № 3»; Положение об оплате труда; договор на оказание юридических услуг.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истец Целебровская Е.И. обратилась в суд с иском, полагая, что в связи с нарушением со стороны ответчика сроков выплаты заработной платы, в соответствии с положениями трудового законодательства она имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя русского языка и литературы в период 31.08.2018 года по 29.08.2019 года. С сентября 2018 года по август 2019 года истица работала сверхурочно, однако, оплата сверхурочного труда не производилась. Истица обратилась в Государственную инспекцию труда Красноярского края; по результатам проведенной проверки на работодателя была возложена обязанность произвести оплату сверхурочной работы истца. Согласно представленным ответчиком документам и согласно представленному расчету (л.д. 24), ответчиком была произведена оплата сверхурочной работы 24.12.2019 года в следующих размерах: за сентябрь 2018 года- 14 143 рубля 33 копейки, за октябрь 2018 года- 16 406 рублей 34 копейки, за ноябрь 2018 года- 14 897 рублей 33 копейки, за декабрь 2018 года- 14 897 рублей 33 копейки, за январь 2019 года 579 рублей 07 копеек, за февраль 2019 года- 9 428 рублей 55 копеек, за март 2019 года- 2 369 рублей, за апрель 2019 года- 13 765 рублей 83 копейки, за май 2019 года- 12 635 рублей 32 копейки, за июнь 2019 года- 21 743 рубля 29 копеек, за август 2019 года 3 523 рубля 70 копеек; всего сверхурочная работа была оплачена на общую сумму 124 389 рублей 09 копеек.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 236 ТК РФ регламентирован порядок материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что в период с сентября 2018 года по август 2019 года истцом производилась сверхурочная работа, оплата которой была произведена лишь 24.12.2020 года.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, у истца возникло право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Выплата заработной платы определена 10 число месяца, таким образом, с 11 числа месяца у истца возникает право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за прошедший месяц.

Ответчик не оспаривает право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверяя представленные сторонами расчеты, суд считает необходимым привести собственный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 143,33	11.10.2018	16.12.2018	67	7,50 %	1/150	14 143,33 * 67 * 1/150 * 7.5%	473,80 р.
14 143,33	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	14 143,33 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 329,94 р.
14 143,33	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	14 143,33 * 42 * 1/150 * 7.5%	297,01 р.
14 143,33	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	14 143,33 * 42 * 1/150 * 7.25%	287,11 р.
14 143,33	09.09.201927.10.2019	49	7,00 %	1/150	14 143,33 * 49 * 1/150 * 7%	323,41 р.
14 143,33	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	14 143,33 * 49 * 1/150 * 6.5%	300,31 р.
14 143,33	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	14 143,33 * 9 * 1/150 * 6.25%	53,04 р.
Итого:	3 064,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 406,34	11.11.2018	16.12.2018	36	7,50 %	1/150	16 406,34 * 36 * 1/150 * 7.5%	295,31 р.
16 406,34	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	16 406,34 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 542,74 р.
16 406,34	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	16 406,34 * 42 * 1/150 * 7.5%	344,53 р.
16 406,34	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	16 406,34 * 42 * 1/150 * 7.25%	333,05 р.
16 406,34	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	16 406,34 * 49 * 1/150 * 7%	375,16 р.
16 406,34	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	16 406,34 * 49 * 1/150 * 6.5%	348,36 р.
16 406,34	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	16 406,34 * 9 * 1/150 * 6.25%	61,52 р.
Итого:	3 300,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 897,33	11.12.2018	16.12.2018	6	7,50 %	1/150	14 897,33 * 6 * 1/150 * 7.5%	44,69 р.
14 897,33	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	14 897,33 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 400,85 р.
14 897,33	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	14 897,33 * 42 * 1/150 * 7.5%	312,84 р.
14 897,33	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	14 897,33 * 42 * 1/150 * 7.25%	302,42 р.
14 897,33	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	14 897,33 * 49 * 1/150 * 7%	340,65 р.
14 897,33	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	14 897,33 * 49 * 1/150 * 6.5%	316,32 р.
14 897,33	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	14 897,33 * 9 * 1/150 * 6.25%	55,86 р.
Итого:	2 773,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 897,33	11.01.2019	16.06.2019	157	7,75 %	1/150	14 897,33 * 157 * 1/150 * 7.75%	1 208,42 р.
14 897,33	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	14 897,33 * 42 * 1/150 * 7.5%	312,84 р.
14 897,33	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	14 897,33 * 42 * 1/150 * 7.25%	302,42 р.
14 897,33	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	14 897,33 * 49 * 1/150 * 7%	340,65 р.
14 897,33	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	14 897,33 * 49 * 1/150 * 6.5%	316,32 р.
14 897,33	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	14 897,33 * 9 * 1/150 * 6.25%	55,86 р.
Итого:	2 536,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
579,07	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	579,07 * 126 * 1/150 * 7.75%	37,70 р.
579,07	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	579,07 * 42 * 1/150 * 7.5%	12,16 р.
579,07	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	579,07 * 42 * 1/150 * 7.25%	11,76 р.
579,07	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	579,07 * 49 * 1/150 * 7%	13,24 р.
579,07	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	579,07 * 49 * 1/150 * 6.5%	12,30 р.
579,07	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	579,07 * 9 * 1/150 * 6.25%	2,17 р.
Итого:	89,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 428,55	11.03.2019	16.06.2019	98	7,75 %	1/150	9 428,55 * 98 * 1/150 * 7.75%	477,40 р.
9 428,55	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	9 428,55 * 42 * 1/150 * 7.5%	198,00 р.
9 428,55	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	9 428,55 * 42 * 1/150 * 7.25%	191,40 р.
9 428,55	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	9 428,55 * 49 * 1/150 * 7%	215,60 р.
9 428,55	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	9 428,55 * 49 * 1/150 * 6.5%	200,20 р.
9 428,55	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	9 428,55 * 9 * 1/150 * 6.25%	35,36 р.
Итого:	1 317,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 369,00	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	2 369,00 * 67 * 1/150 * 7.75%	82,01 р.
2 369,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 369,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	49,75 р.
2 369,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 369,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	48,09 р.
2 369,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 369,00 * 49 * 1/150 * 7%	54,17 р.
2 369,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 369,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	50,30 р.
2 369,00	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	2 369,00 * 9 * 1/150 * 6.25%	8,88 р.
Итого:	293,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 765,83	11.05.2019	16.06.2019	37	7,75 %	1/150	13 765,83 * 37 * 1/150 * 7.75%	263,16 р.
13 765,83	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	13 765,83 * 42 * 1/150 * 7.5%	289,08 р.
13 765,83	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	13 765,83 * 42 * 1/150 * 7.25%	279,45 р.
13 765,83	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	13 765,83 * 49 * 1/150 * 7%	314,78 р.
13 765,83	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	13 765,83 * 49 * 1/150 * 6.5%	292,29 р.
13 765,83	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	13 765,83 * 9 * 1/150 * 6.25%	51,62 р.
Итого:	1 490,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 635,32	11.06.2019	16.06.2019	6	7,75 %	1/150	12 635,32 * 6 * 1/150 * 7.75%	39,17 р.
12 635,32	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 635,32 * 42 * 1/150 * 7.5%	265,34 р.
12 635,32	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 635,32 * 42 * 1/150 * 7.25%	256,50 р.
12 635,32	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 635,32 * 49 * 1/150 * 7%	288,93 р.
12 635,32	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 635,32 * 49 * 1/150 * 6.5%	268,29 р.
12 635,32	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	12 635,32 * 9 * 1/150 * 6.25%	47,38 р.
Итого:	1 165,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
21 743,29	11.07.2019	28.07.2019	18	7,50 %	1/150	21 743,29 * 18 * 1/150 * 7.5%	195,69 р.
21 743,29	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	21 743,29 * 42 * 1/150 * 7.25%	441,39 р.
21 743,29	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	21 743,29 * 49 * 1/150 * 7%	497,20 р.
21 743,29	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	21 743,29 * 49 * 1/150 * 6.5%	461,68 р.
21 743,29	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	21 743,29 * 9 * 1/150 * 6.25%	81,54 р.
Итого:	1 677,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 523,70	11.09.2019	27.10.2019	47	7,00 %	1/150	3 523,70 * 47 * 1/150 * 7%	77,29 р.
3 523,70	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 523,70 * 49 * 1/150 * 6.5%	74,82 р.
3 523,70	16.12.2019	24.12.2019	9	6,25 %	1/150	3 523,70 * 9 * 1/150 * 6.25%	13,21 р.
Итого:	165,32 руб.
Сумма основного долга: 124 389,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 874,73 руб.

Таким образом, согласно произведенному расчету, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 874 рубля 73 копейки.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении срока выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в связи с составлением искового заявления. В доказательство несения указанных расходов, истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 28.12.2019 года, согласно которому, истцом была произведена оплата на сумму 3 000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса».

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также необходимость соблюсти баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму судебных расходов в размере 1 000 рублей.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 014 рублей 99 копеек, исходя из расчета: 714 рублей 99 копеек- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 874 ░░░░░ 73 ░░░░░░░; ░ ░░░ ░░░░░: 17 874 ░░░░░ 73 ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 2 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 1 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 014 ░░░░░░ 99 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: