Решение по делу № 33-321/2021 от 18.01.2021

Судья Бутакова О.А. Дело № 2-344/2020

№ 33-321/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи–председательствующего Тимофеевой С.В.,

судей Безносовой Е.И., Душечкиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО5

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 4 февраля 2021 года гражданское дело по иску Спиридонова Олега О.П. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплату по дневному тарифу и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Спиридонова О.П. на решение Катайского районного суда Курганской области от 26 ноября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Душечкиной Н.С. об обстоятельствах дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Спиридонов О.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее - ООО «ЭСК «Энергомост») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оплате по дневному тарифу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом их изменения, указал, что с <...> по <...> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля на основании заключенного трудового договора № от <...>. <...> и <...> между сторонами были заключены дополнительные соглашения к вышеуказанному договору, в соответствии с которыми он был принят на работу в обособленное подразделение пгт. Смидович, обособленное подразделение п. Болонь в должности водителя автомобиля. Трудовым договором и дополнительными соглашениями от <...>, <...> были определены условия работы – специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Регламента р 6.2.02-206 «Организация работ вахтовым методом» продолжительность работы на вахте составляет два месяца, режим рабочего дня с 07:30 до 18:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, продолжительностью еженедельной работы 60 часов. Считает, что в период трудовых отношений ответчиком были нарушены его права и законные интересы на своевременное и полное вознаграждение. Отмечает, что за 9 месяцев 2019 года согласно расчету междувахтового отдыха им было отработано сверхурочно 29 дней или 232 часа, количество часов, подлежащих полуторной оплате, составило 58 часа, количество часов, подлежащих двойной оплате, составило 174 часа. Почасовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента 30% (Смидович) и надбавки за работу в южных районах ДВ – 30% составляет 109 руб. 94 коп. за период с <...> по <...>, таким образом, общая сумма за сверхурочные работы за 9 месяцев 2019 года, которая должна быть выплачена, составила 47823 руб. 90 коп. За период с октября по декабрь 2019 года (3 месяца) изменился районный коэффициент в связи с его переводом на ст. Джелюмкент – 50%, следовательно, часовая тарифная ставка с учетом повышающих коэффициентов составит 123 руб. 68 коп. За указанный период не предоставлено 34 дня междувахтового отдыха, за которые должны быть оплачены сверхурочные работы в размере 63076 руб. 80 коп. Всего за 2019 год должно быть оплачено в сумме 110900 руб. 70 коп. Кроме того, указывает, что за 2019 год ответчиком было оплачено 34 дня междувахтового отдыха на сумму 17536 руб. 96 коп., который оплачивается 8 часов ежедневно. Оплачено 272 часа, с учетом тарифа 109 руб. 94 коп. сумма оплаты за указанные часы составляет 29903 руб. 68 коп., то есть недоплата составляет – 12366 руб. 72 коп. Всего долг ответчика по состоянию на <...> по оплате за сверхурочную работу в 2019 году составил 123267 руб. 42 коп. За 2020 год согласно расчету междувахтового отдыха им отработано сверхурочно 23 дня или 230 часов, количество часов, подлежащих полуторной оплате, составило 46 часов, количество часов, подлежащих двойной оплате, составило 138 часа. Почасовая тарифная ставка увеличилась до 73 руб. 55 коп., с учетом районного коэффициента 50% (Джелюмкент) и надбавки за работу в южных районах ДВ – 30% составляет 132 руб. 40 коп., таким образом, общая сумма за сверхурочные работы в 2020 году, которая должна быть выплачена, составляет 45678 руб. За 2020 год ответчиком было оплачено 25 дней междувахтового отдыха на сумму 14673 руб. 50 коп., который оплачивается 8 часов ежедневно. Оплачено 200 часов, с учетом рассчитанного выше тарифа 132 руб. 40 коп., сумма оплаты за указанные часы составляет 26480 руб., то есть недоплата составляет – 11806 руб. 50 коп. Всего за 2020 год задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 57484 руб. 50 коп., с учетом 2019 года – 180751 руб. 92 коп. Учитывая перечисленную сумму в возмещение оплаты за сверхурочную работу – 50476 руб. 84 коп., долг ответчика составил 130275 руб. 08 коп.

В окончательном варианте просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год и 2020 год в размере 130275 руб. 08 коп., сумму задолженности по дневному тарифу – 50502 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда – 30000 руб.

В судебном заседании истец Спиридонов О.П. и его представитель ФИО6, действующая на основании письменного заявления, на уточненных исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом и уточненных заявлениях, указав, что требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддерживают.

Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования признала в части взыскания суммы задолженности по дневному тарифу в размере 50502 руб. 72 коп., которую готовы выплатить истцу, в остальной части требований просила отказать по основаниям, указанным в отзыве, также просила применить срок исковой давности.

Катайским районным судом Курганской области 26.11.2020 постановлено решение, которым исковые требования Спиридонова О.П. к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплату по дневному тарифу и компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу Спиридонова О.П. взыскана заработная плата за сверхурочную работу за 2019 год и 2020 год в размере 35572 руб. 12 коп., оплата по дневному тарифу в размере 50502 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. С ООО «ЭСК «Энергомост» в доход бюджета муниципального образования Катайского района взыскана государственная пошлина в размере 3 082 руб. 25 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований Спиридонову О.П. отказано в связи с необоснованностью.

В апелляционной жалобе истец Спиридонов О.П. просит решение суда изменить, взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы 150445 руб. 10 коп.

В жалобе выражает согласие с присужденной ему суммой задолженности по заработной плате за сверхурочную работу с учетом процентной надбавки и районного коэффициента за 2019 год в размере 62086 руб. 36 коп., и за 2020 год в размере 23962 руб. 60 коп., однако не согласен с тем обстоятельством, что сумма 86048 руб. 96 коп. уменьшена на сумму компенсации 50476 руб. 84 коп., поскольку данная сумма уже вычиталась при подсчете причитающейся ему суммы за сверхурочную работу за 2019-2020 годы. Считает, что при подсчете причитающейся ему суммы за сверхурочную работу, суд уже вычел произведенную в одинарном размере оплату сверхурочных часов, а именно оплату компенсации за 86 дней. Кроме того, отмечает, признавая законность его требований в части включения в подсчет причитающейся ему суммы заработной платы за сверхурочные работы дальневосточной надбавки и районного коэффициента, суд не рассмотрел его требование о корректировке сумм, выплаченных ему без учета дальневосточной надбавки и районного коэффициента: оплаты дней междувахтового отдыха за 2019 год - 17536 руб. 96 коп., оплаты дней междувахтового отдыха за 2020 год - 14673 руб. 50 коп., компенсации за 86 дней сверхурочной работы, начисленной при увольнении в 2020 году - 50476 руб. 84 коп.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «ЭСК «Энергомост» выражает несогласие с доводами апелляционной жалобы, считая, что оснований для отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции не имеется.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, на основании статей 167, 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного акта.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Спиридонов О.П. в соответствии с трудовым договором № от <...> и приказом № от <...> был принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в обособленное подразделение пгт. Ясногорск с <...> водителем автомобиля.

В последующем сторонами трудового договора были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от <...>, в том числе в связи с переводами в обособленные подразделения: с <...> в пгт. Смидович, с <...> в ст. Джелюмкен, с <...> в п. Болонь.

В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец принимался для выполнения работ вахтовым методом в местность с особыми климатическими условиями (пункт 1.2); ему был установлен специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени (пункт 3.1). Продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, при привлечении к работе в дневную смену начало работы в 07 часов 30 минут, окончание в 18 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период времени с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; при привлечении к работе в ночную смену начало работы в 20 часов 00 минут, окончание в 07 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период времени с 01 часов 00 минут до 02 часов 00 минут. Продолжительность еженедельной работы 60 часов (пункт 3.1.1).

Согласно пункту 3.1.2 трудового договора продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте. График работы утверждается генеральным директором или иным уполномоченным лицом на квартал/полугодие/год и доводится до сведения работника не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие. При организации работы на объекте (строительно-монтажном участке) в ночную смену график сменности утверждается генеральным директором или иным уполномоченным лицом на месяц и доводится до сведения работника не менее чем за месяц до введения его в действие.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора и дополнительных соглашений работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовых законодательством.

Аналогичные положения содержатся и в Положении об организации работ вахтовым методом ООО «ЭСК «Энергомост», утвержденном приказом первого заместителя генерального директора от <...> №.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, за 2019 год (с марта по декабрь) и 2020 год (с января по июнь) Спиридонову О.П. был предоставлен междувахтовый отпуск в общем количестве 59 дней, в том числе 34 дня в 2019 году, 25 дней - в 2020 году, в связи с чем за неиспользованную часть междувахтового отдыха в общем количестве 86 дней истцу была начислена компенсация при увольнении в размере 44 607 руб. 44 коп., после увольнения – 5869 руб. 40 коп., всего – 50 476 руб. 84 коп., которая была выплачена истцу.

Спиридоновым О.П. в 2019 году сверхустановленной нормы рабочего времени отработано 503 часа, в 2020 году – 182 часа.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениям пункта 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Основных положений о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

На основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как предусмотрено частью 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Поскольку из пояснений истца и материалов дела, следует, что Спиридонов О.П. в спорный период времени выполнял трудовые обязанности сверх установленной нормы рабочего времени, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ООО «ЭСК «Энергомост» заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, с учетом положений решения исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991 № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку данные выводы основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом и представленным доказательствам.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования Спиридонова О.П. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, произвел собственный расчет задолженности заработной платы за сверхурочную работу с учетом процентной (дальневосточной) надбавки и районного коэффициента, а также взыскал задолженность по дневному тарифу.

Решение суда в части взыскания задолженности по дневному тарифу, определения количества часов, отработанных истцом сверхурочно, порядка расчета сумм за сверхурочную работу сторонами не оспаривается, следовательно, в соответствии с требованиями части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в этой части не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Вместе с тем, истец, не соглашаясь с решением суда первой инстанции о взыскании с ООО «ЭСК «Энергомост» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 35 572 руб. 12 коп., указывал на двойной учет суммы компенсации 50 476 руб. 84 коп., выплаченной работодателем при увольнении.

Судебная коллегия находит данный довод апелляционной жалобы несостоятельным, поскольку при расчете указанной задолженности судом было учтено, что за 86 дней работы в период междувахтового отдыха работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата в одинарном размере, в связи с этим обоснованно определил задолженность за сверхурочную работу в сумме 86 048 руб. 96 коп. (62 086 руб. 36 коп. (за 2019 год) + 23 962 руб. 60 коп (за 2020 год), в последующем, работодатель при увольнении частично компенсировал имеющуюся задолженность, выплатив 50 476 руб. 84 коп. Следовательно, суд первой инстанции обоснованно при окончательном расчете учел выплаченную сумму, определив ко взысканию 35 572 руб. 12 коп.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно части 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Следовательно, за дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем, а также за время нахождения в пути от предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, то есть, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, районные коэффициенты и надбавки на заработную плату не начисляются.

При таких обстоятельствах довод апелляционной жалобы о наличии оснований для взыскания с работодателя сумм районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическим условиями за период междувахтового отдыха и нахождения в пути судебной коллегией отклоняется как несостоятельный.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не рассмотрены требования истца о корректировке сумм, выплаченных заработной платы на суммы дальневосточной надбавки и районного коэффициента, основанием к отмене решения суда не являются, поскольку данные требования не были заявлены им при обращении с иском, тогда как в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 199, 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Катайского районного суда Курганской области от 26 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Спиридонова О.П. – без удовлетворения.

Судья-председательствующий

Судьи: