Решение по делу № 2-4815/2019 от 10.10.2019

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2019 года.

Гражданское дело № ******.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Дряхловой Ю.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО5,

представителей ответчика ФИО4, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авенир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авенир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ландшафтного дизайнера ООО «Авенир». Ей была установлена заработная плата в размере 220 рублей за каждый отработанный час. Трудовой договор с ней не заключался, заработная плата не выплачивалась. При этом фактически истец была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей, осуществляла выезды к клиентам и обслуживание растений в офисах заказчиков. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу, а ей объявили, что она уволена. На основании изложенного, просила установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе в должности ландшафтный дизайнер, обязать ответчика оформить трудовой договор с учетом приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 267520 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ в сумме 58584 рубля 40 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась от требований в части восстановления на работе. Производство по делу в указанной части прекращено. После неоднократных уточнений исковых требований, истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить трудовой договор с учетом приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64220 рублей. Требования в части обязания произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда оставлены без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, суду пояснила, что в декабре 2018 года ее подруга Воробьева Анастасия предложила ей подработать ландшафтным дизайнером в ООО «Авенир». Она прошла собеседование, после которого ей директор ФИО4 сказал, что она принята на работу. Трудовой договор с ней будет заключен позднее, так как она у них пока стажируется. Условия оплаты были оговорены как 220 рублей за каждый отработанный час. Она обслуживала растения одновременно на нескольких объектах, также принимала участие от имени ООО «Авенир» в выставке «Домофест». Если обслуживанием объектов заниматься ненужно было, она находилась в офисе ООО «Авенир» по адресу: <адрес>, БЦ «Высоцкий». Она работала на постоянной основе в свободное от учебы время, так как она является студенткой дневного отделения Уральского государственного аграрного университета. Фактически отработанное время она, и другие сотрудники записывали в тетрадку, которая хранилась в офисе. ДД.ММ.ГГГГ она пришла как обычно в офис компании ООО «Авенир» на свое рабочее место, однако ей сказали, что в ее услугах больше не нуждаются. Расчет с ней за фактически отработанное время не произвели. Полагает, что ответчик незаконно уклонился от оформления трудовых отношений с ней. С учетом изложенного, просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО5 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что ответчик незаконно уклонился от оформления трудовых отношений, а также не в полном объеме оплатил труд истца. Все расчеты фактически отработанного времени он представил, претензий по оплате труда за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года у истца к ответчику не имеется, а за период с мая по сентябрь 2019 года недоплата по заработной плате составила 64220 рублей. Расчеты отработанного времени производились на основании личных записей истца и во многом соответствуют с представленным ответчиком сведениям.

Представитель ответчика директор ООО «Авенир» ФИО4 заявленные требования не признала, суду пояснила, что истец ФИО1 действительно оказывала услуги ООО «Авенир» в части обслуживания растений, живых фитостен у клиентов ООО «Авенир». Однако указанные отношения не являются трудовыми, а оплачивались как разовые гражданско-правовые сделки. Оплату они производили на основании записей в тетради учета времени, выполненных самой ФИО1 Эти записи переносились в Гугл-календарь и производился расчет по фактически отработанному времени. Трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, поскольку она являлась студенткой и не могла работать полный рабочий день. Кроме того, такой должности как ландшафтный дизайнер в штате ООО «Авенир» нет. Ее услуги оплачивались в рамках гражданско-правового договора. Более того, в период с мая по июль 2019 года ФИО1 проходила на базе ООО «Авенир» производственную практику по согласованию с университетом. Все время, которое ФИО1 отработала на ООО «Авенир» оплачено ей в полном объеме. От услуг истца отказались, поскольку те растения, за которыми она осуществляла уход у клиентов ООО «Авенир» погибли. С учетом изложенного, просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика ФИО6 заявленные требования не признал, суду пояснил, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Авенир» отсутствовали, поскольку ФИО1 является студенткой Уральского аграрного университета по направлению подготовки – Садоводство, профиль «Декоративное садоводство и ландшафтный дизайн, овощеводство», в связи с чем истец не могла работать полный рабочий день на постоянной основе. В штате ООО «Авенир» не предусмотрено должности ландшафтный дизайнер, в связи с чем ФИО1 проходила в ООО «Авенир» производственную практику. В обществе имеются правила внутреннего трудового распорядка, однако ФИО1 с ними не знакомилась под подпись, заявление о принятии ее на работу она работодателю также не подавала. Представленные ФИО1 доказательства в виде фотографий и скриншотов переписки с одного из мессенджеров не подтверждают факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку из них не усматривается, что истец выполняла у ответчика определенную трудовую функцию в качестве работника. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. В исковом заявлении указан период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако с настоящим исковым заявлением истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ. Истцом пропущен установленный трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, поскольку о нарушении своего права истец узнала еще в декабре 2018 года. Также истцом не подтвержден факт нравственных страданий. С учетом изложенного, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № ****** о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО «Авенир» с целью трудоустройства на должность ландшафтного дизайнера, что подтверждается показаниями, допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО7, которая суду пояснила, что именно она пригласила ФИО1 на собеседование в ООО «Авенир» с целью дальнейшего трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ. При собеседовании с руководителем ООО «Авенир» ФИО4 истцу был установлен свободный рабочий график (в зависимости от занятости истца по месту обучения ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет», где истец обучается по дневной форме обучения на факультете «Агротехнологии и землеустройства» по направлению «Садоводство»), а также тарифная ставка оплаты труда 220 рублей за час работы.

Судом отклоняются доводы стороны ответчика о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились гражданско-правовые отношения, по следующим основаниям.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В материалы дела представлена надлежащим образом заверенная копия журнала учета рабочего времени, ведущегося в ООО «Авенир» в форме электронного приложения «Гугл-Календарь», в котором фактически отражено время, отработанное ФИО1 в ООО «Авенир» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ указанного календаря позволяет сделать вывод, что ФИО1 еженедельно, за исключением выходных и праздничных дней, работала в ООО «Авенир», как на объектах, обслуживанием которых занимался ООО «Авенир» (ДД.ММ.ГГГГ Фиера, БЦ «Президент», «Технопарк» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и иные дни), так и в офисе компании, о чем прямо указано в данном календаре. Кроме того, ФИО1 занималась закупкой и обслуживанием растений, принимала участие в выставке «Домофест» 02.03-ДД.ММ.ГГГГ на стенде компании ООО «Авенир», что также отражено в календаре (Том № ****** л.д.220-250; Том № ****** л.д.1-15).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была фактически допущена к работе со стороны работодателя ООО «Авенир» с ведома уполномоченного лица директора ООО «Авенир» ФИО4, что ответчиком не оспаривалось, для выполнения заранее обусловленной трудовой функции ландшафтного дизайнера, ей была установлена тарифная ставка оплаты труда 220 рублей в час, а также под контролем и с ведома работодателя фиксировалось ее рабочее время в журнале учета рабочего времени.

В материалы дела представлены ежемесячные расписки ФИО1, согласно которым она получает дважды в месяц аванс и заработную плату за фактически отработанное время за период с декабря 2018 года по август 2019 года (Том № ****** л.д.165-182). В общей сумме 96160 рублей, что ни стороной истца, ни стороной ответчика не оспаривалось.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств, что между ООО «Авенир» и ФИО1 имелись отношения гражданско-правового характера, в связи с чем, с учетом презумпции наличия трудовых отношений, исходя из представленных в материалы дела доказательств, суд полагает, что между ФИО1 и ООО «Авенир» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые правоотношения в связи с занятием ФИО8 должности «ландшафтный дизайнер». В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами ООО «Авенир» и ФИО1 достигнута договоренность об оплате фактически отработанного ФИО1 времени исходя из тарифной ставки 220 рублей за 1 час работы.

При подаче искового заявления ФИО1 указывала, что заработная плата ей не выплачивалась ни за один месяц, отработанный ею в ООО «Авенир», то есть у работодателя перед ней имелась задолженность в сумме 267520 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После предъявления ответчиком расписок, в соответствии с которыми ФИО1 получила заработную плату в сумме 96160 рублей за указанный период, истец неоднократно меняла свои требования, с учетом различного расчета фактически отработанного ею времени, и не оспаривая, что денежные средства в указанной сумме она от работодателя получила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец указала, что выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года ею не оспариваются, за указанный период задолженности по ее расчетам у ООО «Авенир» нет. Вместе с тем, ей не дополучена заработная плата за период с мая по сентябрь 2019 года в сумме 60480 рублей, при этом количество отработанных часов, из расчета которого производился расчет заработной платы, ни истец, ни ее представитель в судебном заседании назвать не могли.

ДД.ММ.ГГГГ, через канцелярию суда, представителем истца подан расчёт задолженности по заработной плате за период с мая по сентябрь 2019 года, согласно которому задолженность работодателя перед истцом составляет 64220 рублей.

Вместе с тем, к указанному расчету суд относится критически по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В материалы дела стороной ответчика представлен журнал учета рабочего времени сотрудников ООО «Авенир» оформленный в электронном варианте с использованием приложения «Гугл-Календарь».

Как пояснил суду истец и ее представитель, указанный журнал подтверждает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд, разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений и удовлетворении требований в указанной части, согласился с доводами стороны истца и пришел к выводу, что данный «Гугл-календарь» является надлежащим доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем для расчета фактически отработанного истцом времени в ООО «Авенир» и, соответственно, заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд считает необходимым также руководствоваться сведениями, содержащимися в указанном календаре.

Количество отработанных часов за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года, отраженных в указанном календаре, ни ФИО1, ни ее представителем не оспаривались. В связи с чем, суд полагает необходимым взять за расчет указанные в календаре сведения.

Вместе с тем, при проверке отраженных сведений за период с мая по сентябрь 2019 года, по согласованию сторон в календаре судом были исправлены допущенные опечатки. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 9 часов, в календаре отражено 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 9 часов, в календаре указано 1 час, ДД.ММ.ГГГГ истец отработала фактически 6 часов, тогда как в календаре указано 1, ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 8 часов, тогда как в календаре указано 0, ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 9 часов, в календаре указано 0, ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 2 часа, в календаре указано 1, в сентябре 2019 года истец отработала 10 часов, в календаре отражено 2 часа работы.

Таким образом, суд полагает необходимым произвести свой расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу: декабрь 2018 года – 21,5 часов, январь 2019 года – 15 часов, февраль 2019 года – 54 часа, март 2019 года – 63 часа, апрель 2019 года – 118 часов, май 2019 года – 124,5 часов, июнь 2019 года – 65 часов, июль 2019 года – 82 часа; август 2019 года – 22 часа, сентябрь 2019 года – 10 часов. Всего 575 часов.

575 часов х 220 рублей=126500 рублей. Как установлено в судебном заседании, истцу выплачена заработная плата в сумме 96160 рублей, соответственно задолженность по заработной плате составляет 6 140 рублей (126500 – 96160).

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6 140 рублей подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (поскольку истец является действующим сотрудником ООО «Авенир», увольнение в установленном законом порядке работодателем не оформлялось), так как неисполнение данной обязанности ответчиком (доказательства обратного в материалах дела отсутствуют) повлечет в будущем нарушение пенсионных прав истца, учитывая, что обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости является наличие страхового стажа, в который включатся периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, при этом продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 11, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Кроме того, Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Авенир» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░) ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6140 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░