Решение от 11.03.2024 по делу № 2-437/2024 (2-5762/2023;) от 25.09.2023

№2-437/11-2024

46RS0030-01-2023-007999-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2024 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Денисенко Е.В.,

при секретаре Багровой О.О.,

с участием представителя ответчика по доверенности Бесединой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Ирины Олеговны к АО «Тандер» о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время, признании недействительными записей в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко И.О. обратилась в суд с иском к АО «Тандер», в котором указала, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. была принята на работу в АО «Тандер» и работала в должности продавца в подразделении магазина «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец, поняв, что данная работа ей не подходит, а также в связи с нарушениями работодателем ст.66 ТК РФ, обратилась к ответчику с заявлением о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанным в нем требованиями, и с этого времени больше на работу не вышла. Ответчик произвел истцу выплату заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 272 руб. 55 коп., однако до настоящего времени увольнение истца с выплатой всех причитающихся сумм не произвел, что свидетельствует о задержке увольнения истца, воспрепятствовании истцу трудоустроиться на ином рабочем месте у другого работодателя, задержке выдачи трудовой книжки и расчета. Кроме того, истцом нарушены требования ст.66 ТК РФ путем внесения в трудовую книжку истца записей №№,№ о приеме на работу и согласии на ведение электронной трудовой книжки, поскольку таковые могут быть внесены работодателем только на работника, проработавшего у работодателя свыше 5 дней, а истец проработала в АО «Тандер» менее 5 дней. Неоднократно уточняя исковые требования и окончательно их сформулировав, просит обязать ответчика произвести увольнение истца с даты принятия судом решения судом в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, признать записи №№,№ в трудовой книжке истца недействительными, взыскать с ответчика компенсацию за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения суда в сумме 457 599 руб. 78 коп., согласно представленному расчету, взыскать с ответчика невыплаченную задержанную заработную плату за ранее отработанное время в сумме 4 271 руб. 42 коп.

Истец Шевченко И.О., будучи надлежаще извещенной, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности Беседина А.М. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. была принята на работу в АО «Тандер» в г. Курск на должность продавца в подразделение по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, подписан трудовой договор № Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. было написано заявление об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде с просьбой предоставлять ей сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, после чего трудовая книжка в бумажном виде была возвращена истцу в тот же день ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика от представителя Шевченко И.О. по доверенности Шевченко П.Н. поступило заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении в размере 50 000 руб. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Шевченко П.Н. было отказано в принятии заявления, поскольку полномочия представителя по доверенности, удостоверенной бывшим работодателем Шевченко И.О. – ООО «Спарк», ограничены ст.185.1 ГК РФ и не предусматривают права на подписание от имени Шевченко И.О. заявления о расторжении трудового договора. В последующем Шевченко И.О. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в АО «Тандер» с заявлением, в котором содержалось предложение вернуться к рассмотрению заявления от ДД.ММ.ГГГГ, поданного ее представителем, приложив оригинал трудовой книжки. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил Шевченко И.О. о том, что не согласовывает увольнение по соглашению сторон, и предложил истцу при желании расторгнуть трудовой договор № обратиться за расторжением трудового договора по собственной инициативе в соответствии со ст.80 ТК РФ, чего Шевченко И.О. до настоящего времени сделано не было. Также работодателем было указано о необходимости лично явиться за оригиналом трудовой книжки либо написать заявление о направлении трудовой книжки по месту жительства истца с указанием почтового адреса. До настоящего времени Шевченко И.О. за трудовой книжкой не явилась, сведений с указанием адреса, куда необходимо направить трудовую книжку, не представила.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.п.1,3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. с АО «Тандер» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шевченко И.О. была принята на работу на должность продавца в подразделение магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

В соответствии с п.3.2 договора истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 400 руб. в месяц, выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Положением об оплате труда работников АО «Тандер» предусмотрена структура заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад (тарифная ставка)) и переменной части, а также доплат и компенсаций работникам. С данным положением Шевченко И.О. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книже

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" и изменениями, внесенными Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели с ДД.ММ.ГГГГ обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ работник имеет право выбора, а именно подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, либо отказаться от ее ведения и подать письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. написано заявление об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде с просьбой предоставлять ей сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесены записи № о принятии на работу в магазин «Магнит» на должность продавца (приказ №Л-4 от ДД.ММ.ГГГГ) и № о подаче письменного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч.2. ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ) (заявление от ДД.ММ.ГГГГ).

Шевченко И.О. установлен сменный график работы два дня через два (14 смен в месяц), продолжительность рабочего дня 11 часов: начало в 8:00 час., окончание в 20:00 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., что подтверждается копиями графиков работы (май-июль 2023 года).

Согласно справкам филиала АО «Тандер» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи со сменой руководителя график работы за ДД.ММ.ГГГГ года и табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ по сотруднику Шевченко И.О. утеряны.

Согласно представленному АО «Тандер» расчету, Шевченко И.О. в ДД.ММ.ГГГГ года была отработана 1 смена, выплачена заработная плата, исходя из отработанного времени и начисленной премии, с учетом удержанного НДФЛ, в размере 2 011 руб. 11 коп.: за первую половину месяца выплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 546 руб. 57 коп., заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 464 руб. 54 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Тандер» от представителя Шевченко И.О. – Шевченко П.Н., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной предыдущим работодателем Шевченко И.О. – ООО «Спарк», поступило заявление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении в размере 50 000 руб., принять меры по устранению незаконно внесенных записей в трудовую книжку Шевченко И.О. о приеме на работу и переходе на ведение электронной трудовой книжки.

С этого времени Шевченко И.О. на работу в подразделение магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> больше не вышла, трудовые обязанности не исполняла, что не оспаривалось сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ представителем Шевченко П.Н. от имени Шевченко И.О. посредством электронной почты директору АО «Тандер» направлено заявление с предложением рассмотреть заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором филиала АО «Тандер» в <адрес> в адрес Шевченко П.Н. направлен ответ исх. №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ сотрудником Шевченко И.О. было написано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, оригинал трудовой книжки отправлен ценным письмом с описью вложения по адресу: <адрес>, пр<адрес>, <адрес>, полномочия Шевченко П.Н. по доверенности ограничены ст.185.1 ГК РФ.

Согласно п.3 ст.185.1 ГК РФ организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении, может быть удостоверена доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции.

Таким образом, в связи с тем, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. не подписано, а согласно представленной доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, полномочия на подписание от имени Шевченко И.О. заявления о расторжении трудового договора представителю Шевченко П.Н. не передавались и не могли быть переданы, работодателем вопрос о расторжении трудового договора с Шевченко И.О. по соглашению сторон не рассматривался.

ДД.ММ.ГГГГ Шевченко И.О. лично обратилась в филиал АО «Тандер» в г. Курске с заявлением, в котором предложила вернуться к рассмотрению заявления от ДД.ММ.ГГГГ и произвести ее увольнение, произвести расчет, устранить нарушения записи в трудовой книжке, приложив к заявлению оригинал трудовой книжки №.

Из ответа филиала АО «Тандер» в г. Курске в адрес Шевченко И.О. от ДД.ММ.ГГГГ исх. № следует, что работодатель не согласовал ее увольнение по соглашению сторон на основании заявления вх. № от ДД.ММ.ГГГГ, полученного от Шевченко П.Н. по доверенности; проинформировал Шевченко И.О. о том, что если она желает прекратить трудовой договор № АО «Тандер», то в соответствии со ст.80 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; предложил Шевченко И.О. предоставить письменное объяснение и оправдательные документы причин своего отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени; разъяснил, что ее трудовая книжка оформлена в соответствии с действующим законодательством, и поскольку Шевченко И.О. к своему заявлению от ДД.ММ.ГГГГ приложила оригинал трудовой книжки, который должен храниться у нее, предложил забрать ее лично по адресу центра кадровых сервисов или направить заявление с указанием почтового адреса, по ко░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №№, №, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░-░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░», ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 78 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░.№ (░.1). ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.80 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░░.77 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.66.1 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 4 271 ░░░. 42 ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (1 ░░░░░ – 2 ░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.66 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░.9 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19.05.2021 N 320░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №№,№ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 66.1 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 5 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ № ░ № ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 18 ░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░: