Решение по делу № 2-998/2017 от 09.02.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2017 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Перепелкиной Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-998/17 по иску Лысенкова Д. В. к ООО СК «ОмегаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями: взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в пользу Лысенкова Д. В., задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39070руб.27 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4987рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить их по основаниям изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Лысенков Д. В., с ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО СК «Омегастрой» в должности <данные изъяты> с окладом 80 000 рублей на руки.

Согласно пояснениям истца, в период работы на объекте строительства научно-производственного комплекса «Системные решения ЦИСКО» по адресу: <адрес> им выдавали зарплату 15% переводам на карточку, а остальную часть привозили наличными на объект.

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволился по собственному желанию в связи с постоянными задержками заработной платы.

После увольнения ему не была выплачена заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск.

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. с учётом компенсации за отпуск по настоящее время составляет 139 070 рублей 27 коп. (100 000 руб.заработная плата + 39070,27 руб. компенсация за неиспользованный отпуск))

Неоднократные обращения к работодателю о выплате задолженности по заработной плате остались без внимания, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако ответчик такие доказательства суду не представил.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истцу он просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 4987 рублей.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства, период задержек выплат, суд считает, что взыскание с ответчика в пользу истца 100000 рублей в счет компенсации морального вреда вполне соразмерно допущенному нарушению и правомерно.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, также подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 4081,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,67,103,,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лысенкова Д. В. к ООО СК «ОмегаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск– удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в пользу Лысенкова Д. В., задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей

Взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в пользу Лысенкова Д. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39070руб.27 коп.

Взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» в пользу Лысенкова Д. В. компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО СК «ОмегаСтрой» компенсацию за задержку заработной платы в пользу Лысенкова Д. В. в размере 4987рублей.

Взыскать с ООО СК «ОмегаСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4081,15руб.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                В.Л.Василевич