Решение по делу № 2-2255/2015 от 06.07.2015

Дело №2-2255/15 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2015 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,

при секретаре Е.А. Фроловой

с участием истца Г.Б. Белик, представителя ответчика И.А. Борисова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белик Г.Б. к ООО «ТверьПромоКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Белик Г.Б. обратился в суд с иском к ООО «ТверьПромоКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТверьПрмоКомпани» в должности <данные изъяты>, которая находится <адрес> по скользящему графику. Договор между истцом и работодателем был заключён ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № тарифная ставка истца составляла <данные изъяты> рублей в час. Заработная плата истцу выплачивалась на рабочем месте по ведомости. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В то же время ответчик своих обязательств по своевременной выплате заработной платы 20 и 10 числа каждого месяца и информирования о всех начислениях по заработной плате и удержаниях из неё, оплату в ночные и праздничные дни не выполнял. Также при увольнении после окончания отопительного сезона, ответчик отказался начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это отсутствием денежных средств. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ и то, что заработная плата за январь была выплачена с задержкой на 20 дней, за февраль – 20 дней, за март 14 дней, просила взыскать компенсацию за задержку выплат за январь 2015 года <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за февраль <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за март <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, указано, что неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности иметь полноценный отдых в выходные дни по причине отсутствия денежных средств, причинённый моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей. Истец также просит взыскать с ответчику оплату за работу в ночное время <данные изъяты> рублей из расчёта 20% от тарифа и ставки <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, из которых в октябре отработано 40 часов <данные изъяты>=<данные изъяты>; ноябрь 64 часа х <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей, декабрь 64 часа х <данные изъяты>=<данные изъяты>, январь 56 часов х <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей, февраль 56 часов х <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей, март 64 часа х <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей, апрель 64 часа х <данные изъяты> =<данные изъяты> рублей; за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, из которых январь 48 часов <данные изъяты> рублей, март 16 х <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, исходя из суммы начисленной заработной платы за весь период работы в размере <данные изъяты> рублей, среднедневного заработка <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> дней полагающихся для компенсации.

В судебном заседании истец Белик Г.Б. поддержала заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что табели учёта рабочего времени вёл работник Смирнов, затем передавал Борисову. Заработную плату по ведомости получали на рабочем месте, расписывались в ней, она подтверждает получение указанных в платёжных ведомостях денежных сумм.

Представитель ответчика Борисов И.А. в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, пояснив, что все положенные выплаты истцу произведены. Компенсацию за неиспользованный отпуск они выплачивали ежемесячно на протяжении всего периода работы истца, поскольку постоянно было тяжёлое финансовое положение и чтобы при увольнении не было задолженности. Подтвердил, что в январе, феврале и марте была задержка по выплате заработной платы и он согласен с периодом её задержки, указанной истцом в исковом заявлении. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и никем не оспаривается, что Белитк Г.Б. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. была принят на работу в должности <данные изъяты> с оплатой труда в размере согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ Белик Г.Б. уволена с должности по собственному желанию, трудовые отношения с ней прекращены.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оценивая представленные доказательства по делу, в частности, трудовой договор, приказы, штатное расписание, Устав, платёжные ведомости, табели учёта использования рабочего времени, расчётные листки, расчёт заработной платы по табелю, изложенные нормы закона, суд полагает установленным, что ответчиком правильно начислялась заработная плата истцу исходя из установленного размера в штатном расписании, утверждённом директором, исходя из тарифной ставки <данные изъяты> рублей – дневная ставка, <данные изъяты> рублей – ночная, что не противоречит действующему законодательству. Тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей штатным расписанием не предусмотрена, изменения в трудовой договор с истцом об иной тарифной ставке при расчёте заработной платы также не вносились, коллективный договор отсутствует. Однако, при расчёте оплаты истца за работу в ночное время не доплачено в ноябре 2014 года за 6 часов, в январе 2015 года за 2 часа. Таким образом, недоплачено <данные изъяты> рублей с учётом удержания 13%НДФЛ – <данные изъяты> рублей.

При расчёте суммы, подлежащей взысканию с работодателя за неиспользованный отпуск, суд исходит из требований ст.139 ТК РФ, из которой следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Проверив представленный истцом и ответчиком расчёт компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает их подлежащими изменению с учётом доплаты, установленной настоящим решением, начислению подлежит <данные изъяты> рублей – 13%НДФЛ =<данные изъяты> рублей (начислено за весь период <данные изъяты>\7\29,3=<данные изъяты> рублей среднедневной заработок х16,31дней неисп.отпуска).

При разрешении вопроса о размере подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что истцу к получению за весь период работы у ответчика подлежало выплате с учётом доначисленной настоящим решением заработной платы за работу в ночное время и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, получено истцом <данные изъяты> рублей. Учитывая размер подлежащей взысканию компенсации с удержанием налога и выплаченных денежных средств с удержанием налога, в пользу истца надлежит взыскать оставшуюся часть невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истцу заработная плата за январь 2015г. выплачена с задержкой на 20 дней, за февраль на 20 дней, за март на 14 дней. Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Представленный истцом расчёт компенсации за просрочку выплаты подлежит изменению, поскольку истцом при расчёте компенсации не учтено, что ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%, а также учитываются суммы, начисленные к выдаче за каждый период согласно ведомости. Таким образом, за январь компенсация составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>), за февраль <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), за март <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а всего взысканию подлежит <данные изъяты> рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

С учётом характера нравственных страданий, причинённых истцу нарушением его трудовых прав, не выплатой своевременно заработной платы, а также при исчислении заработной платы, поведения ответчика, периода задержки выплаты, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТверьПромоКомпани» в пользу Белик Г.Б. заработную плату за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы, а именно в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТверьПромоКомпани» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 14 сентября 2015 года