Решение по делу № 2-376/2018 от 31.01.2018

Гражданское дело №2-370/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область 28 апреля 2018 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касянчука В.М., Степанова А.А. к АО «ЛИИ им. М.М. Громова» о признании приказа об отмене персональных надбавок недействительным, взыскании персональных надбавок и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Касянчук В.М. и Степанов А.А. просят суд признать приказ от ХХХ. № * об отмене персональных надбавок недействительным, взыскать с АО «ЛИИ им. М.М. Громова» в пользу Касянчука В.М. денежную сумму персональных надбавок в размере ******* руб., в пользу Степанова А.А. – ******* руб., взыскать с АО «ЛИИ им. М.М. Громова» компенсацию морального вреда в пользу Касянчука В.М. в размере ******* руб., в пользу Степанова А.А. – ******* руб.

В обоснование заявленных требований представитель истцов в судебном заседании пояснил, что Касянчук В.М. работал в ******* АО «ЛИИ им. М.М. Громова» в должности *******, а Степанов А.А. – в ******* и материальных ценностей АО «ЛИИ им. М.М. Громова» в должности *******.

На основании приказа от ХХХ. *-к об установлении персональных надбавок истцам с ХХХ. по ХХХ. была установлена персональная надбавка за фактически отработанное время Касянчуку В.М. – ******* руб., Степанову А.А. – ******* руб.

Приказом от ХХХ. № * персональные надбавки истцам были отменены на основании служебной записки ******* АО «ЛИИ им. М.М. Громова» Бальваса А.Ю. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и режима рабочего времени. А именно, ХХХ. от ******* Бальваса А.Ю. ******* Степанову А.А. поступило письменное распоряжение о выделении ХХХ. в распоряжение ******* Гуниной Э.С. трех ******* для освобождения комнаты * в корпусе «*». Однако, данная работа не была выполнена, поскольку ХХХ. ******* выполнялось запланированное ранее перемещение большого объема груза для обеспечения нештатных формирований по обеспечению гражданской обороны службой ШГО и ЧС (*******), с центрального склада в подвальное помещение здания КОИ. Данные работы выполнялись с ******* час. ******* мин. до ******* час. ******* мин. с перерывом на обед. После выполнения работ истцы пытались найти Гунину Э.С., т.к. должны выполнить работу по ее распоряжению, однако найти ее не удалось. Данная работа была выполнена в понедельник ХХХ. и заключалась в переносе нескольких коробок с книгами. Что касается нарушения правил внутреннего распорядка, режима рабочего времени ХХХ., выразившееся в явке на рабочее место с опозданием ******* Ровнова С.В., Касянчука В.М. и неявкой на работу ******* Носенкова А.С., то Степановым А.А. ******* ******* Бальвасу А.Ю. было об этом факте доложено, а составление Актов об отсутствии работников на рабочем месте в должностные обязанности ******* не входит.

Кроме того, в Положении об установлении надбавок работникам АО «ЛИИ им. М.М. Громова» изложены основные критерии, по которым эта надбавка может быть установлена. Основанием для отмены надбавки является несоответствие деятельности работника перечисленным в Положении критериям. Из указанного в Положении перечня критериев следует, что надбавка отменяется лишь при условии несоответствия деятельности работника всем перечисленным критериям одновременно. ******* Касянчука В.М. незаконно лишили надбавки за нарушение трудовой дисциплины, то есть критерия, который не предусмотрен Положением об установлении надбавок.

С данным приказом истцы не согласны и просят его отменить, поскольку правила трудового распорядка и режим рабочего времени не нарушали и факты, изложенные в служебной записке ******* УУКДИиМЦ о недобросовестном исполнении обязанностей истцов необоснованны и не подтверждены.

Представитель ответчика АО «ЛИИ им. М.М. Громова» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала и пояснила, ХХХ получив служебную записку от ******* Бальвас А.Ю. дал указание в письменном виде ******* Степанову А.А. выделить ******* (3 человека) в распоряжение ******* Гуниной Э.С. для освобождения комнаты *, корпус «*» с последующей утилизацией сломанной мебели на ХХХ, ХХХ ХХХ. С данным указанием Степанов А.А. был ознакомлен ХХХ.

Однако, ХХХ. в ******* час. ******* мин. поступило сообщение из *******, что ******* не явились. С ******* час. для выяснения причин начали разыскивать ******* в том числе с помощью Степанова А.А. Звонили на рабочие и личные телефоны, выезжали на место расположения комнаты отдыха *******. Обнаружить ******* не удалось. В результате об отсутствии ******* были составлены акты от ХХХ.

ХХХ. была проведена повторная проверка режима рабочего времени ******* совместно с ******* по результатам которой выяснилось, что ******* Ровнов С.В. и Касянчук В.М. явились на работу с опозданием и покинули рабочее место раньше рабочего дня, ******* Носенков А.С. отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. По данному факту были составлены акты от ХХХ.

******* Степанову А.А. за недобросовестное исполнение обязанностей по контролю соблюдения работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, установленного режима рабочего времени, а ******* Ровнову С.В., Касянчуку В.М., Носенкову А.С. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, что привело к срыву срочных работ в ******* и неисполнению письменного указания ******* ******* приказом от ХХХ. *к персональные надбавки были отменены с ХХХ.

Согласно Положению об установлении надбавок работникам персональная надбавка устанавливается с учетом объема работ и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями и квалификационными требованиями, компетенции, ответственности и инициативности в работе. Основанием для отмены надбавки является несоответствие деятельности работника критериям, послужившим основанием для назначения надбавки, в частности в отношении истцов - не исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях повышенной срочности, напряженности и интенсивности труда, отсутствие высокой исполнительской дисциплины и степени ответственности при выполнении работ.

Представитель ответчика считает, что при вынесении приказа от ХХХ. *к об отмене персональных надбавок АО «ЛИИ им. М.М. Громова» были соблюдены нормы трудового законодательства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, показания свидетелей, и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ХХХ. между ОАО «ЛИИ им. М.М. Громова» (в настоящее время АО) и Касянчуком В.М. заключен трудовой договор *, согласно которому Касянчук В.М. принят на работу в ******* и обязуется выполнять работу для работодателя на должность ******* Пунктом 6 Трудового договора от ХХХ * в редакции дополнительного соглашения от ХХХ. Касянчуку В.М., в соответствии с Положением об оплате труда установлена оплата по окладу/тарифной ставке в размере ******* руб. в месяц. Кроме того, при наличии определенных условий, работнику производятся дополнительные выплаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, Коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.

ХХХ. между ОАО «ЛИИ им. М.М. Громова» и Степановым А.А. заключен трудовой договор *, согласно которому Степанов А.А. принят на работу в ******* на должность *******. В соответствии с дополнительным соглашением от ХХХ к трудовому договору Степанов А.А. переведен на должность *******, а ХХХ. ******* (дополнительное соглашение от ХХХ. к трудовому договору).

Пунктом 6 Трудового договора от ХХХ * в редакции Дополнительного соглашения от ХХХ. Степанову А.А., в соответствии с Положением об оплате труда установлена оплата по окладу/тарифной ставке в размере ******* руб. в месяц. Кроме того, при наличии определенных условий, работнику производятся дополнительные выплаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, Коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.

Приказом Общества от ХХХ. *-к «Об установлении персональных надбавок» с ХХХ. по ХХХ. Касянчуку В.М. установлена ежемесячная персональная надбавка в размере ******* руб., Степанову А.А. – ******* руб.

Как видно из представленных суду письменных доказательств, а также пояснений в судебном заседании сторон, ХХХ. ******* Степанову А.А. поступило письменное поручение от его руководителя ******* Бальваса А.Ю. о выделении ХХХ. трех ******* в распоряжение ******* Гуниной Э.С. для освобождения комнаты * в корпусе «* с последующей утилизацией сломанной мебели. С данным указанием Степанов А.А. был ознакомлен ХХХ., что подтверждается его собственноручной отметкой на служебной записке. ХХХ. ******* не приступили к исполнению поручения, о чем было сообщено *******. Для выяснения причин не исполнения поручения была проведена проверка места нахождения *******. Правилами внутреннего трудового распорядка определен режим работы отдела складского хозяйства с ******* до *******. Согласно составленных в результате проверки актов от ХХХ. ******* Носенков А.С. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня по неустановленной причине; ******* Ровнов С.В. отсутствовал на рабочем месте с ******* час. ******* мин до ******* час. ******* мин., ******* Касянчук в.М. с ******* час. ******* мин. до ******* час. ******* мин. ХХХ. была проведена повторная проверка режима рабочего времени *******, совместно с ******* по результатам которой выяснилось, что ******* Ровнов С.В. и Касянчук В.М. явились на работу с опозданием и покинули рабочее место раньше окончания рабочего дня, ******* Носенков А.С. отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня, что подтверждается актами от ХХХ. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка ******* подтверждается также и объяснениями самих *******, так в своей служебной записке ******* Ровнов С.В. указал, что ХХХ. опоздал на работу в связи с тем, что попал в автомобильный затор, а домой вместе с напарником Касянчуком В.М. ушли в ******* час. ******* мин. ******* Носенков А.С. указал, что не вышел на работу, потому что обратился к хирургу, однако, справку о том, что посетил ХХХ. врача не представил.

Из пояснений представителя истцов, а также представленных в материалы дела доказательств установлено, что ХХХ. грузчики выполняли запланированное ранее перемещение большого объема груза для обеспечения нештатных формирований по обеспечению гражданской обороны службой ШГО и ЧС, с центрального склада в подвальное помещение здания КОИ. Данные работы выполнялись с ******* час. ******* мин. до ******* час. ******* мин., что подтверждается также и показаниями свидетеля Коновалова Д.В. (******* *******) и Караваевой И.Г. *******), и не оспаривается стороной ответчика.

В судебном заседании ******* Бальвас А.Ю. показал, что является *******. Он действительно согласовал перемещение груза с центрального склада в подвальное помещение здания КОИ, но это согласование было ХХХ. Перемещение груза для обеспечения нештатных формирований по обеспечению гражданской обороны является текущей работой и срочности ее выполнения именно ХХХ. не требовалось. Выбирать приоритет между текущей работой и срочным поручением ******* у Степанова А.А., как *******, нет полномочий.

Согласно Положению о подразделении отдела складского хозяйства начальник отдела обязан, в том числе, осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью складского хозяйства; контролировать выполнение обязанностей непосредственно подчиненными ему работниками; выполнять приказы, распоряжения, указания генерального директора, помощника генерального директора, начальника управления; контролировать соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, установленного режима рабочего времени; вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины. Такие обязанности ХХХ. ******* выполнены не были.

Коллективным договором АО «ЛИИ им. М.М. Громова» на ХХХ годы система оплаты труда в Обществе включает размеры тарифных ставок, окладов и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии со ст. 135 ТК РФ, локальными нормативными актами Общества, принятыми с учетом мнения Профавиа.

Приказом генерального директора от ХХХ. * введено в действие с ХХХ. Положение об установлении надбавок работникам АО «ЛИИ им. М.М. Громова». Согласно Положению персональная надбавка устанавливается с учетом объема работ и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями и квалификационными требованиями, компенсации, ответственности и инициативности в работе.

Основными критериями для установления надбавок работникам являются:

-                       объем, сложность и важность работ;

-                       достижение высокого качества выполняемых работ;

-                       сокращение установленных сроков выполнения работы;

-                       исполнение обязанностей в условиях повышенной срочности, напряженности и интенсивности труда;

-                       проявление высокого уровня профессионализма при выполнении работ;

-                       высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности при выполнении работ, личная творческая активность работника;

-                       оказание помощи знаниями и опытом менее квалифицированным работникам.

Персональная надбавка устанавливается в пределах текущего календарного года.

Размер надбавки работнику устанавливается (отменяется или уменьшается ее размер) приказом: по представлению вышестоящего руководителя работника (начальника структурного подразделения, заместителя (помощника) генерального директора по соответствующему направлению деятельности); по решению генерального директора.

Основанием для отмены надбавки является несоответствие деятельности работника вышеперечисленным критериям.

Надбавка начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно. Надбавка учитывается при расчете среднего заработка работника.

Персональная надбавка, предусмотренная локальным нормативным актом АО «ЛИИ им. М.М. Громова» по своему правовому характеру относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам и производится при достижении работником установленных результатов труда, что определяется работодателем и не является обязательной.

Установление персональной надбавки является правом работодателя, поэтому он может временно или постоянно лишить конкретного работника ее выплаты или полностью ее отменить как элемент системы оплаты труда.

При несоблюдении критериев для назначения персональной надбавки или наступления иных установленных в локальном акте и (или) коллективном договоре обстоятельств работник может быть лишен надбавки на определенный срок или бессрочно.

Основанием для лишения работника надбавки могут являться любые из установленных в локальном акте и (или) коллективном договоре оснований, носящих недискриминационный характер, в том числе финансовые трудности организации.

Отмена оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, поскольку условиями трудового договора установлен фиксированный оклад. Персональная надбавка же, предусмотренная локальным нормативным актом Общества не является обязательной и гарантированной выплатой, так как имеется возможность, как ее установления, так и снижения либо полной отмены.

В ходе рассмотрения дела судом не установлены нарушения работодателем трудового законодательства при вынесении оспариваемого приказа.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что приказ АО «ЛИИ им. М.М. Громова» от ХХХ. *к об отмене истцам Касянчуку В.М. и Степанову А.А. персональных надбавок не противоречит действующему законодательству и локальным нормативным актам, а следовательно вынесен правомерно.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Касянчуку В.М. и Степанову А.А. к АО «ЛИИ им. М.М. Громова» о признании приказа об отмене персональных надбавок недействительным, взыскании персональных надбавок и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: О.М. Царьков