Решение по делу № 2-598/2019 от 14.05.2019

                             Дело № 2-598/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года         п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «Новый лес» Светличного Ю.А., действующего на основании доверенности от 05.12.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Штейник Татьяны Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый лес» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Штейник Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Новый лес о взыскании премии, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что с 12 сентября 2018 года она работает в ООО «Новый лес» в должности специалиста склада готовой продукции лесопильного завода, с заработной платой в размере 60 000 руб. Данную сумму ей назвал генеральный директор ООО «Новый лес» ФИО3 при собеседовании. При приеме на работу с приказом о приеме на работу, трудовым договором и иными локальными документами она не была ознакомлена. С трудовым договором она была ознакомлена 28.01.2019 года. Согласно трудовому договору № ТД-251 от «03» сентября 2018 года п.6.1 должностной оклад составляет 24 200 рублей. Премиальная часть заработной платы в договоре не прописана, но выплачивалась ежемесячно с начала трудовой деятельности в ООО «Новый Лес». Премиальная часть заработной платы составляет 50% оклада и начисляется на основании служебной записки, которая подается в бухгалтерию, непосредственным руководителем подразделения ФИО4 на конец расчетного месяца. В связи с систематическими нарушениями выплаты заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ, 27.02.2019 года работники предприятия приостановили работу. Руководством предприятия было собрано собрание, где председатель учредителей ООО «Новый лес» ФИО5 озвучил, что производство не рентабельно и завод с 01.03.2019 года приостанавливает работу по причинам экономического характера. Ею был подписан приказ № 25 от 28.02.2019 года об объявлении простоя по причинам экономического характера с 01.03.2019 года с оплатой времени простоя работников в размере 2/3 среднего заработка. 13.03.2019 года ей был выдан расчетный лист за февраль 2019 г., где отсутствовала премиальная часть заработной платы. Отсутствие премиальной части привело к уменьшению суммы начисления районного коэффициента и северной надбавки. Сумма премиальной части за февраль 2019 года составляет 12 100 рублей. При обращении в бухгалтерию за разъяснениями, бухгалтером было дано объяснение в устной форме, что поступило распоряжение генерального директора Матюшкова Е.В. всем не уволившимся по собственному желанию с 01.03.2019 года убрать премиальную часть за февраль 2019г. Считает действия генерального директора ФИО3 в отношении нее дискриминацией и принуждением к увольнению т.к. в марте поступали предложения от руководства, уволиться по собственному желанию, тогда премия за февраль 2019г. будет выплачена. 18.03.2019 года ею было подано заявление в прокуратуру Ванинского района о нарушении сроков выплаты заработной платы за февраль 2019г и не начисления премиальной части за февраль 2019г. В части нарушения сроков выплаты заработной платы, прокуратурой была проведена проверка. Обращение в части не начисления премиальной части за февраль 2019 г, прокуратурой было направленно в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. В настоящий момент результатов рассмотрения из Инспекции по труду нет. Просит взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 12 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Штейник Т.А. в судебное заседание не прибыла, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Новый лес» Светличный Ю.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что в спорный период ООО «Новый лес» находился в процессе производственного простоя, при этом работники были освобождены от выполнения своих обязанностей в 100% объёме и необходимость присутствия на рабочем месте - приказом не устанавливалась. Объём работы у сотрудников (результат труда) и источник поступления денежных средств у работодателя (реализация конечной продукции) в период полного производственного простоя отсутствует, т.к. деятельность физически не ведется. Роструд в Информации от 10.12.2018 разъяснил, что установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Необходимо иметь в виду, что неначисление или снижение премии - это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника, поэтому соблюдение процедуры, установленной для применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ, не требуется, если иное не установлено в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования (ст. 192 ТК РФ), Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Приказ о приеме на работу предусматривает в виде дополнительных надбавок только районные коэффициенты и РКС, трудовой договор, заключенный с данным сотрудником раздел 6 -не предусматривает вообще премиальных выплат, Раздел 4 трудового договора- указывает на право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в соответствие с положениями об оплате труда. Раздел 3 трудового договора (права работника) при буквальном трактовании также не содержит безусловное право на премию, вне зависимости от объёма занятости, количества и качества результата работы. С положением о премировании сотрудники ООО «Новый лес», при желании ознакамливались в отделе кадров при заключении трудового договора и решении организационных вопросов, либо в бухгалтерии при выдаче расчетных листков, роспись об ознакомлении ими не совершалась. При этом, факт ознакомления работника с положением о премировании под роспись является аспектом, не имеющим юридического значения. Положение об оплате труда, действующее в спорный период на территории ООО «Новый лес» от 01.02.2019г. утвержденное Приказом №14, не ставит в зависимость выплату премии от факта нарушения работником трудовой дисциплины. Данное положение и Положение о дополнительном стимулировании сотрудников в редакции от 09.01.2019г. было вывешено на проходной и в отделе кадров на момент в ведения процедуры простоя. Раздел 2 настоящего положения предусматривает выплату премий в процентом соотношении к окладу, в различных категориях на основании служебной записки начальника. Данные локальные акты действуют на предприятии одновременно, т.к. дополняют друг друга. Обстоятельство того, что премия носит «разовый» характер и было известно сотруднику- свидетельствует предоставленный им же расчетный листок за период с октября 2018г. В период нахождения в простое и анализа причин, способствовавших простою, не имеет значения доказывать доказать факт добросовестного (качественного) выполнения либо недобросовестного (некачественного) выполнения трудовой функции. Из документов, которые регламентируют порядок выплаты премии (приказ, трудовой договор, положение о премировании, расчетный листок), очевидно следует, что в данном случае выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Актами прокурорского реагирования, представленными истцом в настоящем деле устанавливается нарушение только в рамках задержки выплат основной суммы зарплаты. На основании изложенного, просит отказать истцу в удовлетворении требований.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец 03.09.2018 года принята на работу в ООО «Новый лес» на должность специалиста склада готовой продукции ЛПЗ, с должностным окладом 24 200 рублей, на который начисляется районный коэффициент 1,400, и северная надбавка 50% (Трудовой договор № ТД-251 от 03.09.2018 года, Приказ № 251-ПП от 03.09.2018 года).

Из расчетных листков истца усматривается, что в период с сентября 2018 года по декабрь 2018 году истцу выплачивалась разовая премия (процентом) в размере 50% от оклада.

В феврале 2019 года указанная премия истцу не начислялась.

Приказом от 05.09.2018 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новый лес» (далее – Правила).

Согласно п. 13.1 Правил заработная плата работника состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию и прописывается в Трудовом договоре.

Пунктом 14.3 Правил установлено, что единовременные премии могут начисляться в отношении Работника Общества по приказу генерального директора и на основании представления непосредственного руководителя за оперативное и качественное выполнение особых поручений руководства, за решение важных производственных задач, по итогам успешной работы, за выдающиеся заслуги перед Обществом, в связи с юбилейными датами.

В соответствии с пунктом 6.4 трудового договоров выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя и осуществляется два раза в месяц.

Как следует из письменных пояснений представителя ООО «Новый лес» Турбиной И.Е. приказ о премировании за февраль 2019 года отсутствует, так как специальные приказы о премировании коллектива не издаются, распределением премии занимается генеральный директор и бухгалтер по реестрам о выплатах на основании информации, поступающей от руководителей структурных подразделений. Премиальная составляющая в фонд оплаты труда не включена.

Исходя из условий трудового договора и из анализа положений статей 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты вознаграждения по итогам работы, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новый лес» также не предусматривают обязанности работодателя по выплате премии. Согласно штатному расписанию от 01.11.2018 года в Фонд оплаты труда включены тарифная ставка, районный коэффициент и северная надбавка.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата премии носит поощрительный и стимулирующий характер, является правом руководителя и осуществляется по его распоряжению, с учетом оценки качества исполнения работником своих трудовых обязанностей, которое входит в компетенцию работодателя, предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований ФИО8 о взыскании суммы невыплаченной премии, суд не находит.

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Штейник Татьяны Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый лес» о взыскании премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.