Решение по делу № 2-7152/2022 от 05.03.2022

Копия                                   дело № 2-7152/2022

УИД: 24RS0048-01-2022-003506-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 года                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Погореловой И.К.

с участием представителя истца – Богомоловой Т.Л., доверенность от 17.01.2022г.,

представителя ответчика – Франчука А.Л., доверенность от 15.06.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова Кирилла Александровича к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Власов К.А. обратился в суд с иском к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 06.04.2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СЕЗАР-Арктика» с 04.07.2019 года в должности слесаря-ремонтника, 01.08.2049 года переведен мотористом. Трудовой договор являлся срочным и заключался для выполнения добычных работ на о.Большевик, п.Таймыр, иных объектах работодателя согласно годовым планам работ. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 12 800 руб. в месяц и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате. 18.10.2021 года Власов К.А. уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Согласно расчетных листков за период с июля 2019 года по декабрь 2019 года, с апреля 2020 года по декабрь 2020 года северная надбавка выплачивалась истцу в размере 100%. При этом в 2021 году Власову К.А. северная надбавка выплачивалась в размере 50%, в связи с чем, ответчик не доплатил Власову К.А. северную надбавку в размере 30 330 руб. компенсация за задержку данной задолженности составляет 3 440,11 руб. Также ООО «СЕЗАР-Арктика» не доплатило истцу компенсацию за основной отпуск за 2021 год за два дня в размере 7 259, 80 руб. Кроме того 04.07.2019 года Власов К.А. был принят в ООО «СЕЗАР-Арктика» на должность слесаря, 01.08.2019 года переведен мотористом, 27.11.2021 года был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При этом «СЕЗАР-Арктика» не доплатило истцу компенсацию за основной отпуск за 2019 год за два дня в размере 2 609,08 руб. Вместе с тем 05.04.2020 года Власов К.А. был принят в ООО «СЕЗАР-Арктика» на моториста, 05.11.2020 года был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При этом ООО «СЕЗАР-Арктика» не доплатило истцу компенсацию за основной отпуск за 2020 год за два дня в размере 2 953,80 руб. Вместе с тем, ответчик не доплатил Власову К.А. компенсацию за 2 дня отпуска (работающим в районах Крайнего Севера) за 2021 год 3 185,60 руб. и компенсацию за 2 дня отпуска (работающим в районах Крайнего Севера) за 2019 год – 2 349,92 руб. Просил суд взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» невыплаченную северную надбавку в размере 30 330,34 руб., компенсацию за задержку выплат – 3 430,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 18 358,20 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность выдать справку о выплате северной надбавки в размере 100%.

Впоследствии исковые требования были уточнены, Власов К.А. не поддержал требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 год, просит суд взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» невыплаченную северную надбавку в размере 30 330,34 руб., компенсацию за задержку выплат – 3 430,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 2019 год – 2 349,92 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность выдать справку о выплате северной надбавки в размере 100%.

Представитель истца Власова К.А. – Богомолова Т.Л., действующая на основании доверенности от 17.01.2022 года, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении за исключением требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 год.

Представитель ответчика ООО «СЕЗАР-Арктика» - Франчук А.Л., действующий на основании доверенности от 15.06.2022г., возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока исковой давности в части компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год. Дополнительно суду пояснил, что трудовые договоры, заключаемые в 2019, 2020, 2021 году являлись срочными, в связи с чем, условия договоров 2019 и 2020 годов не могут влиять на условия договора 2021 года.

Истец Власов К.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, доверил представление своих интересов Богомоловой Т.Л

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения представителей истца и ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Вместе с тем согласно подпункта "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовой книжки Власов К.А., 18.09.1994 года рождения, уроженец <данные изъяты> Красноярского края, в период с 23.06.2014 года по 30.09.2016 года (2 года 3 месяца 7 дней) состоял в трудовых отношениях с ИП Хозяйновым В.Г., трудовая деятельность осуществлялась в г.Красноярске.

При таких обстоятельствах за период с 23.06.2014 года по 30.09.2016 года Власову К.А. подлежит установлению процентная надбавка к заработной плате в размере 10%.

Согласно копии паспорта Власова К.А., он с 28.02.2012г. зарегистрирован в Богучанском районе Красноярского края по адресу: <адрес>.

Из Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" следует, что Богучанский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В период с 12.10.2016 года по 14.08.2017 года (10 месяцев), в силу пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Власову К.А., как лицу, не достигшему возраста 30 лет, прожившему не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подлежит установлению процентная надбавка к заработной плате в размере 10%, что в совокупности составляет 20%.

В период с 17.08.2017 года по 26.10.2017 года (2 месяца 9 дней), с 07.02.2019 года по 20.05.2019 года (3 месяца 13 дней) Власов К.А. осуществлял работу в ООО «Артель старателей Прииск Дражный» в районе Крайнего Севера.

Так, 04.07.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Власов К.А. принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности слесаря. Данный договор являлся срочным и прекращал свое действие по окончании сезона работы на острое Большевик архипелага Северная земля полуострова Таймыр.

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 11 290 руб.

Кроме того работнику установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100%.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019 года к трудовому договору № Власов К.А. переведен на должность моториста.

27.11.2019 года трудовой договор № расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срок действия договора составил 4 месяца 23 дня.

05.04.2020 года между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Власов К.А. принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности моториста.

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 12 150 руб.

Кроме того работнику установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100%.

05.11.2020 года трудовой договор № расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срок действия договора составил 7 месяцев.

В общей сложности трудовой стаж работы Власова К.А. в районе Крайнего Севера в ООО «Артель старателей Прииск Дражный» и ООО «СЕЗАР-Арктика» составил 1 год 5 месяцев 15 дней, в связи с чем, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 40%, что в совокупности составляет 60%.

06.04.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Власов К.А. принят на работу в ООО «СЕЗАР-Арктика» в должности слесарь-ремонтник.

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 12 800 руб.

Кроме того работнику установлена северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

18.10.2021 года трудовой договор № расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Срок действия договора составил 7 месяцев.

Учитывая, что по состоянию на 06.04.2021 года общий трудовой стаж истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в районе Крайнего Севера составляет в общей сложности 4 года 2 месяца 22 дня, размер северной надбавки составляет 60%, расчет заработной платы истца в период действия трудового договора № должен был производиться с учетом северной надбавки 60%.

Так сумма северной надбавки 60% при отработке нормы рабочего времени составляет 7 680 руб. исходя из расчета: 12 800 руб. (оплата по окладу) х 60%: 100%

Таким образом, расчет северной надбавки фактически начисленной и выплаченной в сравнении с подлежащей начислению и выплате составляет:

Период	Расчет северной надбавки, подлежащей начислению и выплате работнику	Сумма северной надбавки, подлежащей начислению и выплате работнику	Сумма северной надбавки, начисленная и выплаченная работнику
Апрель 2021 года	7 680/175 (норма рабочего времени в месяц) х 151 час (фактически отработано)	6 626,74 руб.	3 453 руб.
Май 2021 года	7 680 (отработана норма рабочего времени)	7 680 руб.	7 900 руб.
Июнь 2021 года	7 680 (отработана норма рабочего времени)	7 680 руб.	6 906 руб.
Июль 2021 года	7 680 (отработана норма рабочего времени)	7 680 руб.	6 906 руб.
Август 2021 года	7 680 (отработана норма рабочего времени)	7 680 руб.	6 906 руб.
Сентябрь 2021 года	7 680 (отработана норма рабочего времени)	7 680 руб.	12 653 руб.
Октябрь 2021 года	7 680/168 (норма рабочего времени) х96 (фактически отработано)	4 388,57 руб.	58 984,18 руб.
Итого	49 415,31 руб.	103 708,18 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в период действия трудового договора № с 06.04.2021 года по 18.10.2021 года, работодателем ООО «СЕЗАР-Арктика» в общей совокупности северная надбавка начислена и выплачена в большем размере (103 708,18 руб.), чем подлежало выплате (49 415,31 руб.), оснований для удовлетворения требований Власова К.А. о взыскании северной надбавки суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что северная надбавка в размере 60% выплачена работнику Власову К.А. своевременно, оснований, для взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, отсутствуют.

Доводы представителя ответчика о том, что Власову К.А. подлежала выплате процентная надбавка в размере 100 % не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм права, в силу которых процентная надбавка устанавливается исходя из продолжительности стажа, с учетом возраста работника, установление процентной надбавки в договорах от 2019 и 2020гг. в большем размере, чем установлено законодательством РФ, является правом работодателя и не корреспондирует обязанность устанавливать такую надбавку в последующих трудовых договорах, заключаемых с работником.

Кроме того, истец не поддержал исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 годы. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец фактически признал их необоснованность.

Также ответчиком ООО «СЕЗАР-Арктика» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год.

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно положениям ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работника в суд с иском о компенсации за неиспользованный отпуск 2019 год, определяется в соответствии с названной нормой днем увольнения, а именно 27.11.2019 года.

Согласно почтового оттиска на описи вложения, исковое заявление направлено в суд 03.03.2022 года, то есть за пределами, установленными статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На дату обращения с иском в суд указанный срок пропущен истцом без уважительных причин, доказательств уважительных причин пропуска срока стороной истца в материалы дела не представлено, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для его восстановления, и поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Власова К.А. к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год отказать, кроме того, с учетом того, что истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2022,2021гг. не поддерживаются, оснований для их удовлетворения, также не имеется.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Так, ООО «СЕЗАР-Арктика» выдало Власову К.А. справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, из которой следует, что на момент увольнения, а именно 18.10.2021 года с учетом предыдущего стажа работы в условиях Крайнего Севера, размер северной надбавки составляет 50%.

Вместе с тем, судом установлено, что по состоянию на 06.04.2021 года общий трудовой стаж истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в районе Крайнего Севера составляет в общей сложности составил 4 года 2 месяца 22 дня, размер северной надбавки составляет 60%.

При таких обстоятельствах суд находит требования о выдаче справки о выплате северной надбавки обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считает необходимым возложить на ответчика ООО «СЕЗАР-Арктика» обязанность выдать такую справку Власов В.А. с указанием верных данных, а именно, что размер северной надбавки составляет 60%.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Власова К.А., выразившееся в выдаче справки с некорректными данными, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по данному поводу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Власова Кирилла Александровича к ООО «СЕЗАР-Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, возложении обязанности, – удовлетворить частично.

Возложить на ООО «СЕЗАР-Арктика» обязанность выдать Власову Кириллу Александровичу справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическим и экологическими условиями, в том числе удаленных, с указанием размера надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в условиях Крайнего Севера) – 60%.

Взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» в пользу Власова Кирилла Александровича компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «СЕЗАР-Арктика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2022 года.

Копия верна.

Судья         О.С. Заверуха