Решение по делу № 2-3380/2016 ~ М-2270/2016 от 16.06.2016

Дело № 2-3380/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2016 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Б.Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, неполученного заработка,

у с т а н о в и л:

Истец З.В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СпецСтройГаз» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 354000 руб., компенсации за неиспользованные 13 дней отпуска в размере 45000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 30000 руб., компенсации морального вреда в размере 300000 руб., неполученного заработка в виду незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. З.В.А. ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой договор с ООО «СпецСтройГаз», работал в должности электрогазосварщика 6 разряда на заводе «Томскнефтехим» в <адрес>. Приказ о приеме на работу ему выдан не был, трудовую книжку он работодателю не передавал. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в размере 354000 руб., не выплачена компенсация за неиспользованные 13 дней отпуска в размере 45000 руб. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с него подлежит взысканию компенсация в размере 30000 руб. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 300000 руб. В виду незаконного лишения его возможности трудиться подлежит взысканию неполученный заработок.

В судебное заседание истец З.В.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройГаз» в судебное заседание не явился, извещался судом посредством направления судебной корреспонденции по месту нахождения организации, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В материалах дела имеется почтовое уведомление с отметкой о невручении судебной корреспонденции ответчику по причине отсутствие адресата по указанному адресу. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уклонении ответчика от получения судебной корреспонденции. В силу ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для частичного удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, был принят на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: завод «Томскнефтехим», место нахождения: <адрес>. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) – 9100 руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента (15 % от должностного оклада) в размере 1365 руб. в месяц, премии из расчета 400 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, при отсутствии дисциплинарных взысканий.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Истцом не представлен расчет задолженности ответчика по заработной плате.

Суд, изучив материалы дела, рассчитывает задолженность ответчика по заработной плате перед истцом исходя из следующего. Согласно п. 4.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки) – 9100 руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента (15 % от должностного оклада) в размере 1365 руб. в месяц, премии из расчета 400 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, при отсутствии дисциплинарных взысканий. Согласно п. 4.2 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ межвахтовый отдых, время в пути от места проживания до пункта сбора и время прохождения инструктажа на объекте заказчика работодателя, работнику не оплачивается. Согласно п. 5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа вахтовым мето<адрес> дней, дневная смена 10 часов, работа 6 дней в неделю.

Работодателем не представлено доказательств не выполнения истцом установленных норм выработки и показателей премирования, наличия дисциплинарных взысканий у работника. Работником не представлены табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, имеющиеся в материалах дела копии табелей учета рабочего времени составлены ООО «ПМП «Металлургмонтаж», согласно справке которого от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № З.В.А. находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ООО «Объединенная компания «Сибшахтострой» <адрес> по договору оказания услуг по предоставлению персонала № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПМП «Металлургмонтаж» и ООО «Спецстройгаз-Альянс». Согласно справке ООО «СпецСтройГаз» от ДД.ММ.ГГГГ З.В.А. с ДД.ММ.ГГГГ находился в <адрес> в связи с исполнением им сварочных работ.

Суд считает необходимым при расчете премии исходить из положений п.п. 4.1, 4.2, 5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 89144,55 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 400 руб. /час.*10 час. *23 дня отработанных истцом)-13%=89144,55 руб.), заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 96104,55 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 400 руб. /час.*10 час. *25 дней отработанных истцом)-13%=96104,55 руб.), заработная плата за апрель 2016 года составила 103064,55 руб. (9100 руб. +1365 руб. + 400 руб. /час.*10 час. *27 дней отработанных истцом)-13%=103064,55 руб.). Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года взысканию не подлежит в силу п. 4.2 срочного трудового договора – межвахтовый отдых работодателем работнику не оплачивается. Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 288313,65 руб. (89144,55 руб. +96104,55 руб. +103064,55 руб. =288313,65 руб.).

До настоящего момента задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288313,65 руб. ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, исковые требования З.В.А. в части взыскания с ООО «СпецСтройГаз» заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288313,65 руб.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Пунктом 5.2 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ году истцу установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом право на отпуск за отработанный промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано, доказательств обратного не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в размере 45000 руб.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7650,60 руб. исходя из следующего расчета. За период работы истец имеет право на 9,33 дней отпуска (28дней/12 мес.*4 мес.=9,33). Заработная плата за отработанный истцом период составляет 288313,65 руб. Средний дневной заработок истца 820 руб. (288313,65 руб./12/29,3=820 руб.). Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 7650,60 руб. (9,33 дней неиспользованного отпуска* 820 руб.= 7650,60 руб.).

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

П. 4.3 срочного трудового договора предусмотрена выплата заработной платы в следующем порядке: аванс 70% выплачивается 30 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет 30% - 30 числа второго месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 89144,55 руб. должна была быть выплачена истцу в силу п. 4.3 срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в размере 62401,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 26743,37 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96104,55 руб. должна была быть выплачена истцу в силу п. 4.3 срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в размере 67273,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 28831,37 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 103064,55 руб. должна была быть выплачена истцу в силу п. 4.3 срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в размере 72145,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 30919,37 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на день составления искового заявления составляет 5923,11 руб. (62401,18 руб.*11%*1/300*99 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =2265,16 руб., 26743,37 руб. *11%*1/300*69 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 676,60 руб.; 67273,18руб.*11%*1/300*69 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =2368,02 руб., 28831,37 руб. *11%*1/300*38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 401,71 руб.; 72145,18 руб.*11%*1/300*8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =211,62 руб.; 2265,16 + 676,60 + 2368,02 + 401,71 + 211,62=5923,11 руб.)

В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доводы истца о том, что ответчик был лишен возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении не подтверждены в ходе рассмотрения дела и опровергаются доводами самого истца, изложенными в иске, где он указал, что при приеме на работу трудовую книжку он работодателю не передавал, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выплаты истцу неполученного заработка в виду незаконного лишения трудиться.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования семьи истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило истцу моральный вред.

Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получать заработную плату, психологического благополучия, имея необходимость постоянно нести расходы на содержание семьи, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей, поскольку несвоевременная выплата заработной платы не повлекла для истца каких-либо тяжких последствий. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (300 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 6518,87 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования З.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, неполученного заработка удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» в пользу З.В.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 288313,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7650,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5923,11 руб., в счет возмещения морального вреда 500 руб.

В удовлетворении требования З.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» о взыскании неполученного заработка в виду незаконного лишения трудиться – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройГаз» в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 6518,87 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 15 августа 2016 года.

Судья Л.В. Москалева