Решение по делу № 2-40/2016 (2-2481/2015;) от 25.11.2015

Дело № 2-40/2016 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2016 года         г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коздровича С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саяны» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коздрович С.А. обратился в суд с иском к ООО «Саяны» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА он был принят на работу <> к субподрядчику ООО «Саяны». Он работал на объекте по адресу: <адрес>, в составе бригады из трех человек в период с ДАТА по ДАТА,ежедневно с 08-00 до 20-00 часов. В данное время крыша на указанном объекте полностью закрыта и принята надзорной комиссией. Трудовой договор заключен не был, приказ о приеме его на работу, об увольнении с работы не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. За работы по устройству кровли из профнастила по готовым прогонам : простая кровля 385 кв.м им пообещали заработную плату в размере <>, что составляет <> за метр, а за дополнительные работы на объекте оплату обещали произвести отдельно за каждый вид выполненных работ, что так и не было сделано. Согласно гранд-смете (лот№), находящейся на сайте официального Заказчика данного объекта, которым является организация <> расчет заработной платы по перечисленным в приложении видам и объемам произведенных работ, составляет <> на 3 человека. В период с ДАТА по ДАТА истцу была произведена только оплата аванса в размере <>, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <> ДАТА по факту нарушения работодателем трудового законодательства он обратился в прокуратуру <адрес>. В результате прокурорской проверки были установлены нарушения, в отношении директора ООО «Саяны» Хотенко В.В. возбуждено дело об административном правонарушении. ДАТА истец направил письмо о нарушениях работодателя в Федеральную службу по труду и занятости в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в <> Просил иск удовлетворить, признать отношения между ним и ответчиком ООО «Саяны» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДАТА в качестве <>, об увольнении с ДАТА, взыскать с ответчика ООО «Саяны» в его пользу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере <>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

В судебное заседание истец Коздрович С.А. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца Коздровича С.А.

Представитель ответчика ООО «Саяны» в судебное заседание не явился, извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Саяны».

Представитель третьего лица ООО «Ремстрой» в судебное заседание не явился, извещение третьего лица о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика третьего лица ООО «Ремстрой».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ответчик общество с ограниченной ответственностью «Саяны» зарегистрировано в качестве юридического лица в налоговом органе - Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес> с ДАТА, директор Хотенко В. В., основной вид деятельности: производство общестроительных работ, код 45.21, к дополнительным видам деятельности отнесено устройство покрытий зданий и сооружений, код 45.22.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДАТА по ДАТА истец Коздрович С.А. был принят на работу и работал в ООО «Саяны» <>.

ДАТА по материалам проверки по обращению Коздровича С.А. о нарушении его трудовых прав ООО «Саяны» заместителем прокурора <адрес> в отношении директора ООО «Саяны» Хотенко В.В. было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления и ненадлежащее оформление трудового договора.

Постановлением № от ДАТА директор ООО «Саяны» Хотенко В.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере <>

Объяснением директора ООО «Саяны» Хотенко В.В., данным им ДАТА подтверждается принятие истца Коздровича С.А. на работу в ООО «Саяны» <> на объект: <адрес> с режимом работы с 8 часов до 20 часов с ДАТА без заключения трудового договора с устной договоренностью об оплате работникам за выполненную работу <>

С учетом представленных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что директор ООО «Саяны» Хотенко В.В. с ДАТА фактически допустил Коздрович С.А. к выполнению обязанностей <> на объекте по адресу: <адрес>.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о признании возникших между Коздрович С.А. и ООО «Саяны» отношений трудовыми обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с ДАТА, об увольнении по собственному желанию с ДАТА, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из объяснений истца Коздровича С.А., датой начала его трудовой деятельности в ООО «Саяны» является ДАТА.

В нарушение действующего законодательства ответчиком в трудовой книжке истца не внесена запись о приеме истца Коздрович С.А. на работу <> ООО «Саяны» с ДАТА.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно объяснениям истца Коздрович С.А., представителя ответчика директора ООО «Саяны» Хотенко В.В., Коздрович С.А. в устной форме сообщил работодателю о том, что с ДАТА он намерен уволиться по собственному желанию. Учитывая указанное обстоятельство, суд считает трудовой договор прекращенным по собственному желанию работника с ДАТА.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Коздровича С.А., заявленные к ООО «Саяны» об обязании внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДАТА <>, об увольнении с работы по собственному желанию с ДАТА обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (ч. 1).

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок (ч. 2).

Учитывая, что внести запись в трудовую книжку работника может только работодатель, суд считает необходимым установить срок - 10 дней с момента вступления настоящего решения в силу, в течение которого ответчик ООО «Саяны» обязано внести соответствующие записи в трудовую книжку истца Коздрович С.А.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ДАТА по ДАТА включительно в сумме <>, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик ООО «Саяны» не представил доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, ее начисление и выплату в августе, сентябре и октябре 2015 года, о продолжительности рабочего времени истца, об отработанном времени.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении дела суд основывает свои выводы на объяснениях истца, приведенных в исковом заявлении.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату Коздрович С.А. заработной платы за спорный период.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА включительно в сумме <>, рассчитанной с учетом сведений, содержащихся в исковом заявлении истца, о размере заработной платы в сумме <> на 3 человека.

При этом суд принимает во внимание, что ответчик, на которого, как на работодателя, возложена обязанность по представлению доказательств о размере заработной платы работника, ее начислению, выплате, не представил указанных доказательств.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Саяны» в пользу Коздрович С.А. заработной платы за период с ДАТА по ДАТА включительно в сумме <> подлежит немедленному исполнению.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <> суд учитывает следующее.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В установленный трудовым договором срок выплата заработной платы в размере <> работодателем не произведена, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <>

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца Коздровича С.А. о компенсации морального вреда за нарушение его прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Коздровича С.А., размер заработной платы, не выплаченной истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Саяны» в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме <>

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Коздрович С.А., обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца Коздровича С.А. удовлетворены в сумме <>, взыскана компенсация морального вреда в сумме <>, поэтому с ответчика ООО «Саяны» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Коздровича С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саяны» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать возникшие между Коздровичем С. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Саяны» отношения трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Саяны» внести в трудовую книжку Коздровича С. А. запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Саяны» <> с ДАТА, об увольнении по собственному желанию с ДАТА в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саяны» в пользу Коздровича С. А. заработную плату за период с ДАТА по ДАТА включительно в сумме <>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <>, компенсацию морального вреда в сумме <>, всего взыскать <>

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Саяны» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <>

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Саяны» в пользу Коздровича С. А. заработной платы за период с ДАТА по ДАТА включительно в сумме <> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий        Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 18 января 2016 года.

Решение в окончательной форме принято 25 января 2016 года.