Решение от 27.09.2021 по делу № 2-6143/2021 от 13.09.2021

дело № 2-6143/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года                  г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Шаповалова ФИО4 к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шаповалов А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, не полученной за период работы с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым принят на должность «заместитель директора».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата.

Просит взыскать с ответчика:

задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 рубля 48 коп.,

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 186 руб. 52 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен телеграммой, представлены возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать (л.д. 49).

В судебное заседание третье лицо Администрация городского округа Щелково Московской области не явилось, извещено, просит рассматривать дело в их отсутствие (отзыв л.д. 43).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом с достоверностью установлено и не оспаривается сторонами, что Шаповалов А.В. состоял в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым принят на должность «заместителя директора».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно расчету - перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 руб. 48 коп. (л.д. 20, 29).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически правильным, согласуется с требованиями истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также суд соглашается с размером денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 40 186 руб. 52 коп. (л.д. 21, 131).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 306 884 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 48 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 40 186 (░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 52 ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░          ░░░░░░░░░ ░.░.