Решение от 26.05.2022 по делу № 2-322/2022 (2-2713/2021;) от 27.09.2021

Дело

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 мая 2022 года Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым», третьи лица Министерство культуры Республики Крым, Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Инспекция по труду <адрес> о признание отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, страховые взносы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГАУ «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым», в котором просила признать отношения, возникшие на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ , договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ , агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ , трудовыми отношениями, обязав ответчика внести сведения о работе в указанный период в трудовую книжку истца, признать незаконным отказ ответчика, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ, в приеме истца на работу, обязав ответчика принять ее на работу на должность менеджера по продаже театральных билетов, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала у ответчика в должности менеджера по продажам по срочному трудовому договору по ДД.ММ.ГГГГ, после чего была уволена в связи с истечением срока трудового договора. На основании заключенных между сторонами договоров подряда истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен агентский договор, действие которого продлевалось до окончания каждого последующего театрального сезона. Согласно письму ответчика от ДД.ММ.ГГГГ данный агентский договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что все вышеуказанные договора фактически регулировали трудовые отношения между сторонами, работа истца носила постоянный, бессрочный характер, истцом выполнялась одна и та же трудовая функция – продажа билетов, она ежедневно отчитывалась о количестве проданных билетов, участвовала в собраниях, которые проводило руководство театра, в связи с отказом ответчика признавать данные отношения трудовыми и производить ей соответствующие выплаты, истец вынуждена обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец и ее представитель по тем же основаниям поддержали заявленные требования, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представители третьих лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки не уведомили.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд считает, что в исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании срочного трудового договора /ТД от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-98).

На основании приказа ответчика -ЛК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в связи с истечением срока трудового договора (л.д.103).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор подряда , по условиям которого ФИО1 взяла на себя обязанность выполнять работу менеджера по продаже билетов и проводить работу по обслуживанию населения билетами, срок действия договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104-105).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор подряда по условиям которого ФИО1 взяла на себя обязанность выполнять работу менеджера по продаже билетов и проводить работу по обслуживанию населения билетами, срок действия договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106-107).

Согласно агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истец за вознаграждение обязалась от своего имени, по поручению и за счет театра совершать юридические и иные действия, связанные с реализацией билетов на зрелищные мероприятия, организуемые театром, срок действия договора был определен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108-109).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что действие договора может быть пролонгировано до ДД.ММ.ГГГГ в случае, если ни одна из сторон не заявит письменно о его расторжении за 15 календарных дней до окончания срока его действия (л.д.110).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен агентский договор по условиям которого истец за вознаграждение обязалась от своего имени, по поручению и за счет театра совершать юридические и иные действия, связанные с реализацией билетов на зрелищные мероприятия, организуемые театром. Также стороны в договоре определили, что все ранее заключенные договора между сторонами теряют силу и аннулируются с момента подписания договора. Срок действия договора определен до окончания 63-го театрального сезона 2017-2018 годов (л.д.111-112).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что срок действия договора продлевается до даты окончания каждого последующего театрального сезона в том случае, если ни одна из сторон не заявит письменно о намерении прекратить его действие либо изменить условия не позднее, чем за 10 календарных дней до окончания срока действия договора (л.д.116).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к агентскому договору стороны определили, что договор действует до окончания 66-го театрального сезона ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о принятии ее на работу в качестве реализатора театральных билетов (л.д.36).

В письме ответчика от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в штатном расписании ГАУ «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым» отсутствует должность реализатора театральных билетов, в связи с чем, заявление истца оставлено без удовлетворения (л.д.37).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работала у ответчика с 2008 года по июнь 2016 года, в последнее время в должности заместителя начальника отдела продаж театральных билетов, после того, как с истцом были заключены договора подряда, агентские договора ее работа не поменялась по сравнению с работой, которую она выполняла, работая у ответчика по срочному трудовому договору, истец подчинялась распоряжениям руководства театра по поводу необходимости выполнения планов продаж.

Свидетель ФИО5, будучи допрошенной в судебном заседании, пояснила, что с 2017 года около года работала в должности администратора у ответчика, за время ее работы она практически ежедневно видела в театре истца, полагает, что истец подчинялась правилам трудового распорядка, с истцом и другими распространителями билетов проводились руководством театра планерки по поводу необходимости выполнения планов продаж билетов, повышения продаваемости билетов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что с марта 2016 года работает в театре заведующим отделом по работе со зрителем, действительно с агентами по продаже билетов периодически проводились собрания, чтобы понимать географию продажи билетов, агент по продажам приходил в театр по мере необходимости, когда ему требовались билеты, необходимость выполнения каких-либо планов перед истцом, а также иными агентами не ставилась, агенты были заинтересованы в повышении продаваемости билетов, поскольку от этого зависел размер их вознаграждения.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые ношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по данному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Пунктом 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

В соответствии с абзацем 4 статьи 52.1 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ , реализация билетов, абонементов и экскурсионных путевок на проводимые организациями исполнительских искусств и музеями зрелищные мероприятия осуществляется такими организациями исполнительских искусств и музеями самостоятельно и (или) уполномоченными ими физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальными предпринимателями), юридическими лицами на основании договоров, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации с такими организациями исполнительских искусств и музеями, гражданами на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с такими организациями исполнительских искусств и музеями (далее - уполномоченные лица).

Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, направленных на достижения определенного результата, за которые принципалом выплачивается вознаграждение

Из материалов дела следует, что осуществляемая истцом деятельность на основании агентских договоров фактически сводилась к осуществлению посреднических услуг по реализации театральных билетов на мероприятия, организуемые ответчиком, в связи с чем, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами на основании вышеуказанных агентских договоров не нашел своего подтверждения надлежащими доказательствами. При рассмотрении дела не установлено, что деятельность истца осуществлялась под контролем и управлением ответчика, с обеспечением рабочего места, подчинением истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

В части исковых требований, касающихся признания трудовыми отношений, вытекающих из договоров подряда суд приходит к нижеследующему.

Так, из содержания данных договоров подряда следует, что ФИО1 обязалась выполнять работу менеджера по продаже билетов, выполнять задания театра по продаже билетов, а также нести полную материальную ответственность за доверенные организацией ценности в соответствии с заключенным договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

С учетом определения в договорах подряда объема выполняемых работ в виде конкретной должности, заключения с истцом договоров о полной материальной ответственности, в правоотношениях сторон, возникших на основании договоров подряда усматриваются признаки трудовых отношений.

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего гражданского дела представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действий договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок действий договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, а с данным иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец обратилась в суд с настоящим иском спустя более 5 (пяти) лет с момента прекращения отношений, возникших на основании договоров подряда, каких-либо объективных причин, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд для разрешения настоящего спора при рассмотрении дела не установлено, в связи с чем, суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд в части исковых требований, касающихся признания трудовыми отношений, вытекающих из договоров подряда.

Суд также не находит оснований для признания незаконным отказа ответчика в принятии истца на работу и возложении на ответчика обязанности принять истца на работу, поскольку отказ в приеме истца на работу обусловлен отсутствием в штатном расписании ответчика должности реализатора театральных билетов, данный отказ не носит дискриминационного характера.

С учетом выводов, к которым пришел суд по вышеуказанным исковым требованиям, суд также считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в части выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, страховых взносов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,211,320.1,321 ГПК Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

      ░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

2-322/2022 (2-2713/2021;)

Категория:
Гражданские
Истцы
Добони Галина Александровна
Ответчики
Государственный академический музыкальный театр РК
Другие
Инспекция по труду РК
Министерство культуры РК
Суд
Центральный районный суд г. Симферополь
Судья
Злотников Василий Яковлевич
Дело на сайте суда
centr-simph.krm.sudrf.ru
27.09.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
28.09.2021Передача материалов судье
29.09.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
29.09.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
29.09.2021Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
10.11.2021Предварительное судебное заседание
10.11.2021Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
02.12.2021Предварительное судебное заседание
20.12.2021Судебное заседание
17.01.2022Судебное заседание
17.02.2022Судебное заседание
15.04.2022Судебное заседание
26.05.2022Судебное заседание
02.06.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
10.06.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
26.05.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее