Решение по делу № 2-80/2019 от 27.09.2019

Дело № 2-80/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    с. Александровский Завод    28 октября 2019 года

Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Тимофеевой И.А., при секретаре судебного заседания Дмитриевой Ю.Н. истца Шестопалова А.В.

представителя ответчика директора МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» ФИО4 помощника прокурора Александрово-Заводского района Капустина Д.В. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестопалова Алексея Викторовича к МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» о восстановлении на работе, привлечении к ответственности виновных лиц, компенсации морального вреда в размере 20 ООО рублей

УСТАНОВИЛ:

Шестопалов А.В. обратился в Александрово-Заводский районный суд с указанным иском, мотивировав его тем, что с 01 апреля 2014 года он был принят в МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» на должность учителя технологии и по совместительству на должность инструктора по вождению. 28 февраля 2015 года был освобожден от должности инструктора по вождению и назначен на должность по совместительству заместителя директора по административно-хозяйственной части. Затем в марте 2017 года его пытались уволить с должности заместителя директора по АХЧ, но он был восстановлен через суд 16 мая 2017 года. В это же время должность заведующего АХЧ заменили на должность заведующего хозяйством. 31 октября он перешел на должность завхоза как основную, а должность учителя по совместительству. 25 мая 2019 года он получил уведомление, что трудовые отношения в качестве учителя технологии с ним прекращаются с 31 августа 2019 года, в связи с тем, что у него нет педагогического образования. 28 июня 2019 года он получил от администрации школы еще одно уведомление о том, что трудовые отношения в качестве завхоза с ним прекращаются с 4 сентября 2019 года в связи с сокращением штата сотрудников. На момент вручения уведомления вакантных рабочих мест ему предложено не было, хотя должность учителя технологии была не занята на этой должности он проработал пять лет. 31 августа 2019 года получил два уведомления об отсутствии вакансий для перевода, которые датируются 15 июля 2019 года и 24 августа 2019 года. Были отправлены почтой России 24 августа 2019 года оба в один день. 30 августа он получил еще одно уведомление о том, что трудовые отношения с ним в качестве учителя технологии прекращаются 31 августа 2019 года в связи с приемом на эту должность работника, для которого эта работа будет являться основной. 31 августа 2019 года он был уволен с должности учителя технологии по ст. 288 ТК РФ. 4 сентября 2019 года он был уволен с должности заведующего хозяйством в связи с сокращением штата. По поводу сокращения ставки завхоза он обращался к главе администрации Александрово-Заводского района, на что получил отписку, что сокращение проводится во исполнение решения межведомственной комиссии Правительства Забайкальского края по реализации мероприятий повышения эффективности муниципальных учреждений. Считает, что его увольнение намеренное и при увольнении нарушена процедура сокращения.

В судебном заседании истец Шестопалов А.В. исковые требования поддержал и суду показал о том что считает что его уволили намеренно в связи с тем что он задавал очень много вопросов и не предоставили другую работу.

Представитель ответчика - директор МОУ «Ново - Акатуйская СОШ» в судебном заседании показала о том что исковые требования не признает в полном объёме, так как ни каких личных неприязненных отношений в Шестопалову А.В. не испытывает. Ставка заведующего хозяйством была сокращена после распоряжения главы администрации муниципального района «Александрове - Заводский район» о сокращении ставок в муниципальных образовательных учреждениях Александрово - Заводского района. В период работы в МОУ «Ново - Акатуйская СОШ» и до настоящего времени Шестопалов А.В. работает по внешнему совместительству в детском саду «Буратино».

Помощник прокурора Александрово-Заводского района Капустин Д.В. в заключении указал о том что исковые требования Шестопалова А.В. удовлетворению не подлежат поскольку в судебном заседании установлено что на основании Распоряжения Администрации МР «Александрово - Заводский район» № от ДД.ММ.ГГГГ произошло сокращение ставок муниципальных образовательных учреждений Александрово - Заводского района. На основании данного распоряжения директором МОУ «Ново - Акатуйская СОШ» был издан приказ № о сокращении ставки заведующего хозяйством. Ответчиком в судебном заседании представлены доказательства о получении согласия профсоюзного комитета о предстоящем сокращении штата, так же ответчиком была полностью доказана процедура увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

- Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации.

28 февраля 2019 года между МОУ «Ново-Акатуйской СОШ» и Шестопаловым Алексеем Викторовичем заключён трудовой договор, согласно которого Шестопалов А.В. принят на работу в МОУ «Ново-Акатуйской СОШ» на должность заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности.

Распоряжением главы администрации муниципального района «Александрово- Заводский район» в муниципальном образовательном учреждении «Ново-Акатуйская СОШ» сокращена ставка завхоза с 4 сентября 2019 года.

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

28 июня 2019 года директором МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» было направлено в профсоюзный комитет МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» уведомление о сокращении штатной единицы. Так же было сообщено о том что планируется расторгнуть трудовой договор с заведующим хозяйством Шестопаловым Алексеем Викторовичем. Получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации МОУ «Ново-Акатуйская СОШ», согласно которого рассмотрев проект приказа № от 28 июня 2019 года о сокращении численности штата работников. Профсоюзным комитетом МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» было указано на то что представленный проект приказа соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с Шестопаловым А.В.

Согласно показаний свидетеля ФИО6 следует что она является председателем профсоюзного комитета МОУ «Ново-Акатуйская СОШ». Уведомление о том что планируется сокращение штата и расторжении договора с Шестопаловым А.В. от директора МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» она получила 28 июня 2019 года и сразу же дала на него ответ, так как 29 июня уезжала в <адрес>. Шестопалов А.В. не состоит в профсоюзном комитете. Ей предоставили проект приказа № и она дала своё согласие на сокращение штата.

Как следует из приказа № МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» от 28 июня 2019 года с 4 сентября 2019 года из штатного расписания исключена должность заведующего хозяйством в связи с сокращением штатной единицы.

28 июня 2019 года Шестопалову А.В. было предоставлено уведомление о сокращении штата сотрудников МОУ «Ново-Акатуйская СОШ».

От ознакомления с приказом № МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» от 28 июня 2019 года и уведомлением о сокращений штатной единицы Шестопалов А.В. отказался, о чём свидетельствуют акты от 1 июля 2019 года, 4 июля 2019 года, 5 июля 2019 года.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из пояснений директора МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» ФИО4, а так же из предоставленных в судебное заседание штатных расписаний МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» от 1 февраля 2019 года и от 3 сентября 2019 года вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника Шестопалова В.А. на момент сокращения штатной единицы в МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» не было.

Приказом № от 3 сентября 2019 года Шестопалов А.В. уволен с должности заведующего хозяйством с 4 сентября 2019 года с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. С данным приказом Шестопалов А.В. ознакомлен 4 сентября 2019 года.

Приказом № от 5 сентября 2019 года МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» из штатного расписания исключена ставка заведующего хозяйством.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ увольнение признаётся законным при наличии законного основания увольнения и соблюдения установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников и правомерности применения работодателем данного основания увольнения необходима совокупность условий: сообщением в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о планирующемся сокращении (при наличии профсоюзной организации), действительным сокращением численности штата работников организации; соблюдением преимущественного права, предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса РФ (при наличии вакансий). Как установлено в судебном заседании и подтверждено доказательствами предоставленными стороной ответчика все условия увольнения работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ соблюдены.

Учитывая изложенное, давая оценку действиям ответчика по соблюдению процедуры увольнения работника Шестопалова В.А. по сокращению штата, суд считает, что ответчиком процедура. увольнения не нарушена, проведена в соответствии с требованиями законодательства.

Обсуждая требования истца Шестопалова А.В. о привлечении к ответственности виновных лиц суд приходит к выводу о том что поскольку в соответствии с ГК РФ суд осуществляет защиту гражданских прав, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, при рассмотрении дел в порядке гражданского судопроизводства суд не наделён полномочиями привлекать к ответственности лиц.

С учётом изложенного, суд считает что правовых оснований для признания приказа об увольнении Шестопалова А.В. с работы и его отмены, восстановления на работе не имеется, в связи с чем в удовлетворении в указанных исковых требованиях и производных от них требований о компенсации морального вреда и наказании виновных должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В иске Шестопалову Алексею Викторовичу к МОУ «Ново-Акатуйская СОШ» о восстановлении на работе, привлечении к ответственности виновных лиц и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия районным судом решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда. Решение суда в окончательной форме принято 1 ноября 2019 года.

Судья                                                                                               И.А. Тимофеева