Решение по делу № 2-314/2019 от 28.01.2019

Дело № 2-314/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Баландиной Е.И.,

с участием ст. помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Лозовицкой А.А.,

истца Кобцева В.Ю.,

представителя ответчика Мулик Ю.В., действующего по доверенности от 11.02.2019 на срок 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах Кобцева Виталия Юрьевича, по иску Кобцева Виталия Юрьевича к ООО «ГРАНТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г. Хабаровска обратился в суд в интересах Кобцева Виталия Юрьевича с иском к ООО «ГРАНТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка по обращению Кобцева В.Ю. о невыплате ООО «ГРАНТСЕРВИС» заработной платы, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что в соответствии с п. 1.4 трудового договора от 15.12.2017 Кобцев В.Ю. принят в ООО «ГРАНТСЕРВИС» на должность директора управляющей компании. В соответствии с пояснительной запиской ООО «ГРАНТСЕРВИС», по состоянию на 25.01.2019 имеется задолженность по заработной плате перед Кобцевым В.Ю. за декабрь 2018 года в сумме – 28353,00 руб., ноябрь 2018 года – 27875,00 руб., октябрь 2018 года – 18937,00 руб.. Общая сумма задолженности составляет 72166,00 руб.. Данная заработная плата Кобцеву В.Ю. начислена, но не выплачена. По результатам проведенной проверки выявлено, что в соответствии с п. 3.3 трудового договора, заключенным ООО «ГРАНДСЕРВИС» с вышеуказанным работником: заработная плата выплачивается путем перечислении денежных средств на расчетный счет с 10 до 15 и 25 числа каждого месяца. Согласно расчета сумма денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период задержки заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года составляет: 751,16 + 588,72 + 219,74 = 1559,61 руб.. Неправомерными действиями работодателя Кобцеву В.Ю. причинен моральный вред. В течение длительного времени Кобцев В.Ю. не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Причиненный моральный вред Кобцев В.Ю. оценивает в сумме 10000 рублей. Учитывая, что Кобцев В.Ю. обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав в части несвоевременной выплаты денежных средств, прокурор Кировского района г. Хабаровска вправе обратиться в суд с заявлением в интересах указанного лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича задолженность по заработной плате за декабрь 2018 в сумме 28353,00 руб., ноябрь 2018 года – 27875,00 руб., октябрь 2018 года – 18937,00 руб., а всего задолженность на общую сумму 72166,00 руб.;

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период задержки заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в сумме 1559,61 руб.

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

01.03.2019 от Кобцева В.Ю. в суд поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором просит суд:

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31597,75 руб.

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича заработную плату в размере 137768,17 руб.

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 18.12.2018 по день ее фактической выдачи в размере 36363,3 руб.

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича пени в размере 6995,50 руб.

- взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 01.03.2019 по заявлению истца Кобцева В.Ю. приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на расчетный счет № ООО «Грантсервис», открытый в <данные изъяты> в пределах суммы 212 724,80 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец поддержала заявленные прокурором исковые требования.

В судебном заседании материальный истец Кобцев В.Ю. заявленные исковые требования с учетом их увеличения поддержал. Пояснив, что задолженность по заработной плате имеется с июля 2018 года, а также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Изначально он был принят на работу в «Холдинг» водителем, затем его назначили директором в управляющую компанию ООО «Грантсервис». Трудовую книжку свою он сдал при устройстве на работу в «Холдинг» и больше не видел. У него, как директора ООО «Грантсервис» трудовые книжки не хранились.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, пояснив, что задолженности по заработной плате перед истцом нет. Истец работал директором, никаких документов в организации по выплате заработной платы не имеется, данные программы 1С были изъяты следственными органами для проведения бухгалтерского исследования на предмет выплаты зарплаты. Считает, что рассмотрение дела невозможно до окончания исследования. Составленные истцом расчеты о задолженности по заработной плате никак не подтверждаются, и не согласуются с размером заработной платы, установленным трудовым договором. Решений об установлении ему дополнительных надбавок не принималось. Директор Кобцев В.Ю. и бухгалтер ФИО1 сами завышали себе заработную плату. Ответ на запрос прокуратуры о задолженности по заработной плате был дан только назначенным директором ошибочно.

На основании исследования всех доказательств по делу: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.03.2019, ООО «ГРАНТСЕРВИС» зарегистрировано в реестре 22.03.2012, расположено по адресу: <адрес>, является действующей организацией.

15.12.2017 между ООО «ГРАНТСЕРВИС» и Кобцевым Виталием Юрьевичем заключен трудовой договор. Согласно которого (п. 1.4) Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора управляющей компании, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора, Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику зарплату в размере 36000 рублей ежемесячно по завершения испытательного срока. По решению Работодателя Работнику устанавливается дополнительная надбавка к должностному окладу в размере 8000 рублей ежемесячно. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет с 10 до 15 и 25 числа каждого месяца. Выплата премий и вознаграждения Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

29.12.2018 Кобцев В.Ю. обратился к прокурору Кировского района г. Хабаровска с просьбой обратится в суд с иском взыскании задолженности по заработной плате в его пользу, указав, что ООО «Грантсервис» ему не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь месяц.

Согласно пояснительной записки директора ООО «ГРАНТСЕРВИС» ФИО2 от 25.01.2019 в адрес прокуратуры Хабаровского края, прокуратуры Кировского района г. Хабаровска, по состоянию на 25.01.2019 ООО «ГРАНТСЕРВИС» перед Кобцевым Виталием Юрьевичем имеет задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2018 года в размере 28323,00 руб., за ноябрь 2018 года в размере 24875,00 руб., за октябрь 2018 года в размере 18937,00 руб.. Общая сумма задолженности составляет 72166,00 руб. При этом по настоящее время сотрудник не предоставил авансовые отчеты по суммам, которые были получены (сняты с расчетного счета) им в подотчет с расчетного счета организации в размере 65393,00 руб. В настоящее время организация оставляет за собой право удержать данную сумму не закрытого подотчета из заработной платы сотрудника по ст. 137 ТК РФ. После предоставления авансовых отчетов и подтверждения фактических расходов (факт подтверждения документами) и их целевого использования будет произведен соответствующий перерасчет.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 15.12.2017, изданным учредителем ФИО3, Кобцев Виталий Юрьевич принят в аппарат управления на должность директора по совместительству с тарифной ставкой (окладом) в размере 25338,00 руб., дальневосточной надбавкой в размере 7601,40 руб., районным коэффициентом в размере 5067,60 руб., итого 38007 руб..

В судебное заседание Кобцевым В.Ю. представлены подписанные лично им следующие документы:

- записка-расчета от 18.12.2018 - трудовой договор с Кобцевым В.Ю. прекращен 18.12.2018 в связи с собственным желанием работника, на основании приказа от 18.12.2018.

- бухгалтерская справка-расчет от 28.01.2019 о том, что ООО «ГРАНДСЕРВИС» работнику Кобцеву В.Ю. была задержана оплата труда, в связи с чем ему начислена компенсация:

- с 16.08.2018 по 15.09.2018 (31 дн.) в сумме 544,86 руб.

- с 15.09.2018 по 16.09.2018 (2 дн.) в сумме 70,30 руб.

- с 17.09.2018 по 18.09.2018 (2 дн.) в сумме 72,73 руб.

- с 19.09.2018 по 15.10.2018 (27 дн.) в сумме 711,84 руб.

- с 16.10.2018 по 18.10.2018 (3 дн.) в сумме 125,79 руб.

- с 19.10.2018 по 22.10.2018 (4 дн.) в сумме 147,72 руб.

- с 23.10.2018 по 15.11.2018 (24 дн.) в сумме 646,33 руб.

- с 16.11.2018 по 21.11.2018 (6 дн.) в сумме 270,68 руб.

- с 22.11.2018 по 15.12.2018 (24 дн.) в сумме 1273,00 руб.

- с 15.12.2018 по 16.12.2018 (2 дн.) в сумме 106,08 руб.

- с 17.12.2018 по 18.12.2018 (2 дн.) в сумме 109,62 руб.

- с 19.12.2018 по 28.01.2019 (41 дн.) в сумме 2916,55 руб.

Итого 6995,50 руб.

- справка о задолженности по заработной плате от 31.12.2018 ООО «ГРАНТСЕРВИС», на 01.01.2019 задолженность по заработной плате Кобцеву В.Ю. составила 137681,17 руб.: за июль – 36364,38 руб., август – 16363,38 руб., сентябрь – 1133,34 руб., октябрь – 21364,28 руб., ноябрь – 30858,04 руб., декабрь – 18924,35 руб., компенсация отпуска по увольнению – 12673,40 руб..

- расчет оплаты отпуска, компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска 12673,40 руб., к выплате причитается сумма в размере 31597,75 руб.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу норм ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса России, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что согласно информации представленной директором ООО «ГРАНТСЕРВИС» ФИО2 в адрес прокуратуры, по состоянию на 25.01.2019 ООО «ГРАНТСЕРВИС» перед Кобцевым Виталием Юрьевичем имеет задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2018 года в размере 28 323,00 руб., за ноябрь 2018 года в размере 24 875,00 руб., за октябрь 2018 года в размере 18 937,00 руб.. Общая сумма задолженности составляет 72 166,00 руб..

Кобцев В.Ю., обращаясь к прокурору Кировского района г. Хабаровска с просьбой обратится в суд с иском взыскании задолженности по заработной плате в его пользу, также указал, что ООО «Грантсервис» ему не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь месяц.

Представитель прокуратуры заявленные прокурором исковые требования в судебном заседании не увеличивает.

Все расчеты о задолженности по заработной плате составлены лично Кобцевым В.Ю. и представлены уже после возбуждения данного гражданского дела в суде.

При этом суд также учитывает, что Кобцев В.Ю. исполнял обязанности директора организации, в его обязанности входило руководство управляющей компанией (п. 1.4. трудового договора).

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, на основании первоначально представленных сведений директором организации в адрес прокуратуры 25.01.2019: за декабрь 2018 в сумме 28 353,00 руб., ноябрь 2018 года – 27 875,00 руб., октябрь 2018 года – 18 937,00 руб.;

28 353,00+27 875,00+18 937,00=75165 руб..

Доводы представителя ответчика о том, что данная информация была предоставлена ошибочно, не подтверждены им какими-либо доказательствами, учитывая, что обязанность доказывания по данной категории споров возлагается на работодателя.

Вместе с тем, как следует из представленных истцом протокола № 2 общего собрания учредителей ООО «ГрантСервис» от 18.12.2018, решено уволить с должности Врио директора Кобцева В.Ю.. Как пояснил истец, он уволен 18.12.2018. Данная информация представителем ответчика не оспорена. При этом сведений о выплате, начислении истцу компенсации за неиспользованный отпуск, либо данных об отсутствии у истца неиспользованного отпуска на дату увольнения, ответчиком не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней на основании произведённых им расчетов в размере 12673,40 руб..

При этом доказательств наличия задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года, периода неиспользованного отпуска, невыплаты ранее компенсации за неиспользованный в установленном законом порядке, в связи с чем истец требует взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31597,75 руб., не имеется.

Согласно статье 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом, как пояснил сам истец, трудовую книжку при трудоустройстве в ООО «Грантсервис» он не сдавал, в организации она не хранилась. Трудовая книжка осталась по прежнему месту его работы в «Холдинге», связи которой с ООО «Грантсервис», по общедоступным сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, не усматривается. В связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, не имеется.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой ему заработной платы, что является основанием для компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2018, на основании расчетов прокурора в размере в размере 1559, 61 рублей:

За октябрь 2018

18937 * 38 дней задержки (с 09.11.2018 по 16.12.2018) * 1\150 * 7,5% = 359,80 руб..

18937 * 40 дней задержки (с 17.12.2018 по 25.01.2019) * 1\150 * 7,75% = 391, 36 руб.

Итого 751,16 руб.

За ноябрь 2018

24875 * 6дней (с 11.12.2018 по 16.12.2018) * 1\150 * 7,5% = 74,63 руб.,

24875 * 40 дней (с 17.12.2018 по 25.01.2018) *1\150 * 7,75 % = 514,08 руб.

Итого 588,71 руб.

За декабрь 2018

28353 * 15 дней (с 11.01.2019 по 25.01.2019) * 1\150 * 7,75 % = 219,74 руб.

Всего: 751,16 руб. + 588,71 руб. + 219,74 руб. = 1559,61 руб.

А также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

- установленный срок выплаты – при увольнении 18.12.2018, количество дней задержки с 19.12.2018 по 28.03.2019 (100 дней).

- 12673,40 * 7,75% * 1\150 * 100 дней = 654,79 руб..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, с учетом всех вышеизложенных обстоятельств, суд находит возможным определить в 5 000 руб..

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера, что составит 3111,58 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах Кобцева Виталия Юрьевича, Кобцева Виталия Юрьевича к ООО «ГРАНТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в пользу Кобцева Виталия Юрьевича заработную плату за декабрь 2018 в сумме 28 353,00 руб., ноябрь 2018 года – 27 875,00 руб., октябрь 2018 года – 18 937,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12673, 40 руб., итого 84838,4 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1559,61 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 654,79 руб., всего 87052,80 руб.; компенсацию морального вреда 5000 руб..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГРАНТСЕРВИС» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3111,58 руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 29.03.2019.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Якимова Л.В.

Подлинник решения подшит в дело № 2-314/2019 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з: Баландина Е.И.