Решение по делу № 2-4541/2018 от 13.07.2018

Дело № 2-4541/2018

Решение

Именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года г.Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Дорониной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2018 года, с учетом премии и компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 35 000 руб., обязании ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб., оплаты юридических услуг в сумме 23000 руб. В обоснование иска указал, что с *** работал в ФИО2 «ФИО2» в качестве водителя машины, *** он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель отказался от расторжения трудового договора до передачи материальных ценностей новому сотруднику.

В судебном заседании истец отказался от иска в части взыскания заработной платы и обязания выдать трудовую книжку, в связи с добровольным удовлетворением его требований, отказ принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец в оставшейся части поддержал исковые требования и основания, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО6 полагал взыскиваемые суммы несоразмерными (л.д. 121-122).

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что *** ФИО2 «ФИО2» заключило с истцом трудовой договор, в соответствии с которым, истец в период с *** должен был исполнять трудовую функцию водителя автомашины, с окладом в размере 13 427 руб., а также выплатой премий, вознаграждений в порядке, установленном Положением об оплате труда.

В соответствии с дополнительным соглашением от ***, должностной оклад истца составил 23052 руб. в месяц.

Истец уволен ***, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Истец не оспаривает тот факт, что заработную плату ему выплатили, указывает, что получил денежные средства в конце мая – начале июня 2018 года. Ответчик данный факт не оспаривает, платежных документов не представил. Трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме на работу и прекращении трудового договора истцу направили ***.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования истца были удовлетворены ответчиком после предъявления иска в суд (исковое заявление подано ***), суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб., поскольку задержкой выплаты заработной платы и трудовой книжки ему были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ему денежных средств, а также последующего трудоустройства.

В соответствии с положениями статей 98 и 100 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридических услуг, с учетом требований разумности, в сумме 10000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из первично заявленных исковых требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 1850 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ФИО2 «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., а всего 15 000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ФИО2 «ФИО2» в бюджет ФИО3 муниципального района *** государственную пошлину в сумме 1850 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через ФИО3 городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 06.11.2018