Решение по делу № 2-1279/2018 от 12.10.2018

Дело №2-252/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19»ноября 2018 г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лихачева В.И.,

при секретаре Якуниной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Силютина Константина Владимировича к ООО «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

Силютин К.В. обратился с иском к ООО «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указав, что с октября 2017 года работодатель перестал выполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы. С 17 января 2018 года приостановил работу в ООО «Стройбетон» в порядке ч. 2 ст. 142, ст. 379 ТК РФ. Ответчик игнорирует поступающую в его адрес почту, на телефонные звонки не отвечает, срывает проведение исполнительных действий судебными приставами по исполнительным производствам о взыскании задолженности по зарплате. До настоящего времени попытки связаться с работодателем результата не принесли. Работодатель уклоняется от обязанности удовлетворить заявление об увольнении, произвести окончательный расчёт, сделать запись об увольнении в трудовую книжку. Таким образом, размер невыплаченного среднего заработка составляет-181 569,97 руб.Размер компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней составляет 35 053,90 руб.

Поскольку работодатель отказывается в добровольном порядке выполнять свои обязательства по выплате зарплаты, уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Васин Д.Ю. исковые требования подтвердил в полном объеме.

Ответчик ООО «Стройбетон» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, обеспечил явку своего представителя в суд который возражал против удовлетворения иска.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено,что на основании трудового договора № 18 от 07.09.2017 г. с истец работает в ООО «Стройбетон» в должности исполнительного директора. К выполнению трудовых обязанностей приступил в тот же день на основании приказа работодателя № 18 от 07.09.2017 г.Трудовым договором (п.5.2.) и приказом был установлен должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за, отработанный месяц). В соответствии с действующим законодательством и пунктом трудового договора 5.4. работодатель обязан перечислять с заработной платы работника необходимые налоги и отчисления

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день окончательного расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вступившим в законную сил решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 06 марта 2018 года по гражданскому делу № 2-252/18 с ООО «Стройбетон» пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 119 717,59 (сто девятнадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 59 копеек, проценты на задолженность по зарплате 2 648,12 (две тысячи шестьсот сорок восемь) рублей 12 копеек., моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 163,14 рубля, расходы на изготовление копий приложений в размере 40 рублей. Решение суда работодатель не исполнил.

16 января 2018 года истец передал под роспись секретарю ООО «Стройбетон» ФИО6 извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. С 17 января 2018 года истец приостановил работу в ООО «Стройбетон» в порядке ч. 2 ст. 142, ст. 379 ТК РФ. В связи с неисполнением работодателем судебного решения от 22 февраля 2018 года, отсутствием гарантий работодателя по выплате заработной платы, невыплатой среднего заработка за время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ, с 20 июля 2018 года истец письменно уведомил работодателя о намерении с 31 июля 2018 года прекратить трудовые отношения с ООО «Стройбетон» в связи с неисполнением им обязательств по трудовому договору, потребовав выплатить задолженность по заработной плате, средний заработок с момента приостановления работы по 31.07.2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск;

направил работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 31 июля 2018 года,письменное извещение о том, что трудовая книжка в соответствии с заявлением и распиской от 16.01.2018 г. находится у истца на руках, и предложил заблаговременно связаться с ним, чтобы он мог предоставить трудовую книжку работодателю для оформления записи об увольнении. Указанные документы были 20.07.2018 г. направлены в адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и с уведомлением о вручении.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    До настоящего времени ответчик требования истца не выполнил, что по мнению суда является бездействием работодателя, по соблюдению требований ч. 5 ст. 80 ТК РФ произвести окончательный расчёт, сделать запись об увольнении в трудовую книжку.

Как установлено и не оспорено стороной ответчика работодатель не выплатил средний заработок за период с момента вынужденного приостановления работы с 17 января 2018 года по 31 июля 2018 года в порядке ст. 142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, п.п. 8, 9, 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчёт среднего заработка, который сохраняется за работником на период приостановления работы согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ, ведётся по правилам расчёта среднедневного заработка. При этом период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ является самостоятельным расчетным периодом и соответственно, средний заработок в нём устанавливается, исходя из размера оклада работника во время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Согласно представленного расчета истцом задолженность за оспариваемый период составила 181 569 (сто восемьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят девять) рублей 97 коп.

Размер компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (оплате подлежит 25,63 дня) составляет:1 367.69 х 25.63 = 35 053,90 руб.

Поскольку стороной ответчика возражений против расчетов истца представлено не было, суд находит их верными и принимает за основу для взыскания.

Оспаривая иск представитель ООО «Стройбетон» ссылался на письма и уведомления в адрес истца о необходимости предоставления отчетов о проделанной работе. Корреспонденцию Силютина ответчик не получал, поскольку находится в другом регионе, в связи с чем вопрос о его увольнении разрешен не был. Вышеприведенные доводы суд не принимает поскольку не подтверждены документально. Кроме того, решение Железнодорожного суда от 06 марта2018гоода о взыскании задолженности по заработной плате, до настоящего времени не исполнено, что подтверждает доводы истца о нарушении его трудовых прав.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы. В связи с отсутствием иного постоянного заработка и иных средств к существованию, а так же длительной невыплатой заработной платы, моральный вред причиненный истцу суд оценивает в 10 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, которые суд определяет с учетом условий договора на оказание юридических услуг, сложности дела и двух заседаний в размере 8 000 рублей.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудов.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 3894 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 17 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 181 569 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 97 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░. 80 ░░ ░░), ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 31 ░░░░ 2018░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 053 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 90 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░.    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5666 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23. 11. 2018 ░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░