Решение по делу № 2-1226/2017 (2-14365/2016;) ~ М-13807/2016 от 20.12.2016

Дело № 2-1226/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Хисматуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабилова <данные изъяты> к АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кабилов А.Р. обратился в суд с иском к АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» о взыскании выходного пособия в размере 56687,40 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме 3147,47 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., расходов за услуги представителя 15000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 20.09.2015 года по 20.09.2016 года работал у ответчика. Уволен с занимаемой должности на основании приказа № от 20.09.2016 года по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в данном случае за 2 месяца, так как истец до сих пор не трудоустроен. Однако, ответчик до настоящего времени не выплатил выходное пособие.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в центр занятости на учет после сокращения не встал.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец с 30.09.2015 года по 20.09.2016 года работал в АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» в должности директора магазина, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец уволен с занимаемой должности на основании приказа от 20.09.2016 года по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников.

Исходя из правовой природы трудовых отношений бремя доказывания выплат работникам лежит на работодателе.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка истцу не выплачено, обратного ответчиком не доказано.

В тоже время довод истца о выплате пособия за второй месяц периода трудоустройства является необоснованным, поскольку доказательств того, что второй месяц после увольнения является для него периодом трудоустройства, суду не представлено. В службу занятости в связи с сокращением Кабилов А.Р. не обращался.

Таким образом, оснований для взыскания пособия за второй месяц не имеется, в этой части исковых требований надлежит отказать.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 14 марта 2017 года АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим АО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» утвержден ФИО1.

В силу ст. 126 ФЗ «О банкротстве» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Учитывая, что с настоящим иском Кабилов А.Р. обратился 20.12.2016г. оснований для прекращения производства по данному делу не усматривается.

Согласно справке 2 НДФЛ среднемесячный заработок истца за 2016г. составил 33855,77 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие в сумме 33855,77 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия подлежат удовлетворению за период заявленный истцом с 21.09.2016г. по 19.12.2016г.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату пособия составляет 2031,34 руб., из расчета 33855,77 руб. х 10% / 150 х 90 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, период и причины просрочки выплат, принципы разумности и справедливости, что соответствует положениям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ и разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд полагает компенсацию в размере 2 000 руб. обоснованной и не нарушающей баланс интересов сторон.

В силу ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы за услуги представителя по составлению искового заявления в разумных пределах 2000 руб.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1276,61 руб. по требованию имущественного характера, и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 33855,77 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2031,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 2000 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1576,61 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░ 2017░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░