Решение по делу № 2-1533/2015 ~ М-569/2015 от 19.02.2015

Дело № 2-1533/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2015 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе

судьи Мелединой М.А.

при секретаре Бурдиной Е.С.,

с участием истца Пихтарь А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пихтарь А. ФА.ны к ООО «РУБЛЕВКА-ДИЗАЙН» о взыскании заработной платы,

установил:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы с ответчика за период Дата, мотивируя свои требования тем, что была принята на работу Дата в качестве .... Между сторонами был заключен трудовой договор, заработная плата установлена в размере ... рублейДата истец получила в счет заработной платы ... рублей. Дата истец на имя директора по развитию ФИО написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и то, что она не приступит к работе до получения письменного уведомления о готовности произвести выплату заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

    В суде истец на доводах искового заявления настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился. Юридическое лицо ООО «РУБЛЕВКА-ДИЗАЙН» зарегистрировано Адрес, что подтверждено выпиской из единого реестра юридических лиц.

В соответствии с частью 2 статьи 54 Гражданского кодекса российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Частью 3 статьи предусмотрено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо было извещено по месту его государственной регистрации, конверт с исковым заявлением вернулся в суд с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения», поэтому суд полагает, что сообщение о времени и дате слушания дела по иску Пихтарь А.Ф. считается ответчику доставленным, суд признает причину неявки представителя юридического лица неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

    Судом установлено, что истец была принята на работу в ООО «РУБЛЕВКА-ДИЗАЙН» Дата, был заключен трудовой договор. В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере ... рублей.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период Дата следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

    При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из того, что истец признала факт получения Дата заработной платы в сумме ... рублей. Следовательно, задолженность составила ... рублей, исходя из установленной заработной платы в ... рублей .

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    В материалы дела истцом представлено уведомление от Дата на имя директора по развитию ООО «Рублевка-Дизайн» ФИО, подписавшего трудовой договор с Пихтарь А.Ф., из которого следует, что Пихтарь А.Ф. в связи с невыплатой заработной платы приостанавливает работу до выплаты задержанной суммы и извещает директора по развитию о том, что будет отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению своих обязанностей только после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Таким образом, требование истца о приостановлении своей работы в связи с задержкой ответчиком заработной платы является законным.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, за Дата истцу должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, т.е. в размере ... рублей (...), при этом суд не производит расчет НДФЛ, за Дата заработная плата подлежит взысканию по ... число, т.е. по день вынесения судом решения, в размере ... рублей .

Всего за период Дата в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей без учета НДФЛ, который подлежит удержанию при исполнении ответчиком решения суда.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления, в размере ... рублей .

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Пихтарь А. ФА.ны удовлетворить.

Взыскать с ООО «РУБЛЕВКА-ДИЗАЙН» в пользу Пихтарь А. ФА.ны задолженность по заработной плате в размере ... рублей без учета НДФЛ, который подлежит удержанию при исполнении ответчиком решения суда.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РУБЛЕВКА-ДИЗАЙН» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ... рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья -                             М.А.Меледина