Решение от 01.08.2024 по делу № 8Г-12492/2024 [88-13848/2024] от 19.06.2024

УИД 59RS0035-01-2023-001450-97

№88-13848/2024

Мотивированное определение

составлено 12 августа 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                01 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего        Козиной Н.М.

        судей                        Карповой О.Н., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               №2-1443/2023 по иску Байдина Андрея Александровича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате,

по кассационной жалобе Байдина Андрея Александровича на решение Соликамского городского суда Пермского края от 23 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 26 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, объяснения Байдина А.А., принимавшего участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 2 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» и поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Байдин А.А. обратился к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю (далее по тексту - ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю) с требованием о взыскании невыплаченной за пять месяцев заработной платы в виде компенсационных и стимулирующих доплат в размере 58 915 руб.

В обоснование исковых требований указал, что приговором Пермского областного суда от 24 ноября 2004 года осужден к пожизненному лишению свободы, с июня 2022 года содержится в ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. С 01 ноября 2022 года трудоустроен в пошивочной мастерской подсобным рабочим со сдельной оплатой труда. Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» установлена тарифная ставка в размере 3 389 руб. В целях индексации зарплаты тарифная ставка неоднократно повышалась в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации приказами ГУФСИН России по Пермскому краю, в целом на 24%, т.е. до размера 4 216 руб. Установлено увеличение тарифной ставки на 48% за работу в учреждениях с ОУХД, что составляет 1 686,40 рублей. Установлено повышение тарифной ставки на 75% за работу в этих же учреждениях с ОУХД, что составляет 3 162 руб. Согласно пункту 12 Приложения №3 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 размеры этих повышений суммируются. Начисляется размер тарифной ставки в размере 9 064,40 руб. Полученная сумма тарифной ставки является основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений. Установлена надбавка 33% за работу в ИК для пожизненно заключенных, что составляет 2 719,32 руб. Установлен районный коэффициент за работу в особых климатических условиях. Таким образом, его зарплата состоит из тарифной ставки и расчетной части (повышение, увеличение, надбавки). При норме выработки 100% к расчетной части прибавляется тарифная ставка 4 216 руб., чем достигается требование статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в случае выполнения работником нормы времени и труда. При невыполнении работником нормы труда оплата нормируемой части зарплаты (тарифной ставки) производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, к расчетной части зарплаты прибавляется величина сдельной оплаты труда. При невыполнении номы труда зарплата работника не может быть менее расчетной части. ФСИН России в письме от 14 апреля 2009 года разъяснила, что оплата труда осужденных осуществляется в соответствии с приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», однако ответчик в нарушение приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 не выплачивает ему повышение, увеличение, надбавки к тарифной ставке, указанные в его исковом заявлении. Кроме того, ответчик незаконно не начисляет и не выплачивает ему районный коэффициент. Данное нарушение длилось в течение пяти месяцев, с 01 ноября 2022 года по март 2023 года включительно.

Решением Соликамского городского суда Пермского края от                                    23 июня 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 26 октября 2023 года, в удовлетворении исковых требований Байдину А.А. отказано.

В кассационной жалобе Байдин А.А. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Представители ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В силу статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Заслушав истца, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных актов не имеется.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Байдин А.А. отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю.

В ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю имеется швейное производство, Учебно-производственный участок Центра трудовой адаптации осужденных исправительной колонии ИК-2.

16 июня 2022 года приказом начальника ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю № 89-ос/т от 16 июня 2022 года утверждено штатное расписание рабочих Учебно-производственного участка Центра трудовой адаптации осужденных исправительной колонии ИК-2 с                   01 июня 2022 года (Приложение №2 к приказу), где содержится наименование должности подсобный рабочий 1 квалификационный уровень с установлением оклада 3 339 руб. и подсобный рабочий                                                 2 квалификационный уровень с установлением оклада 3 439 руб.

Тем же приказом утверждено штатное расписание рабочих хозяйственной обслуги исправительной колонии ИК-2 года (Приложение №1 к приказу).

Приказом начальника ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю №29 от 27 декабря 2022 года утверждены отдельные графики привлечения осужденных к труду Учебно-производственный участок Центра трудовой адаптации осужденных и хозяйственной обслуги.

Приказом начальника ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю №55 от 07 февраля 2020 года в ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю утверждено Положение об оплате труда осужденных.

Основными составляющими системы оплаты труда в учреждении являются нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности осужденного на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, инструкции по охране труда, типовые должностные инструкции, технологические карты и т.п.), тарифная система, определяющая размер оплаты труда за установленные нормы труда.

В учреждении применяется несколько форм оплаты труда, в том числе, повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ, и сдельная, предусматривающая оплату выполненных объемов (работ, услуг) по установленным расценкам.

Сдельная расценка устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Согласно Положению об оплате труда осужденных система оплаты труда работников из числа осужденных устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и служащих, государственных гарантий по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, Положения.

Компенсационные выплаты устанавливаются за работу с тяжелыми и вредными условиями, особо тяжелыми и вредными условиями труда, в виде доплат за работу в ночное время, компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде премии по результатам работы согласно Положению о премировании, разовых премий на основании приказа начальника учреждения, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное им оперативное выполнение разовых заданий работодателя, основанием издания приказа о выплате разовых премий является мотивированный рапорт работодателя.

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу начальника учреждения.

Приказом начальника ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю № 183-ос/т от 02 ноября 2022 года осужденный Байдин А.А. привлечен к труду подсобным рабочим пошивочной мастерской со сдельной оплатой труда по 1 разряду с 01 ноября 2022 года.

Месячные и часовые тарифные ставки рабочих из числа осужденных и гражданского персонала ЦТАО с 01 октября 2022 года утверждены приказом начальника учреждения от 05 октября 2022 года №224.

Из нарядов на сдельную работу, нарядов-заданий звену № 7 за период с ноября 2022 года по март 2023 года следует, что Байдин А.А. осуществлял трудовую деятельность в звене №7, норму выработки не выполнял. В нарядах-заданиях стоят его подписи.

Так, норма выработки истца в ноябре 2022 года составила 22,3%, в декабре 2022 года – 6,9%, в январе 2023 года – 101,2 %, в феврале 2023 года – 91,6%, в марте 2023 года - 45,2%.

В период с ноября 2022 года по март 2023 года ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, лицевыми счетами, списками на зачисление заработной платы, и сторонами не оспаривается.

В декабре 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 288,96 руб., в январе – 16392,95 рублей, в феврале 2967,30 руб., в марте 1874,23 руб., в апреле – 644,93 руб.

С учетом удержаний истцу произведено перечисление на лицевой денежных средств за ноябрь 2022 года в размере 215,63 руб., за декабрь – 62,24 руб., за январь 2023 года – 8835,41 руб., за февраль – 731,83 руб., за март – 469,56 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу за период с ноября 2022 года по март 2023 года начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда, нормами Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации; нарушений требований трудового законодательства со стороны ответчика в части невыплаты истцу надбавок и увеличения тарифной ставки не имеется; приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 в части стимулирующих и компенсационных выплат в отношении осужденных не действует.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что согласно Приложению № 3 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (Приложение №3) в части выплат компенсационного характера, на котором истец основывает свои исковые требования, устанавливаются и выплачиваются гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающих по трудовому договору, истец к такой категории не относится.

При этом отметил, что норма выработки за период с ноября 2022 года по март 2023 года истцом не выполнена, кроме января 2023, таким образом, Байдину А.А. обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда заработной платы (кроме января 2023 года), что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, а начисление заработка произведено за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, судами определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

При рассмотрении дела суды первой и апелляционной инстанций обоснованно руководствовались положениями статей 102, 104, 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными актами ответчика, подлежащих применению к спорным правоотношениям, в судебных актах приведены результаты оценки доказательств в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о необходимости применения к спорным отношениям положения приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (Приложение №3) в части выплат компенсационного характера, не могут быть приняты во внимание, поскольку судами обоснованно указано на то, что его применение относится к гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, а не к осужденным, которые не работают по трудовому договору, а привлекаются к труду в соответствии с положениями уголовно-исполнительного законодательства.

Оплата труда осужденных ФКУ ИК-2 ОХУД ГУФСИН России по Пермскому краю, работающих на сдельных работах, производится на основании Положения об оплате труда осужденных, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-2 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю №55 от 07 февраля 2020 года, разработанного на основании утвержденного начальником ФСИН России Положения об оплате труда осужденных, согласно которому оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки. При этом размеры тарифных ставок устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к Приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 года №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Ссылки в кассационной жалобе на то, что суды отказали в привлечении по делу специалиста для выяснения суммы невыплаченной заработной платы, не может быть принята во внимание поскольку правовых оснований для удовлетворения данного ходатайства суды не усмотрели, а отказ в его привлечении нарушениями норм процессуального права не является.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами неправомерно отказано в применении к заработной плате осужденных районного коэффициента, является необоснованным.

В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 1024-О, положения статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющие необходимость свободного и добровольного волеизъявления для достижения соглашения между работником и работодателем о заключении трудового договора, не могут расцениваться как нарушающие права осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в порядке, определенном уголовно-исполнительным законодательством.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2020 года N 50-П).

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В развитие этих законоположений часть первая статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно части первой статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Из приведенных норм права следует, что отношения по привлечению к труду между администрацией исправительного учреждения и лицами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, носят специфический характер и не подлежат регулированию в полном объеме трудовым законодательством, поскольку каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Общественно полезный труд не является источником дохода, поскольку труд осужденных уголовно исполнительным законодательством относится к средству исправления, обязанность осужденного трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законо░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 146, ░░░░░░░ 148 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 73 ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░-░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3796 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3796, 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░