Решение по делу № 2-541/2022 от 02.02.2022

Дело № 2-541/2022

75RS0001-01-2022-000480-26

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е (не вступило в законную силу)

28 февраля 2022 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Ман-за О.В.,

с участием прокурора Цырендоржиевой И.Ж.,

при секретаре Григоренко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ТГК-14» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек,

у с т а н о в и л :

    Истец Дмитриев В.В. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

    С 25 сентября 2012 года он, истец, состоял в трудовых отношениях с «Читинским энергетическим комплексом» филиала ОАО «ТГК-14» в качестве <данные изъяты> До 17 января 2022 года он работал на одном предприятии, за проработанный период не имел ни одного взыскания и нарушений. В коллективе пользовался уважением, Трудовой договор не нарушал, за что неоднократно был премирован руководством предприятия. Он работает по графику, с которым их знакомят заранее, под роспись. На 21 декабря 2021 года у него стоял отгул, но т.к. работать в этот день было некому. Ему пришлось выйти на работу. Он предупредил мастер ФИО4 перенести ему отгул с 21 декабря 2021 года на 29 декабря 2021 года. Когда 30 декабря 2021 года после отгула он вышел в ночную смену, висел другой график, в котором отгул 29 декабря 2021 года ему не был проставлен. Вечером начальник участка сказал, чтобы он написал объяснительную за 29 декабря. 04 января 2022 года он заболел. 12 января 2022 года он приехал в отдел кадров, чтобы выяснить с переменой графика и его объяснительной, где ему пояснили, что к нему вопросов нет. 17 января 2022 года его вызвали, вручили трудовую книжку, объявили, что он уволен за прогул. Период его нетрудоспособности с 04 января 2022 года по 18 января 2022 года, на работу ему нужно было выходить 19 января 2022 год, однако, его уволили 17 января 2022 года, в период, когда он болел.

    Просит суд признать расторжение Трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин прогул, подпункт «а» пункта «в» части первой статьи 81 ТК РФ – незаконным; восстановить его в должности на прежних условиях Трудового договора; выплатить денежные средства за время вынужденного прогула; компенсировать моральный вред в сумме 200000 рублей; взыскать судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей, с оформлением доверенности в сумме 2700 рублей, почтовые расходы в сумме 200 рублей.

В судебном заседании стороны просят прекратить производство по делу и заключить мировое соглашение на следующих условиях:

     По мировому соглашению Ответчик обязуется:

В добровольном порядке отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к эк от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 с 01.03.2022 в должности <данные изъяты>

Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.01.2022 по 28.02.2022 в размере 82 011 (восемьдесят две тысячи одиннадцать) рублей 93 коп., за минусом оплаты за период временной нетрудоспособности с 17.01.2022 по 18.01.2022. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 10 662 (десять тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля, составляющих сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ)по ставке 13%. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 71 349 (семьдесят одна тысяча триста сорок девять) рублей 93 коп. в течение 5 (пяти) календарных дней с момента утверждения судом условий мирового соглашения. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: лицевой счёт № в ОСБ 8600 Читинский г.Читы, БИК №, к/с №.

Выплатить Истцу в сроки, указанные в п.1.3 мирового соглашения, судебные издержки в сумме 32 900 рублей, в том числе:

- 30 000 рублей – расходы на оплату услуг представителя;

- 2 700 рублей – расходы, связанные с нотариальным удостоверением доверенности <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ;

- 200 рублей – почтовые расходы.

Истец в свою очередь отказывается от требований компенсации морального вреда в полном объеме.

Мировое соглашение составлено в 3 (трёх) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по 1 экземпляру для каждой из Сторон, 1 экземпляр – для суда.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    Усматривая, что условия мирового соглашения закону не противоречат, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушают, суд находит возможным утвердить мировое соглашение между сторонами.

    Порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены.

В соответствии с абзацем вторым подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 702 руб. 14 коп.

    Руководствуясь ст.ст. 173, 220 п. 4, 224 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

    Утвердить мировое соглашение между ФИО1 и ПАО «ТГК-14», по условиям которого:

     По мировому соглашению Ответчик обязуется:

В добровольном порядке отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к эк от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 с 01.03.2022 в должности <данные изъяты>

Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.01.2022 по 28.02.2022 в размере 82 011 (восемьдесят две тысячи одиннадцать) рублей 93 коп., за минусом оплаты за период временной нетрудоспособности с 17.01.2022 по 18.01.2022. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 10 662 (десять тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля, составляющих сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ)по ставке 13%. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 71 349 (семьдесят одна тысяча триста сорок девять) рублей 93 коп. в течение 5 (пяти) календарных дней с момента утверждения судом условий мирового соглашения. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: лицевой счёт № в ОСБ 8600 Читинский г.Читы, БИК №, к/с №.

Выплатить Истцу в сроки, указанные в п.1.3 мирового соглашения, судебные издержки в сумме 32 900 рублей, в том числе:

- 30 000 рублей – расходы на оплату услуг представителя;

- 2 700 рублей – расходы, связанные с нотариальным удостоверением доверенности <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ;

- 200 рублей – почтовые расходы.

Истец в свою очередь отказывается от требований компенсации морального вреда в полном объеме.

Мировое соглашение составлено в 3 (трёх) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по 1 экземпляру для каждой из Сторон, 1 экземпляр – для суда.

Производство по делу по иску ФИО1 к ПАО «ТГК-14» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек – прекратить.

Взыскать с ПАО «ТГК-14» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 702 руб. 14 коп.

    Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья:

Мотивированное определение изготовлено 09 марта 2022 года.