Решение по делу № 2-5070/2019 от 30.05.2019

                           № 2-5070/2019

                                                                                              24RS0056-01-2019-004114-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                    12 сентября 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киндрат ИД к Обществу ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат

У С Т А Н О В И Л:

Киндрат И.Д. обратился в суд с иском к ООО «ВостСибземхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.

20.10.2017 года истец был избран на должность исполняющего обязанности генерального директора ООО «ВостСибземхолдинг», трудовой договор расторгнут 01.11.2018 года.

Заработную плату ответчик выплачивал до 31.10.2017 года, в период с 01.11.2017 года по 01.11.2018 года заработная плата истцу не выдавалась.

Согласно справке ООО «ВостСибземхолдинг» от 31.10.2018 года, по состоянию на 31.10.2018 года задолженность ответчика перед истцом составила 901 412,80 руб., в том числе компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 62 212,80 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 835 200 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат на 30.04.2019 года составила 143 677,60 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 835 200 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 143 677,60 руб.

В судебное заседание истец Киндрат И.Д. не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Представитель ответчика ООО «ВостСибземхолдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил. С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Иследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Киндрат И.Д. с 20.10.2017 года по 01.11.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВостСибземхолдинг» в должности исполняющего обязанности генерального директора, между сторонами был заключен трудовой договор 20.10.2017 года, что также подтверждается приказом о назначении на должность №20-лс от 20.10.2017 года.

Согласно п.5.1 договора, руководителю устанавливается оклад в размере 43500 руб., районный коэффициент в размере 1,30 и надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30% от оклада. Руководителю могут производиться стимулирующие и компенсационные выплаты.

01.11.2018 года трудовой договор между сторонами был расторгнут, при этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года.

Как следует из справок о доходах за 2017-2018 года, справки ООО «ВостСибземхолдинг» от 31.10.2018 года, задолженность работодателя перед Киндрат И.Д. составляет 901 412,80 руб., в том числе задолженность по заработной плате 835 200 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 66 212,80 руб..

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года в общем размере 835 200 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем была допущена просрочка выплаты истцу заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, с ответчика в пользу Киндрат И.Д. подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.12.2017	17.12.2017	10	8,25 %	1/150	69 600,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.25%	382,80 р.
69 600,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	2 013,76 р.
69 600,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
69 600,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	5 887,00 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	17 766,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.01.2018	11.02.2018	35	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.75%	1 258,60 р.
69 600,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
69 600,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	5 887,00 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	16 628,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.02.2018	11.02.2018	4	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.75%	143,84 р.
69 600,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
69 600,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	5 887,00 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	15 513,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.03.2018	25.03.2018	18	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%	626,40 р.
69 600,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	5 887,00 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	14 534,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.04.2018	16.09.2018	162	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 162 ? 1/150 ? 7.25%	5 449,68 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	13 471,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.05.2018	16.09.2018	132	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 132 ? 1/150 ? 7.25%	4 440,48 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	12 461,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.06.2018	16.09.2018	101	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 101 ? 1/150 ? 7.25%	3 397,64 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	11 419,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.07.2018	16.09.2018	71	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 71 ? 1/150 ? 7.25%	2 388,44 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	10 409,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.08.2018	16.09.2018	40	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.25%	1 345,60 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	9 367,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.09.2018	16.09.2018	9	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.25%	302,76 р.
69 600,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	3 166,80 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	8 324,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	08.10.2018	16.12.2018	70	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 70 ? 1/150 ? 7.5%	2 436,00 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	7 290,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 600,00	31.10.2018	16.12.2018	47	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 47 ? 1/150 ? 7.5%	1 635,60 р.
69 600,00	17.12.2018	30.04.2019	135	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	4 854,60 р.
Итого:	6 490,20 руб.
Сумма основного долга: 835 200,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 143 677,60 руб.

Всего размер процентов за задержку причитающихся выплат составил 143 677,60 руб.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 12 988,78 руб., из расчета: (835 200 руб. + 143 677,60 руб. – 200 000)*1%+5200.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Киндрат ИД удовлетворить.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» в пользу Киндрат ИД задолженность по заработной плате в размере 835 200 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 143 677 рублей 60 копеек, а всего 978877 (девятьсот семьдесят восемь тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 60 копеек.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 988 рублей 78 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                           Шабалина Н.В.