Решение от 19.07.2023 по делу № 33-2907/2023 от 17.05.2023

Судья Ширяевская Н.П. Дело № 2-385/2023

УИД 35RS0027-01-2023-000265-20

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июля 2023 года № 33-2907/2023

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Махиной Е.С.

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Солдатова Р.В. на решение Череповецкого районного суда Вологодской области от 14 марта 2023 года по иску общества с ограниченной ответственностью «Лайна» к Солдатову Р.В. о возмещении ущерба.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя ответчика Солдатова Р.В. по доверенности Назаренко В.В., судебная коллегия

установила:

общество с ограниченной ответственностью «Лайна» (далее ООО «Лайна») обратилось в суд с иском к Солдатову Р.В., в котором просило взыскать ущерб, причиненный дорожно-транспортным происшествием (далее ДТП), произошедшим по вине работника, в порядке регресса в сумме 180 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины 6000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях в период с 06 июля 2017 года по 24 августа 2020 года. Солдатов Р.В. при исполнении своих трудовых обязанностей, управляя транспортным средством работодателя, совершил ДТП, в результате которого Коршунову Е.Н. были причинены телесные повреждения. Решением суда от 20 октября 2022 года с ООО «Лайна» в пользу Коршунова Е.Н. взыскана компенсация морального вреда в сумме 180 000 рублей, которые уплачены истцом 29 декабря 2022 года. Направленное в адрес ответчика требование о возмещении ущерба оставлено без удовлетворения.

Решением Череповецкого районного суда Вологодской области от 14 марта 2023 года с Солдатова Р.В. в пользу ООО «Лайна» взысканы материальный ущерб 180 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 4800 рублей.

На Межрегиональную инспекцию Федеральной налоговой службы по управлению долгом возложена обязанность возвратить ООО «Лайна» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 1200 рублей, уплаченную согласно платежному поручению №... от 07 февраля 2023 года.

В апелляционной жалобе Солдатов Р.В. просит решение суда изменить, снизив взысканную с него сумму ущерба с 180 000 рублей до 90 000 рублей. Указывает, что сумма ущерба может быть снижена с учетом материального положения ответчика. Полагал, что при распределении по регрессному требованию причинителя вреда, исполнившего солидарную обязанность перед потерпевшим, долей между причинителями морального вреда, отвечающими перед потерпевшим солидарно, следует учитывать степень вины каждого из причинителей вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Лайна» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Определением от 21 июня 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель истца ООО «Лайна» не явился, извещен надлежаще.

Ответчик Солдатов Р.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежаще, его представитель по доверенности Назаренко В.В. исковые требования не признал.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Коршунов Е.Н., Левченко Д.В. не явились, извещены надлежаще.

Рассмотрев дело по правилам производства в суде первой инстанции, судебная коллегия полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Согласно части 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Согласно пункту 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 06 июля 2017 года и приказа №... от 06 июля 2017 года Солдатов Р.В. был принят на работу в ООО «Лайна» на должность водителя (л.д.22,23-26).

Приказом ООО «Лайна» №... от 24 августа 2020 года прекращено действие трудового договора, заключенного с ответчиком, Солдатов Р.В. уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.28).

25 сентября 2019 года около дома <адрес> водитель Солдатов Р.В., управляя транспортным средством ... с государственным регистрационным знаком ..., принадлежащим на праве собственности ООО «Лайна», в нарушение требований пункта 8.7 Правил дорожного движения Российской Федерации, при выполнении разворота не обеспечил безопасность движения, когда транспортное средство из-за своих габаритов не может выполнить разворот с соблюдением пункта 8.5 Правил дорожного движения Российской Федерации, в результате чего допустил столкновение с движущимся в попутном направлении автомобилем ... с государственным регистрационным знаком ..., пассажир которого Коршунов Е.Н. получил телесные повреждения, причинившие вред его здоровью средней тяжести (л.д.29).

Постановлением судьи Череповецкого городского суда Вологодской области от 13 января 2020 года Солдатов Р.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей (л.д.29-30).

В рамках административного производства была проведена экспертиза (заключение №... от <ДАТА>), согласно выводам, которой водитель Солдатов Р.В. должен был руководствоваться и действовать в соответствии с требованиями п. 8.1, п. 8.2, п. 8.5, п. 8.7 Правил дорожного движения Российской Федерации и имел возможность предотвратить дорожно-транспортное происшествие, выполняя требования п. 8.7 Правил дорожного движения Российской Федерации и его действия не соответствовали п. 8.7 Правил дорожного движения Российской Федерации, при этом водитель Левченко Д.В. должен был руководствоваться и действовать в соответствии с требованиями п. 10.1, часть 2 п. 10.2 Правил дорожного движения Российской Федерации и он не имел возможность предотвратить дорожно-транспортное происшествие.

Объективных доводов и доказательств в опровержение указанных выше выводов экспертизы сторонами не представлено, сторона было предложено определиться в необходимости и возможности производства судебной экспертизы в рамках настоящего гражданского дела, соответствующих ходатайств заявлено не было.

Вступившим в законную силу решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 20 октября 2022 года с ООО «Лайна» в пользу Коршунова Е.Н. взыскана компенсация морального вреда 180 000 рублей (л.д.32-35), при этом Солдатов Р.В. был привлечен к участию в дело, возражения никаких не представил, указанное решение суда первой инстанции не обжаловал, с приведенными выводами суда согласился.

Денежные средства перечислены 29 декабря 2022 года, что подтверждается платежным поручением №... (л.д.39).

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт причинения водителем Солдатова Р.В. материального ущерба ООО «Лайна» установлен.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что размер ущерба, подлежащего взысканию с Солдатова Р.В., надлежит сн░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2-░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 760 ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ №... ░░░░░░░░ ... ░░.░ ░ <░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 03 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ 11 ░░░░░ 2021 ░░ 26 ░░░ 2021 ░░░░ – ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░35» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ 27 ░░░ 2021 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ – ░
░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░, ░ 09 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2022 ░░░░ – ░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░, ░ 25 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ – ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ 06 ░░░ 2023 ░░░░ - ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ 18 ░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░░░░░░░░ 7617 ░░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ... – 18 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░ 2023 ░░░░ 116 346 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░, 111 803 ░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░», ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 180 000 ░░░░░░ ░░ 90 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4800 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 333.40 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1200 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ №...) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 90 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4800 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1200 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №... ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░:    ░.░. ░░░░░░░░

    ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░ 2023 ░░░░.