Решение от 04.03.2025 по делу № 8Г-464/2025 [88-3438/2025] от 13.01.2025

I инстанция – Андреева О.В.

II инстанция – Дегтерева О.В. (докладчик), Ефремов С.А., Нестерова Е.Б.

Дело №88-3438/2025

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2024-002053-54

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

4 марта 2025 года                         город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Матушкиной Н.В.,

судей Бибеевой С.Е., Байбакова М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анохиной Елены Сергеевны к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы «Мой социальный помощник» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 02-2624/2024)

по кассационной жалобе Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы на решение Перовского районного суда г. Москвы от 24 апреля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 октября 2024 года,

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Матушкиной Н.В., заключение прокурора Генеральной     прокуратуры Российской Федерации Ганцевой С.В., полагавшей доводы жалобы необоснованными,

судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Анохина Е.С. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению г.Москвы «Мой социальный помощник» (далее - ГБУ «Мой социальный помощник»), в котором с учетом уточнения исковых требований просила суд признать приказ ГБУ ТЦСО «Новогиреево» о расторжении трудового договора № 5 л/с-Н от 23.01.2024 года и увольнение незаконным, восстановить в должности специалиста по социальной работе Отдела социального обслуживания на дому «Новогиреево» ГБУ города Москвы «Мой социальный помощник», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований Анохина Е.С. указала, что была принята на работу в ТЦСО «Новогиреево» с 21.01.2014 года на должность специалиста по социальной работе на основании заключенного трудового договора №5-14-п.

Приказом № 5л/с-Н от 23.01.2024 года и.о. директора ГБУ ТЦСО «Новогиреево» Денежкиной Н.Л. трудовой договор с Анохиной Е.С. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) (далее – ТК РФ), основанием к увольнению послужило уведомление от 22.11.2023. Увольнение считает незаконным, при ее увольнении работодателем не были предложены вакантные должности во вновь созданном учреждении, в результате реорганизации присоединения к ГБУ ТЦСО «Новогиреево» к ГБУ «Мой социальный помощник», куда работодателем производился перевод работников, тогда как истцу в новой организации вакантные должности предложены не были, не учтено мнение первичного профсоюзного органа, на момент увольнения она являлась членом профсоюзной организации, из профсоюзной организации не выходила. При увольнении не рассмотрено ее преимущественное право на оставлении на работе. Полагает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Решением Перовского районного суда г. Москвы от 24 апреля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 октября 2024 года, приказ об увольнении Анохиной Елены Сергеевны признан незаконным. Анохина Елена Сергеевна восстановлена на работе ГБУ «Мой социальный помощник» в должности специалиста по социальной работе с 23.01.2024 г. С ГБУ «Мой социальный помощник» в пользу Анохиной Елены Сергеевны взыскан заработок за время вынужденного прогула в сумме 124 554,00 руб. и моральный вред в сумме 10 000 руб. В остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе представитель третьего лица - Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы - Шитикова Е.В. выражает несогласие с судебными постановлениями, считает, что они вынесены с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что приказом ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 27 октября 2023 г № 276/1 «Об утверждении штатного расписания» с 23 января 2024 г. утверждено штатное расписание с составом в количестве 290,5 штатных единиц. В данной связи является несостоятельным довод суда о том, что руководителем учреждения (директором ГБУ ТЦСО «Новогиреево») не принималось решения о сокращении численности или штата работников. Поскольку законодательством не предусмотрена конкретная форма решения работодателя о предстоящем сокращении, приказ ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 27 октября 2023 г № 276/1 «Об утверждении штатного расписания» является своего рода решением работодателя о предстоящем сокращении. Кроме того, является несостоятельным вывод суда о том, что истец уволена без учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, поскольку 2 ноября 2023 года письмом № 322 ГБУ ТЦСО «Новогиреево» в соответствии со статьей 82 ТК РФ уведомило первичную профсоюзную организацию о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и возможном увольнении работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Оснований, предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда и апелляционного определения в кассационном порядке не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21 января 2014 года Анохина Е.С. была принята на работу в ТЦСО «Новогиреево» (филиал Перовский) на должность специалиста по социальной работе на основании трудового договора № 5-14-п.

Приказом ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 26 апреля 2023 года № 145 «Об утверждении штатного расписания» с 1 июля 2023 г. утверждено штатное расписание с составом в количестве 329 штатных единиц.

Приказом ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 27 октября 2023 года № 276/1 «Об утверждении штатного расписания» с 23 января 2024 года утверждено штатное расписание с составом в количестве 290,5 штатных единиц.

В период с 17 по 20 ноября 2023 года кадровой Комиссией учреждения, созданной приказом ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 27 октября 2023 года № ТП/4, определялся предварительный список работников, не подлежащих сокращению, а также проводилась оценка преимущественного права работников на оставление на работе.

Согласно протоколу заседания Комиссии от 20 ноября 2023 года выявлены работники, обладающие преимущественным правом оставления на работе, Анохина Е.С. не входит в их число и подлежит сокращению. 02 ноября 2023 г. Г"БУ ТЦСО «Новогиреево» уведомило Территориальную профсоюзную организацию учреждений социальной защиты населения города Москвы о том, что в 36 подведомственных организация ДТСЗН запланировано проведение организационно-штатных мероприятий, влекущих сокращение должностей и возможное увольнение работников на основании п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.

03.11.2023 ГБУ ТЦСО «Новогиреево» уведомило первичную профсоюзную организацию о предстоящих организационно-штатных мероприятиях в ГБУ ТЦСО «Новогиреево» и возможном увольнении работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании приказа Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы от 08.11.2023 № 937 «О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Мой социальный помощник», государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ «Мой социальный помощник».

В рамках проводимой работы по реорганизации все сотрудники учреждения, в том числе истец, 17 ноября 2023 года были ознакомлены с информацией о внесении в ЕГРЮЛ 16 ноября 2023 года сведений о реорганизации ГБУ ТЦСО «Новогиреево» путем присоединения к ГБУ «Мой социальный помощник».

Анохиной Е.С. под роспись было доведено уведомление от 16 ноября 2023 года № 334-Н о предстоящей реорганизации.

22 ноября 2023 года истцу вручено под роспись уведомление, которое содержало информацию о том, что ГБУ ТЦСО «Новогиреево» происходят организационно штатные изменения, а также о том, что в связи с сокращением численности (штата) работников ГБУ ТЦСО «Новогиреево», трудовой договор с ней будет расторгнут по истечение двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ.

Кроме того, было предложено сообщить работодателю об основаниях, дающих преимущественное право на оставление на работе или влекущих запрет на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

29 декабря 2023 Анохина Е.С. уведомлена под роспись о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 22 января 2024 года и по состоянию на 29 декабря 2023 года вакантные должности, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым истец могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.

22 января 2024 года составлен Акт №1 об отказе работника подписать уведомление о том, что трудовой договор с истцом будет расторгнут 23 января 2024 г. и об отсутствии на 22 января 2024 года вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, работу по которым Истец могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Приказом № 5л/с-Н от 23.01.2024 г. трудовой договор от 21.01.2014 года № 5- 14-п со специалистом по социальной работе Отдела социального обслуживания на дому «Ивановское» Анохиной Е.С. расторгнут по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), с приказом истец была ознакомлена под подпись и трудовую книжку получила 23.01.2024.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что руководителем (директором) ГБУ ТЦСО «Новогиреево» решения (приказа) о сокращении численности или штата работников организации с указанием оснований (причин), по которым осуществляется такое сокращение численности или штата работников с указанием конкретного перечня должностей, которые подлежат сокращению не принималось, оснований к изданию приказа ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 27 октября 2023 г. № 276/1 «Об утверждении штатного расписания» с 23 января 2024 г. не представлено суду.

Кроме того, не усматривается решения работодателя и из текста уведомления о предстоящем сокращении численности (штата) и увольнении истца от 22.11.2023, в период времени с 22.11.2023 (уведомление о сокращении численности (штата) до увольнения 23.01.2024 Анохиной Е.С. вакантные должности предложены не были.

На дату утверждения нового штатного расписания приказом ГБУ ТЦСО «Новогиреево» от 27.10.2023, приказ Департаментом труда и социальной защиты населения г.Москвы от 08.11.2023 № 937 «О реорганизации Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Мой социальный помощник» издан не был, а также ссылка ответчика на то, что по приказу от 08.11.2023 государственные бюджетные учреждения города Москвы территориальные центры социального обслуживания присоединились к ГБУ «Мой социальный помощник», не свидетельствуют о соблюдении прав работника, поскольку во вновь созданном учреждении с момента направления истцу уведомления о сокращении численности и штата, ответчиком на имеющиеся вакантные должности переводились работники организации ответчика, что представителем ответчика не оспорено.

При оценке соответствия работника должности, являющейся в период проведения процедуры сокращения штата вакантной, суду следует учитывать, что квалификационные требования к работникам, претендующим на занятие той или иной должности, определяет работодатель, однако работодатель при утверждении должностных инструкций и квалификационных требований должен действовать добросовестно, предъявляемые к работникам квалификационные требования должны быть обусловлены характером предстоящей работы, а оценка соответствия работника указанным требованиям должна производиться на основании объективных доказательств.

Предложение работнику в период проведения процедуры сокращения штата всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника, является важнейшей гарантией трудовых прав работника, установленной частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем ответчиком, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №. 2, возложена обязанность доказать законность увольнения работника по инициативе работодателя, не представлено доказательств невозможности трудоустройства истца на имеющиеся вакантные должности, в материалах дела отсутствуют объективные данные, из которых бы следовало, что Анохина Е.С. не соответствовала требованиям для замещения ни одной из имеющихся вакантных должностей учетом ее образования, стажа работы, ранее занимаемых должностей и опыта работы, состояния здоровья и требованиям к вакантным должностям. Оснований полагать, что истец в силу своей квалификации и опыта работы не могла занимать вакантные должности в период проводимой реорганизации, у суда не имелось, в данной части позиция ответчика и третьего лица ДСиЗН г.Москвы не доказана, доводы истца не опровергнуты допустимыми и достоверными доказательствами.

Кроме того, суд первой инстанции указал, что Анохина Е.С. являлась членом первичной профсоюзной организации работодателя, при этом, работодателем нарушены законные гарантии (ст. 373 ТК РФ), предусмотренные для членов профсоюзной организации при увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец уволена без учета мотивированного мнения выборного органа.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания увольнения Анохиной Е.С. незаконным и восстановления ее на работе в прежней должности, поскольку установил, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка, так как в нарушение требований части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодателем не были предложены истцу имеющиеся вакантные должности, которые истец могла бы занять с учетом образования, квалификации и опыта работы, приведенные детально в решении суда.

На основании ст. 139, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Анохиной Е.С. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.01.2024 по 24.04.2024 в размере 124554 руб. (6227,69 * 63 рабочих дня = 392344,47 - 143236,67 - 118326,11 - 6 227,69), за вычетом выходного пособия и сохраняемого заработка, исходя из справки о размере среднедневного заработка истца в размере 6227,69 рублей.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судом с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав следующее.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Оснований полагать, что ответчик в адрес первичной профсоюзной организации, членом которой являлась истец на момент увольнения, направил проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об их увольнении в целях получения мотивированного мнения, у суда действительно не имелось, поскольку уведомление не содержит отметки, когда оно было получено организацией ответчика, данный документ не поименован в тексте приказа об увольнении истца, тогда как такая графа в приказе имеется, время изготовления данных документов не подтверждено.

Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ДСиЗН г.Москвы о том, что у ГБУ «Мой социальный помощник» не имелось обязанности предлагать истцу вакантные должности в указанной организации, т.е. в ином юридическом лице, учитывая, что реорганизация была завершена после увольнения истца, поскольку исходя из положений ст. ст. 57, 58 ГК РФ ответчик является правопреемником ГБУ «Мой социальный помощник», права и обязанности которого перешли к нему в порядке универсального правопреемства.

Как следует из материалов дела, в том числе уведомления о сокращении штата работников, врученном истцу, решение о сокращении штата работников ГБУ ТЦСО «Новогиреево» не являлось оптимизацией, а было связано с предстоящей реорганизацией в виде присоединения к ГБУ «Мой социальный помощник».

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 75 ░░ ░░), ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ 5 ░░░░░░ 75 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ 27 ░░░░░░░ 2023 ░ № 276/1 ░ 23 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 36 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 22.06.2021 N 17 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░").

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.6, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░ 2025 ░░░░.