Решение по делу № 2-5410/2015 ~ М-4479/2015 от 07.07.2015

Дело №№

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2015 года     г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Телиной С. А.,

при секретаре судебного заседания Ермаковой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба в сумме <данные изъяты>, расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, указав, что <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, по последнему известному месту жительства, причины не явки не известны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело при данной явке.

В судебном заседании установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Русская Телефонная Компания» на должность помощника в офис продаж «С224», расположенный по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность Специалиста в офис продаж «D886», расположенный: <адрес>, ул. <адрес>. С ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и ДД.ММ.ГГГГ договор об индивидуальной материальной ответственности. Данные обстоятельства подтверждаются: Трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, договором №№ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года, договором №№ об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно Должностной инструкции помощника офиса продаж департамента продаж от ДД.ММ.ГГГГ года, приложений к нему, ФИО2 подтвердил, что до подписания трудового договора с ЗАО «Русская Телефонная Компания»(ЗАО «Русская телефонная компания») был ознакомлен с пакетом документов, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Русская Телефонная Компания», должностной инструкцией, инструкцией по ведению договоров коллективной (бригадной) материальной ответственности; инструкцией по приему товара со склада; инструкцией № учета товара и Денежных Средств в ОП; инструкцией по проведению инвентаризации 1С 8.2; инструкцией по проведению инвентаризации ОС и ТМЦ; методическими указаниями по проведению инвентаризации ДС в 1С8.2. и т.д.

Согласно п.п. 3.2.6,3.2.13 Трудового договора №10519-рц от 03.04.2013 года, работник обязан незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества; не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб Обществу, в том числе вред деловой репутации Общества, не разглашать сведений, составляющих коммерческую, служебную тайну общества третьим лицам, как в период работы, так и после прекращения трудовых отношений с обществом.

В соответствии с п. п. 1-5 Договора № 10519-рц об индивидуальной материальной ответственности от 03.04.2013 года, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей; своевременно сообщать Обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а так же обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить ущерб, причиненный по его вине работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при инвентаризации товарно-материальных ценностей в D886 Тверь Тверский проспект 03, была выявлена недостача у ФИО2 <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются: Инвентаризационными описями, протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от ДД.ММ.ГГГГ года, распиской.

Оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что факт недостачи вверенного ответчику имущества, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. 243, 245 ТК РФ, если работнику вверены материальные ценности по договору о полной материальной ответственности, он несет ответственность за их утрату или недостачу и обязан возместить причиненный этой утратой или недостачей ущерб. Для освобождения от ответственности работник должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно разъяснениям, данным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Исходя из положений ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 указанного Кодекса), то есть о возмещении работодателю в полном размере причиненного ущерба в виде недостачи вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых

или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров.

Суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что в результате недостачи вверенных ответчику ценностей был причинен прямой действительный ущерб работодателю в размере 35700 рублей 00 копеек. При этом причинами возникновения ущерба явились действия ответчика, выразившиеся в неисполнении трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, должностной инструкции, а так же растрата вверенных ответчику денежных средств на собственные нужды.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия вины в причинении ущерба.

Таким образом суд считает возможным взыскать с ответчика материальный ущерб в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при обращении в суд.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ года, истцом оплачена госпошлина в сумме 1300 рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░