Решение по делу № 12-768/2016 от 07.09.2016

Дело № 12– 768/27–2016 г.

РЕШЕНИЕ

07 ноября 2016 года г. Курск

Судья Ленинского районного суда г. Курска Токмакова Е.В., рассмотрев жалобу генерального директора ОАО «Строймост» Иващенко А.И. на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Курской области (по правовым вопросам) ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении:

юридического лица Открытого Акционерного Общества «Строймост», свидетельство о государственной регистрации №<данные изъяты>

УСТАНОВИЛА:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Курской области (по правовым вопросам) ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Строймост» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 42000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, генеральный директор ОАО «Строймост» Иващенко А.И. обратился с жалобой в Ленинский районный суд г. Курска, в которой просил указанное постановление отменить, указав, что экономический кризис и отсутствие инвестиций в строительную отрасль в 2015-2016 гг., привели к значительному снижению объемов производства на предприятии, а из-за нестабильной ситуации на рынке недвижимости, резко снизились продажи в строящемся доме по <адрес>срок сдачи – март 2016г.). Кроме того, до настоящего времени не открыто финансирование по объектам, финансируемых из государственного бюджета. Все это привело к дефициту ресурсов и стало причиной задержки заработной платы работникам. В настоящее время в ОАО «Строймост» стабилизуется финансовая ситуация, началась выплата заработной платы работником, но с большим количеством заявлений, поступивших в государственную инспекцию труда Курской области от работников, по каждому из которых вынесено постановление о назначении штрафов в общей сумме 1000000 рублей, приведет к очередной задержке выплаты заработных плат, так как доходные средства пойдут на оплату административных штрафов. Заявил ходатайство о восстановлении процессуального срока для подачи жалобы.

Представитель ОАО «Строймост» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного разбирательства доводы жалобы поддержал по изложенным основаниям. При этом указал, что проверки проведены и постановления вынесены в один день, таким образом, Обществу неправомерно вменено 23 самостоятельных административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В деяниях ОАО «Строймост» отсутствуют 23 самостоятельных административных правонарушений, Обществом совершено одно административное правонарушение, которое выразилось в том, что сотрудникам ОАО «Строймост» заработная плата за июнь, июль 2016 года выплачена несвоевременно, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в нарушение требований ст. 236 ТК РФ не выплачивалась. Проведение в отношении лица нескольких проверок, не исключает вынесение по их результатам одного постановления о привлечении к административной ответственности в случае, если в ходе их проведения выявлен один и тот же факт совершения противоправных действий (бездействий). Кроме того, указал, что в настоящий момент все указанные нарушения трудового законодательства, устранены. Просил постановление отменить. Ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока для подачи жалобы.

Начальник отдела Государственной инспекции труда в Курской области (по правовым вопросам) ФИО3, возражал против удовлетворения жалобы, указав, что в трудовую инспекцию обратились сотрудники ОАО «Строймост» с заявлениями о невыплате заработной платы, каждый в отдельности. По каждому заявлению была проведена проверка и вынесено соответствующее решение. Также указал, что ОАО «Строймост» систематически нарушает трудовое законодательство и не выплачивает сотрудникам заработную плату, на замечания со стороны трудовой инспекции не реагирует.

Выслушав участников процесса, рассмотрев жалобу, материалы административного дела, судья приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 30.9 КоАП РФ подача последующих жалоб на постановление по делу об административном правонарушении и (или) решения по жалобе на это постановление, их рассмотрение и разрешение осуществляются в порядке и в сроки, установленные статьями 30.2 - 30.8 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Процессуальный срок, предусмотренный КоАП РФ для обжалования постановления, исчисляемый сутками, истекает в 24 часа последних десятых суток.

В соответствии с ч.2 ст. 30.3 КоАП РФ в случае пропуска срока на обжалование постановления, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен.

По смыслу вышеуказанных правовых норм срок на обжалование постановления по делу об административном правонарушении может быть восстановлен только по ходатайству лиц, наделенных в соответствии со ст.30.1 ч.1 КоАП РФ, правом обжалования постановлений. При этом суд рассматривает поданное ходатайство, выясняет причины пропуска срока и их уважительность, в случае восстановления срока, приступает к рассмотрению жалобы по существу.

Из предоставленных материалов усматривается, что обжалуемое постановление получено ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально ОАО «Строймост» обратилось в суд с жалобой ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленные законом сроки. Определением судьи Ленинского районного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ жалоба была оставлена без рассмотрения и возвращена заявителю. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Строймост» повторно обратилось с жалобой, устранив недостатки, заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

С учетом вышеизложенного, судья полагает причину пропуска срока уважительной, а ходатайство подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ч. 1 п. 7 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор составляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В силу ст.419 ТК РФ, лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В ходе судебного заседания установлено, что на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № проведена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО «КМФ Строймост» с целью защиты прав и интересов работников, задачей проверки являлся надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Основанием для проведения проверки послужило коллективное обращение работников ОАО «Строймост» поступившие в Государственную инспекцию труда в Курской области из прокуратуры Курской области и прокуратуры Медвенского района по вопросу нарушения их трудовых прав, не выплаты заработной платы за июнь, июль 2016 года, окончательного расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, не выдачи трудовых книжек, а также законности наложения визы работодателя ОАО «Строймост» Иващенко А.И. на заявления работников с отработкой 14 календарных дней.

В ходе проверки было выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ для работы в должности электрогазосварщика 4-го разряда, занятым на резке и ручной сварке был принят ФИО5 на условиях срочного трудового договора на период проведения ОАО «Строймост» работ на объекте «Сооружение монолитных конструкций здания перекрытия 301 КП ТРО на Курской АЭС» на работу в ОАО «Строймост». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО5 были прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «Строймост» Иващенко А.И. были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Строймост», где в гл.7 п.7 указаны сроки выплаты заработной платы: аванс – 20 числа каждого месяца, окончательный расчет по заработной плате согласно трудовому договору – 5-го числа месяца следующего за отчетным.

Выплата заработной платы ФИО5 в сумме 12 640 руб. 41 коп. за вторую половину июня 2016 г. произведена ДД.ММ.ГГГГ, вместо 5-го числа месяца следующим за отчетным установленного Правилами.

Выплата окончательного расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 245 руб. 40 коп. уволенному ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 произвело ни ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ.

За нарушение сроков выплаты заработной платы за вторую половину июня 2016 г. в сумме 12 640 руб. 41 коп. причитающейся ФИО5, ОАО «Строймост» не произвело начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня с ДД.ММ.ГГГГ после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, за нарушения сроков выплат при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 245 руб. 40 коп., причитающейся ФИО5, ОАО «Строймост» не произведено начисление и выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня с ДД.ММ.ГГГГ после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в трудовом договоре, хранящегося у работодателя отсутствует подпись ФИО5 о получении им второго экземпляра трудового договора.

Таким образом, действиями ОАО «Строймост» нарушены требования ст. 84.1, 140, 67 ТК РФ.

На основании выявленных нарушений, начальником отдела Государственной инспекции труда в Курской области ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Строймост» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по результатам рассмотрения которого ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление № о привлечении ОАО «Строймост» к административной ответственности.

В подтверждение того, что ОАО «Строймост» совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в качестве доказательств принято следующее: протокол от ДД.ММ.ГГГГ № об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; распоряжение о проведении внеплановой выездной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами дела.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░. 2.1 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░. 2 ░. 1 ░░.4.2 ░░░░ ░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░5

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 4.1-4.3 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 5.27 ░.1 ░░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 5.27 ░.1 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░3 ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 30.7 ░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 30.7 ░░░░ ░░, ░░░░░

░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░3 ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░░