Решение от 27.10.2015 по делу № 2-1483/2015 от 01.07.2015

Дело № 2-1483/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.10.2015 года           г. Белебей

    Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Антонова А.В.,

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Новиковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Дементьевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Муфтаховой О.Ф. к ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что при проведении проверки исполнения трудового законодательства в ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» за ДД.ММ.ГГГГ перед уволенным работником Муфтаховой О.Ф. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник Белебеевского межрайонного прокурора РБ Новикова Н.В. иск поддержала, просила удовлетворить.

Заинтересованное лицо Муфтахова О.Ф., будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель ответчика ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» на судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении иска в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. ст. 2, 15 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ относятся, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В силу п. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, проверкой, проведенной Белебеевском межрайонной прокуратурой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» за ДД.ММ.ГГГГ перед уволенным работником предприятия Муфтаховой О.Ф., имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> что подтверждается расчетным листом.

Таким образом, суд находит исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ подлежащими удовлетворению, взыскав с ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу Муфтаховой О.Ф. проживающей по адресу: РБ, <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░, <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: