Решение от 05.02.2016 по делу № 33-2033/2016 от 22.01.2016

Судья Лазаренко В.Ф. дело № 33-2033/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«5» февраля 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего: Колгановой В.М.,

судей: Марчукова А.В., Куденко И.Е.,

при секретаре: Булдаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<.......>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «<.......>»,

на решение Советского районного суда г. Волгограда от 17 ноября 2015 года, которым

иск ФИО1 был удовлетворен частично.

С ООО «<.......>» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по договору подряда № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>.

С ООО «<.......>» в пользу административного округа города-героя Волгограда взыскана государственная пошлина в размере <.......>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы в размере свыше <.......>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <.......>, компенсации морального вреда в размере <.......> и стоимости проезда в размере <.......>, было отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском к ООО «<.......>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<.......>» в должности инженера. По условиям трудового договора размер заработной платы составлял <.......> в месяц. Полагал, что с учетом продолжительности работы у ответчика, вправе требовать взыскания заработной платы в размере <.......>. Однако, фактически ответчик выплатил ему только <.......>, без учета работы в выходные дни. Утверждал, что неоднократно обращался с требованием о погашении образовавшейся задолженности, однако до настоящего времени денежные средства не выплачены. В результате незаконных действий работодателя ему были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ООО «<.......>» задолженность по заработной плате в размере <.......>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, а также стоимость проезда в размере <.......>.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «<.......>» оспаривает законность и обоснованность решения суда в части определенного судом ко взысканию размера задолженности оплаты по договору подряда и просит его изменить, уменьшив сумму взыскания с <.......> до <.......>, ссылаясь на ошибочность произведенного судом расчета задолженности, без учета фактических обстоятельств по делу.

В остальной части решение не обжалуется.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<.......>» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключен договор подряда № <...>.

В соответствии с п. 1.5 договора, настоящий договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

Стороны оговорили, что стоимость оказания работ/услуг определяется в актах выполненных работ за каждый этап работ. При этом, стоимость месяца работы составляет <.......> рублей.

Согласно, представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени, ФИО1 работал в ООО «<.......>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании акта № <...> от ДД.ММ.ГГГГ приема-сдачи выполненных работ к договору подряда № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 были перечислены денежные средства в размере <.......>.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Удовлетворяя частично заявленные ФИО1 исковые требования, суд первой инстанции обоснованно руководствовался вышеуказанными нормами материального права и пришел к выводу о возникновении между сторонами гражданско – правовых, а не трудовых отношений, поскольку истец принял на себя обязательства по поручению заказчика выполнить определенную работу в течение определенного периода времени и сдать ее результат за плату.

Поскольку в рамках договора подряда истец выполнил принятые на себя обязательства, а ответчик их принял, но оплатил не в полном объеме, ФИО1 вправе требовать взыскания образовавшейся задолженности.

Принимая во внимание наличие между сторонами гражданско – правовых, а не трудовых отношений, суд правомерно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании о взыскании задолженности по оплате работы в выходные дни в размере <.......>, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <.......>, компенсации морального вреда в размере <.......>, а также стоимости проезда в размере <.......>.

Вместе с тем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что определенный судом ко взысканию размер задолж░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «<.......>» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░ 40 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <.......>.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 1 ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - <.......>

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – <.......>

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <.......>, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <.......>, ░ ░░ <.......>, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░. 1,2,9 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «<.......>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <.......> ░░ <.......>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░