Решение от 03.05.2023 по делу № 33-10783/2023 от 23.03.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №... 78RS0№...-97 Судья: Кузнецова Ю.Е.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 3 мая 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Ягубкиной О.В.
судей при секретаре	Орловой Т.А. Ковалевой Е.В. Вьюжаниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №... по апелляционной жалобе ООО «Робинзон» на решение Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Тягура А. В. к ООО «Робинзон» о признании приказа о прекращении трудового договора (увольнении) с работником незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов и внесении изменений в трудовую книжку.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения представителя истца – Попову Е.С., действующую на основании доверенности № <адрес>9 от <дата>, сроком на три года (диплом № ДКН 088217), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Тягур А.В. обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Робинзон» в котором с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просил признать приказ ООО «Робинзон» от <дата> №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и приказа №... от <дата> о переводе матроса 2 класса МК-0538 «Механик С. А.» Тягура А.В. в пассажиры незаконным, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время рейса в размере 152 682,заработную плату за время вынужденного прогула в размере 110 365,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 15 639,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы в сумме 50 000 рублей, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку Тягура А.В. путем исключения записи об увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подать в управление пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу сведения о трудовой деятельности в части исключения записи об увольнении Тягура А.В. <дата> с должности матроса на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, уплатить страховые взносы в порядке и размерах определяемых федеральными законами, в случае неисполнения решения суда взыскать судебную неустойку в случае неисполнения решения суда в части внесения изменений и исключении записи об увольнении в трудовой книжке, направлении сведений о трудовой деятельности истца в Управлении пенсионного фонда по Санкт-Петербургу, уплате страховых взносов по 500 рублей в день по каждому из указанных требований, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности матроса МК-0538 «Механик С. А.» <дата> по инициативе работника.

    В обоснование заявленных требований истец указывал, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность матроса на судно МК-0538 «Механик С. А.» со сроком действия с даты фактического допущения к работе и до окончания промыслового рейса, но не более шести месяцев. Заработная плата работника при нахождении в море на промысле, определена ни ниже 100 000 рублей в месяц, при сменном режиме работы, пятидневной рабочей недели с двумя выходными и продолжительностью еженедельной работы 40 часов. Фактически истец работал по 12 часов в сутки без представления выходных. Работодатель и капитан судна были уведомлены о том, что истец является студентом Санкт-Петербургского морского рыбопромышленного колледжа (филиал) ФГБОУ ВО «Калининградский государственный институт». <дата> истцом написано заявление о необходимости предоставления учебного отпуска с <дата>, однако истцу указанный отпуск, а также отпуск для подготовки и сдачи государственной итоговой аттестации и защиты дипломной работы не был предоставлен. Истцом было принято решение покинуть судно <дата> Приказом от <дата> истец был уволен с должности матроса судна МК-0538 «Механик С. А.» с <дата> на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчиком не была учтена тяжесть совершенного проступка и тот факт, что неосуществление трудовых функций истцом на судне связано с нарушением работодателем его права на получение среднего профессионального образования и являлось вынужденной мерой.

Решением Петродворцового районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Тягура А.В. удовлетворены частично. Приказ ООО «Робинзон» от <дата> №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и приказ №... от <дата> о переводе матроса 2 класса МК-0538 «Механик С. А.» в пассажиры признан незаконным, с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за время рейса в размере 134 690,18 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 103 871,04 рубля, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 518,19 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей. На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истца путем исключения записи об увольнении на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с должности матроса МК-0538 «Механик С. А.» <дата> по инициативе работника, также на ответчика возложена обязанность подать сведения о трудовой деятельности истца в части исключения записи об увольнении истца <дата> с должности матроса на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В случае неисполнения решения суда в части внесения изменений и исключения записи об увольнении в трудовой книжке истца на ответчика возлагается обязанность по выплате неустойки в размере 50 рублей в день по каждому из указанных требований. В остальной части исковых требований отказано.

Этим же решением с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 5 585,61 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Истец и ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, ответчик представителя не направил о рассмотрении дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с чем, судебная коллегия руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагала возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствии не явившихся лиц.

Представитель истца в судебном заседание судебной коллегии просил решение суда просил оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что <дата> между Тягуром А.В. и ООО «Робинзон» заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец прият на должность матроса на судно МК-0538 «Механик С. А.» (л.д.15-18).

<дата> работодателем издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №... (л.д.123), аналогичные сведения отражены в трудовой книжке истца (л.д. 24-34).

Согласно условиям указанного выше договора срок его действия определяется с даты фактического допущения к работе на судне идо окончания промыслового рейса, но не более 6 месяцев, при этом окончанием рейса считается факт выхода судна в следующий рейс (п.1.2 договора).

Рейсовым заданием установлена дата выхода на промысел названного судна с <дата> приход в порт Киркенес – <дата>

В соответствии с п. 4.2 договора заработная плата работника, при нахождении в море на промысле, определена ниже 100 000 рублей в месяц, при сменном режиме работы, пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и продолжительностью ежедневной работы 40 часов (п. 4.1 договора).

В связи с поступлением справки-вызова с места учебы (Санкт-Петербургского морского рыбопромышленного колледжа (филиала) ФГБОУ ВО «Калининградский государственный институт» <дата> истцом написано заявление о необходимости предоставления учебного отпуска с <дата>, повторное заявление подано капитану судна <дата> (л.д. 35).

Согласно представленным расчетным листам, за март 2022 г. истцу перечислена оплата стоянки в сумме 3 042, 57 рублей (л.д. 39), за июнь 2022 г. начислены 302 682 рубля в том числе 17 991,82 компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 40).

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2022 г. ответчик выплатил истцу в общей сумме 305 724,57 рубля (л.д. 124), что аналогично сумме, отраженной в расчетных листках.

Из расчетных листков, табеля учета рабочего времени следует, что истец работал по 12 часов в сутки, независимо от времени суток, выходных и праздничных дней, фактически истец находился на судне с <дата> по <дата> (л.д. 112-121).

Помощник капитана по производству обратился с рапортом о невыходе истца на работу с <дата> (л.д. 66).

Приказом от <дата> №... истец уволен с должности матроса судна МК -0538 «Механик С. А.» с <дата> на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 78).

Приказом №... от <дата> истец переведен в пассажиры (л.д. 67).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным <дата> работнику устанавливается повременная система оплаты труда, устанавливается оклад согласно штатному расписанию (пункт 2.1.1) (л.д. 79-85).

За время междурейсовой стоянки в порту, переездов экипажа, следования судна в район выполнения работ и обратно оплата труда производится исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием, производится начисление компенсации за работу в выходные дни праздничные дни, заработной платы для оплаты дней отпуска с начислением на эти дни заработной платы процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (п.2.1).

За весь период трудовых отношений заработная плата истцу выплачивалась <дата> и <дата> в размере 3 042,57 рублей и 150 000 рублей.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не представлено соответствующих доказательств учета соразмерности тяжести проступка применяемому дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Кроме того судом указано, что ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не предоставлении истцу учебного отпуска, а также не соблюдены требования трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом, не осуществление работником своих трудовых функций являлось вынужденной мерой, поскольку являлось следствием нарушения работодателем права истца на получение среднего профессионального образования.

Руководствуясь положениями ст. ст. 234, 139 Трудового кодекса РФ, а также п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд пришел к выводу, что за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> с ответчика подлежит взысканию средний заработок в размере 103 871,04 рубля.

Поскольку истцу за период трудовых отношений с ответчиком выплачивалась заработная плата лишь <дата> и <дата> в сумме 3 042,57 рубля и 150 000 рублей, то с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за время рейса в размере 134 690,18 рублей.

Ввиду того, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ судом взыскана соответствующая денежная компенсация в размере в размере 14 518,19 рублей.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, требования разумности и обстоятельства дела, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании неустойки в случае неисполнения решения суда, суд исходил из того, что в случае удовлетворения иска суд не вправе отказывать в присуждении неустойки, которая может быть присуждена по заявлению истца и в этой связи установил размер денежных средств, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в случае неисполнения решения суда в части внесения изменений и исключении записи об увольнении в трудовой книжке истца равным – 50 рублей в день.

Проверяя законность принятого решения с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором соглашениями. Локальными нормативными актами трудовым договором.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса РФ определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового распорядка организации и условиями трудового договора трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу указанной нормы до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая статьи)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании п. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у работодателя отсутствовали основания для отказа в предоставлении учебного отпуска и указанные неправомерные действия ответчика повлекли неосуществление истцом трудовых функций, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте вызвано уважительной причиной.

Ответчик же в свою очередь не представил доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, который соответствует тяжести наложенного взыскания.

Более того материалы дела содержат доказательства, подтверждающие нарушение работодателем процедуры увольнения работника.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что истец самовольно без уважительной причины не вышел на работу в связи с чем трудовые отношения на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Турового кодекса РФ правомерно были прекращены.

    Судебная коллегия с такими утверждениями согласиться не может.

    Поскольку судом материалами дела установлено, что истец является студентом Санкт-Петербургского морского рыбопромышленного колледжа и средне-профессионально образование получал впервые. В связи с поступлением справки-вызова с места учебы истцом было написано заявление о необходимости предоставления учебного отпуска.

Согласно п. 1 ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккреди░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░ 30 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 40 ░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. 11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> №... «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░. 138 ░░░ ░░), ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 198, ░░.░░. 204-207 ░░░ ░░). ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ 12 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> №... «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ I ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░). ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: