Решение от 28.11.2023 по делу № 33-20533/2023 от 17.07.2023

В окончательной форме

изготовлено 08.12.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-20533/2023 78RS0006-01-2022-006624-74 Судья: Елькина С.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Козловой Н.И.
судей	Аносовой Е.А. Ягубкиной О.В.
при секретаре	Беребневе В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 ноября 2023 года апелляционную жалобу Половцева И. Н. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-518/2023 по иску Половцева И. Н. к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» о защите трудовых прав работника, подвергшегося дискриминации.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца Половцева И.Н., представителей ответчика – Егорова Е.А., Жуковой Н.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Половцев И.Н. обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» (далее по тексту - ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина»), в котором просил признать действия ответчика по определению критериев оценки деятельности главного инженера по итогам II квартала 2021 года незаконным, признать приказ от 26 июля 2021 года №... не соответствующим порядку установления стимулирующих надбавок, обязать ответчика произвести в отношении истца перерасчет заработной платы за июль-август 2021 года (80000 рублей), обязать ответчика произвести доначисление заработной платы начисление на выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, а также передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскать с ответчика судебные расходы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20377 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01 сентября 2020 года по 13 декабря 2021 года работал в ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» в должности главного инженера на условиях совместительства. Его заработная плата складывалась из оклада, разовых премий и стимулирующих надбавок, устанавливаемых на квартал вперед. Порядок установления стимулирующих выплат регулируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат. Согласно данному положению размер стимулирующей выплаты по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, установленных в соответствии с настоящим Положением. Для каждой должности у ответчика были определены критерии, по которым определяется размер стимулирующей надбавки, устанавливаемой на квартал. По итогам IV квартала 2020 года, на основании служебной записки №... от 29 января 2021 года Приказом №... от 29 января 2021 года истцу была установлена надбавка в размере 70000 рублей на 1-й квартал 2021 года, работа истца при этом была оценена в 280 баллов. В I квартале 2021 года надбавка также составила 70000 рублей. Во II квартале 2021 года составила 68750 рублей. В III квартале 2021 года надбавка снизилась до 30000 рублей, с чем истец не согласен, поскольку эффективность работы истца не могла снизиться более чем на 50%. Истец полагает, что снижение надбавки произошло по причине того, что его деятельность не нравилась ряду сотрудников в руководстве ЛГУ. Истец предотвратил ряд необоснованных оплат подрядчикам за невыполненные ими работы, а также баллотировался на выборах от другой, нежели Ректор, политической партии.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 113 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований Половцева И.Н. отказано в полном объеме.

Не согласившись с постановленным решением, истец подал апелляционную жалобу, по доводам которой просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу истца, по доводам которых он просит решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции явились, полагали решение суда законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных ответчиком возражений, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Половцев И.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 сентября 2020 года в должности главного инженера отдела технической службы по совместительству в соответствии с приказом о приеме на работу №.... Трудовой договор прекращен 13 декабря 2021 года на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ №... от 07 декабря 2021 года.

Согласно пункту 6.2 трудового договора истцу был установлен должностной оклад с 01 сентября 2020 года, пропорционально доле занятости 0,50 ставки и составляет 20377 рублей в месяц, которая состоит из расчетной величины 9940 рублей и межуровневого коэффициента 4,1. Согласно пункту 6.5 трудового договора работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Также, согласно пункту 6.8 договора, работник ознакомлен с Положением об оплате труда ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина», утвержденным приказом от 30 июня 2020 года №....

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2021 года работнику с 01 сентября 2021 года устанавливается оплата труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в виде оклада в размере 21197 рублей.

Система оплаты труда работников ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» формируется в соответствии с Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 года № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области».

В соответствии с пунктом 4.7 Постановления от 30.04.2020 года № 262, размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения.

В соответствии с пунктом 4.14 Постановления от 30.04.2020 года № 262 стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал - в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и(или) на год - в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и(или) до наступления определенных событий - в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

Согласно пункту 4.15 Постановления от 30.04.2020 года № 262 размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

Перечень КПЭ и(или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе формулы расчета значений КПЭ и(или) механизмы определения значений критериев оценки деятельности, удельные веса (сумма баллов) КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

В силу пункта 4.16 Постановления от 30.04.2020 года № 262 оценка фактического достижения плановых значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителей учреждений - правовым актом уполномоченного органа, для руководителя государственного учреждения, осуществляющего функции главного распорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, - локальным нормативным актом учреждения по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградской области).

Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности доводятся до сведения работников - учреждением, до сведения руководителей учреждений - уполномоченным органом, для руководителя государственного учреждения, осуществляющего функции главного распорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, - курирующим вице-губернатором Ленинградской области.

У ответчика в организации имеется локальный нормативный акт: Положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа №... от 30 апреля 2021 года.

В соответствии с пунктами 2.3 и 2.10 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа №... от 30 апреля 2021 года выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами ректора на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения. Размер стимулирующей выплаты работнику может быть уменьшен при наступлении определённых событий, характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела документов: 21 июля 2021 года проректором по социально-экономическому развитию М.Р.А. была инициирована служебная записка №... «Об оплате труда подчиненных проректора по социально-экономическому развитию», об установлении стимулирующих выплат на третий квартал 2021 года, в том числе и Половцеву И.Н. При согласовании служебной записки планово-экономическим разделом были указаны работники управления инженерно-технического обеспечения, в отношении которых размер стимулирующей надбавки, устанавливаемый на 3 квартал, оставался по сравнению со 2-м кварталом 2021 года неизменным. Среди таких работников истец отсутствовал. Данная служебная записка была подписана ректором.

В соответствии с приложением к служебной записке документам, объем KPI главного инженера Половцева И.Н. был оценен в 120 баллов.

26 июля 2021 года был издан приказ №... «О выплате из внебюджетных средств». Истцу была установлена стимулирующая надбавка с 01 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года в размере 30000 рублей.

Все остальные выплаты за указанный в исковом заявлении истцом период июль-август 2021 года были произведены в полном объеме. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

На основании изложенного, разрешая заявленные требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о том, что не начисление ему стимулирующих надбавок в большем размере носит дискриминационных характер, поскольку деятельность истца не нравилась ряду сотрудников в руководстве ЛГУ, так как истец предотвратил ряд необоснованных оплат подрядчикам за невыполненные ими работы, а также баллотировался на выборах от другой, нежели Ректор, политической партии, являются несостоятельными, поскольку механизм и порядок установления данных выплат, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа №... от 30 апреля 2021 года, был соблюден, размер премиальных выплат по итогам работы определен на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения, на основании чего суд пришел к выводу, что требования истца в части оспаривания приказа №... от 26 июля 2021 года, обязании ответчика произвести в отношении истца перерасчет заработной платы за июль-август 2021 года (80 000 рублей) и произвести доначисление заработной платы начисление на выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, а также передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, также как и требование о признании незаконными действий ответчика по определению критериев оценки его деятельности по итогам 2 квартала 2021 года.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика судебных расходов, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, а также надлежащей оценки имеющихся в деле доказательств.

Оспаривая постановленное решение, в апелляционной жалобе истец указывает, что судом не дано оценки тому, что одни и те же ключевые показатели эффективности в декабре 2020 года и в июле 2021 года оценивались по-разному.

Вместе с тем, указанные доводы апелляционной жалобы основанием к отмене постановленного решения служить не могут, поскольку не опровергают правильный по существу вывод суда об отсутствии оснований к удовлетворению требований истца.

Как было указано ранее, в силу пункта 4.7 Постановления от 30.04.2020 года № 262 размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и(или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности соответственно).

Пунктами 4.14, 4.15, 4.16 Постановления от 30.04.2020 года № 262 предусмотрены условия установления стимулирующих надбавок, при этом определение механизма и порядка установления данных выплат отнесено к компетенции учреждения.

Согласно пункту 2.5.2 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина», утв. 30 июня 2020 года (в редакции от 30 апреля 2021 года), размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности Университета (структурного подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности Университета (структурного подразделения, филиала, работника). В отношении каждого работника устанавливается не более дести КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, для ректора Университета, руководителя обособленного структурного подразделения (филиала) Университета – не более 15 КПЭ и (или) критериев оценки деятельности.

В соответствии с решением ответчика объем КРI главного инженера Половцева И.Н. на третий квартал 2021 года оценен в 120 баллов. 26 июля 2021 года издан приказ №... «О выплате из внебюджетных средств». Половцеву И.Н. установлена стимулирующая надбавка с 01 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года в размере 30000 рублей, все выплаты за период с июля по август 2021 года ответчиком произведены истцу в полном объеме и в установленный срок.

При этом показатели эффективности за профильное образование и опыт работы были уменьшены ответчиком с 01 июля 2021 года по причине того, что требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, принятые за основу данных показателей эффективности, изначально учтены при приеме работника на соответствующую должность согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, в связи с чем удельный вес (значимость, весомость) данных критериев оценки деятельности, применяемый для определения размера стимулирующих выплат по итогам работы, был уменьшен для всех работников на основании приказа №... от 15 февраля 2021 года.

Доводы истца о подложности представленного ответчиком приказа №... от 15 февраля 2021 года ничем не обоснованы.

Таким образом, условие о выплате стимулирующих надбавках не ниже ранее произведенных, сторонами согласовано не было, вопросы премирования работника регулируются Положения о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина», утв. 30 июня 2020 года (в редакции от 30 апреля 2021 года), в соответствии с которыми стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.

Показатели эффективности и результативности в отношении работников Университета устанавливаются приказом ректора в абсолютных величинах, не носят обязательный характер для работодателя и не установлены в трудовом договоре с работником, ввиду чего доводы истца о том, что он должен был быть уведомлен об изменении принципа расчета (указания) показателей эффективности, судебной коллегией не могут быть положены в основу отмены решения суда.

Кроме того, по мнению судебной коллегии, вопреки доводам стороны истца, надлежащей совокупности относимых и допустимых доказательств, отвечающих критериям достоверности и достаточности, подтверждающих н░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2021 ░░░░ №..., ░░ 30 ░░░░░ 2021 ░░░░ №... ░ ░░ 23 ░░░░░░ 2021 ░░░░ №..., ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░-░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 46 (░░░░░ 1), 52, 53 ░ 120 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░ 2007 ░░░░ № 566-░-░, ░░ 18 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 888-░-░, ░░ 15 ░░░░ 2008 ░░░░ № 465-░-░ ░ ░░.). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: