Решение по делу № 2-518/2024 от 06.08.2024

УИД66RS0030-01-2024-000699-31                                                                       № 2-518/2024

Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2024.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года                                                                                 г. Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебных заседаний Габовой А.О.,

с участием истца Рейбант С.А., представителя Малковой Т.А., действующей на основании доверенности от 06.08.2024 (на 5 лет),

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рейбант Светланы Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

        Рейбант С.А. обратилась в суд к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование требований указала, что с 11.12.2021 года она приступила к трудовой деятельности в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенного по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Мира, д.6. Сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудового договора. Истец работает по сменному графику, исполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, допущена к внутренним документам организации, получает корпоративную информацию ответчика, подчиняется внутреннему распорядку, имеет личный кабинет, включена в рабочую группу в интернет-мессенджере ответчика как сотрудник, ежедневно отчитывается перед непосредственными руководителями о времени открытия и закрытия пункта выдачи заказов, выплата заработный платы осуществляется каждый понедельник. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, с 11.12.2021 года по 2 квартал 2024 года ответчик перечислял выплаты в пользу застрахованного лица – истца. Истец полагает, что отношения между ней и ответчиком являются трудовыми. Просит суд установить факт трудовых отношения между истцом и ООО «Вайлдберриз», обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ней трудовой договор по должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу с 11.12.2023 года в должности менеджера, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

          В судебном заседании истец Рейбант С.А., представитель истца Малкова Т.А., действующая на основании доверенности (л.д.45), полностью поддержали исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнив, что на пункте выдачи заказов в г. Североуральске истец начала работать в декабре 2021 года, о вакансии узнала от знакомой. Ключи от пункта выдачи заказов были выданы руководителем, которая приезжала к ним в г. Североуральск. С руководителями контакт поддерживала по телефону. В начале работы было предложено привыкнуть к месту работы, обещали оформить трудовой договор позднее. График работы был оговорен руководством – два через два дня с 09:00 до 22:00. Был выдан логин и пароль в личный кабинет ООО «Вайлдберриз». Каждое утро, приходя на работу, делала отметку в программе об открытии пункта выдачи заказов после ежедневного получения одноразового пароля- доступа в программу, отмечала выдачу, сдачу заказов. В программе делались отметки о сумме заработной платы. Стоимость смены в 2021 году составляла 800 руб., в 2024 – 2 080 руб., помимо этих денег выплачиваются деньги за выданные заказы. Заработная плата выплачивалась еженедельно путем перевода денег на карту. Ответчик применяет систему депримирования за бракованные заказы. В случае необходимости отсутствия на работе, она согласовывала эти вопросы с руководителем, за нее на смену выходила напарница. В общем чате руководство сообщало о наличии коллективной материальной ответственности. Оборудование, которым пользуется на работе, предоставлено ответчиком, если оно ломалось, то ставили в известность об этом руководство, которое обеспечивало новым оборудованием – сканер, планшет. Просит в полном объеме удовлетворить исковое заявление.

           Представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, суду представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 69-72), о том, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений. Истец не отрицает, что трудовой договор с ним не заключался. Утверждения о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, являются голословными. Сложившимися между сторонами отношениями, не предусмотрено подчинение истцом режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Иные основания для квалификации возникших правоотношений трудовыми, также отсутствуют. В случае, если основанием отношений является гражданско-правовой договор, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, только если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика. Текст договора-оферты, с которым знакомятся исполнители по договорам ГПХ, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя (пункт 5.4.) сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общий производственный процесс. Согласно пункту 5.7 Договора оферты исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение одного часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте. Отказ от исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений не допускается и является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. Точных дат и периодических выплат в отношении сторон не предусмотрено. Истец не получал фиксированных выплат в даты выплаты заработной платы. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. Ознакомление лиц, принимаемых ответчиком на работу, происходит при заключении трудового договора. Условие об ознакомлении с Правилами трудового распорядка и должностной инструкцией имеется в самой типовой форме трудовых договоров. При этом у ответчика нет отдельных листов ознакомления. Все работники знакомятся с локальными нормативными актами исключительно при подписании трудового договора. Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между истцом и ответчиком по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись. Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

       Информация о движении дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда (л.д.66).

          На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело при указанной явке.

        Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

        Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

         В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использование личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.         Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

            В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

         Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).          Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

         В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

         В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми - отношениями, если иное не установлено судом.        Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

          Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

        Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.         Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

          Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.         Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

         Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.        Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.        В силу п.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

         К договору возмездного оказания услуг применятся общие положен о подряде (ст.ст.702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст.779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

        По смыслу данных норм договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

         От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуг. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. В то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

            Судом установлено, что 11 декабря 2021 года между ООО «Вайлдберриз» и Рейбант С.А. допущена к работе в пункт выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Мира, д.6, что не оспаривается сторонами.

          Стороной ответчика суду представлена оферта на заключение договора об оказании услуг (л.д.98-99).

          При этом, доказательств, оказания конкретных услуг истцом ответчиком суду не представлено, как то акты оказанных услуг, акт приемки оказанных услуг, требования об устранении недостатков оказанной услуги, на что указано в разделе 6 оферты.

          Также, судом установлено, что Рейбант С.А. с вышеуказанной даты работала в обособленном подразделении ООО «Вайлдберриз» по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Мира, д.6, где выполняла следующие трудовые обязанности: приемка товара, контроль выгрузки и получения товара, контроль качества получаемого товара, работа с клиентами, проведение инвентаризации.

        Рейбант С.А. работала в сменном режиме по графику - 2 дня через 2 дня с 09.00 часов до 22.00 часов.

          Контроль за рабочим процессом и соблюдением трудовой дисциплины осуществлялся через программное обеспечение, в которой истец отмечала время открытия пункта выдачи заказов, время закрытия пункта, все выданные и возвращенные в течение смены заказы.

        Указанные обстоятельства, помимо пояснений истца, подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО4, которая показала суду, что вместе с Рейбант С.А. в декабре 2021 года начала работу в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: Свердловская область, г. Североуральск, ул. Мира, д.6. Им был выдан логин и пароль для авторизации в программе работодателя. Контроль за режимом работы осуществляли руководители, с которыми они связывались по телефону, делали ежедневные отметки в программе о времени открытия и закрытия пункта выдачи заказов. График работы был обозначен руководством ООО «Вайлдберриз» 2 дня через 2 дня. Неоднократно им обещали оформить трудовые отношения. Еженедельно выплачивали деньги в качестве заработка, предусматривались штрафы по усмотрению руководства; в случае необходимости уйти с рабочего места они должны ставить в известность старшего смены и найти себе замену.

          Согласно скрин-шотам, представленных истцом, она авторизована в качестве сотрудников в приложении ООО «Вайлдберриз» с присвоением ID-кода сотрудника (л.д.32-44).        Из должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» следует, что менеджер обязан сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товаров; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке. При выдаче товара распределять и выдавать заказы курьерам. Принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого обществом. Обслуживать клиентов общества в ОП. Отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара. При отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад. Своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов. Перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправность охраной сигнализации. Принимать участие в проведении инвентаризации. Заключать договор о полной материальной ответственности. Обеспечивать сохранность ТМЦ. Вести первичную документацию по приему и выдаче наличных денег и другие (л.д.94-97).

        Пунктом 3.39 должностной инструкции менеджера по работе с клиентами предусмотрено, что в рамках выполнения своих трудовых обязанностей исполнять поручения своего непосредственного руководителя, а также работника, уполномоченного непосредственным руководителем давать поручения, в пределах задач, решаемых структурным подразделением.

        Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда – п.3.40 инструкции.

       Осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, перед началом рабочего дня /смены проводить осмотр своего рабочего места, о выявленных нарушениях докладывать непосредственному руководителю - п.3.42 инструкции.

        Содержать в чистоте свое рабочее место, правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда – п.3.44 инструкции.

        Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по безопасности и охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по безопасности и охране труда – п. 3.47 инструкции.

        Соблюдать дисциплину труда – п.3.50 инструкции.

        Своевременно и точно выполнять распоряжения общества либо непосредственного руководителя – п.3.51 инструкции.

        Выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, в том числе, своевременно обслуживать клиентов общества, не создавать очереди на пунктах выдачи заказов – п.3.52.

        Оценив данные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит их относимыми, допустимыми, и подтверждающими пояснения истца Рейбант С.А. о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений.

       Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, регулируется ст.19.1 Трудового кодекса РФ. В силу ч.3 данной нормы, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

           В соответствии с ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ, если правоотношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч.1-3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

        Таким образом, на основании представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств, с учетом пояснений сторон, судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что между сторонами трудовой договор о выполнении Рейбант С.А. трудовой функции по должности менеджер по работе с клиентами не заключался. При этом деятельность истца у ответчика не имела характера разовых поручений, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись ею систематически продолжительное время. Рейбант С.А. была фактически допущена с ведома и по поручению ответчика к работе и трудовую функцию выполняла в рамках осуществления именно трудовой деятельности в должности менеджера по работе с клиентами на территории структурного подразделения г. Североуральске в период с 11.12.2021года по настоящее время в интересах ответчика под его контролем и управлением в соответствии с установленным ответчиком графиком работы. Следовательно, между истцом Рейбант С.А. и ответчиком ООО «Вайлдберриз» фактически имели место трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования Рейбант С.А. о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

        Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

         В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

          Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

        Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

          В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

        Стороной ответчика не представлено достоверных и убедительных доказательств, подтверждающих условия публичной оферты, в соответствии с которыми был заключен договор возмездного оказания услуг. Напротив, текст должностной инструкции менеджера подтверждает доводы искового заявления о наличии трудовых отношений, в частности пункты о соблюдении требований охраны труда, содержании в чистоте своего рабочего места, правильного использования средств индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по безопасности и охране труда, о стажировке на рабочем месте и проверке знаний по безопасности и охране труда, о соблюдении дисциплины труда, о выполнении установленных норм труда, о повышении производительности труда.

       Доводы стороны ответчика о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, не имела графика работы, и что ей никто из должностных лиц ответчика не поручал как исполнителю по ГПХ работу, никто не контролировал, объективно опровергаются не только пояснениями истца в судебном заседании, но и показаниями допрошенного свидетеля, которые признаны судом допустимыми доказательствами, а также должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

        Стороной ответчика не представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг.

         В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

          В силу пункта 1 статьи 8 Закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

        Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом (ч.2).       В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

        Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

        Частью 3 статьи 2 настоящего Закона установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.         В силу п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязательному медицинскому страхованию подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением неработающих членов семей высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах" работающие по трудовому договору.

       В соответствии с пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в частности, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и на которых в соответствии с Кодексом возложена, в том числе обязанность по исчислению и уплате страховых взносов.        Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

         Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих страховых взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, учитывая, что суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, у последнего возникла обязанность произвести отчисление страховых взносов на работника Рейбант С.А. в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 11.12.2021 по 06.08.2024 года (дата подачи искового заявления в суд) в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.         В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

           Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Как установлено судом, действиями ответчика были нарушены трудовые права истца: в нарушение требований трудового законодательства между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор, не были внесены сведения о работе в трудовую книжку работника.        Однако, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий Рейбант С.А., степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10 000 рублей, в большей части суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований.

         Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

           Учитывая, что исковые требования Рейбант С.А. удовлетворены в полном объеме, истец в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход федерального бюджета согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в сумме 1 500 руб.(по 300 руб. за пять требований неимущественного характера).

          Руководствуясь ст.ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

          исковое заявление Рейбант Светланы Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить.        Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) и Рейбант Светланой Анатольевной (СНИЛС №) с 11 декабря 2021 года в должности менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» на неопределенный срок.

            Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с Рейбант Светланой Анатольевной трудовой договор с 11 декабря 2021 года по должности менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».           Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку работника запись о трудоустройстве Рейбант Светланы Анатольевны с 11 декабря 2021 года в должности менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу Рейбант Светланы Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.         Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 11 декабря 2021 года по 6 августа 2024 года.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 500 рублей.

          Решение может быть обжаловано (принесено представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

        Председательствующий

        судья                                                                                        Шумкова Н.В.