Решение по делу № 2-5978/2014 от 15.10.2014

Дело № 2-5978/2014 З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

10 декабря 2014 года                                                                                           г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Чванова О.А., при секретаре Гуровой А.М., с участием истца Кузнецова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кузнецова Владимира Александровича к МУП «Городские дороги плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Кузнецов В.А.. осуществлял трудовую деятельность в МУП «Городские дороги плюс» с 10.09.2012 года по специальности - главный инженер. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет иные данные руб. ...... коп., из которых ...... руб. ..... коп.- заработная плата за июнь 2014 года, ....... руб. ..... коп. - компенсация при увольнении.

Ссылаясь на данные обстоятельства, нарушения ответчиком трудовых прав истца, положения ст. 45 ГПК РФ, Кузнецов В.А. обратился с иском к МУП «Городские дороги плюс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец Кузнецов В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дали объяснения аналогичные доводам искового заявления.

Ответчик МУП «Городские дороги плюс», несмотря на своевременное и надлежащее извещение, своего представителя в суд не направил, о причинах его неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом составляет ...... руб. ...... коп., из которых ..... руб. ...... коп. - заработная плата за июнь 2014 года, ..... руб. ....... коп. - компенсация при увольнении, что подтверждается расчетным листком за июнь 2014 года МУП «Городские дороги плюс». (л.д. 7)

Как устанавливается ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком МУП «Городские дороги плюс» при увольнении истца Кузнецова В.А. не погашена задолженность по заработной плате в сумме 95.614 руб. 50 коп., из которых 28.000 руб. 00 коп. - заработная плата за июнь 2014 года, 67.614 руб. 50 коп. - компенсация при увольнении.

Учитывая вышеприведенные положения закона, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие доказательств выполнения ответчиком своих обязательств, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере ..... руб. ...... коп., из которых ...... руб. ...... коп. - заработная плата за июнь 2014 года, ....... руб. ..... коп. - компенсация при увольнении.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме ...... рублей ..... коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 88, 94, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП «Городские дороги плюс» в пользу Кузнецова В. А. заработную плату за июнь 2014 года в сумме ....... рублей ....... коп., компенсацию при увольнении в размере ...... руб. ...... коп., а всего - ..... (......) рублей ..... коп.

Взыскать с МУП «Городские дороги плюс» госпошлину в доход государства в сумме ..... (......) рублей ...... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)