Решение от 24.09.2015 по делу № 2-1163/2015 от 31.08.2015

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ                  Дело № 2-№/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                  г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Соломиной Т.В., при секретаре Шакировой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к ФИО2 о взыскании суммы за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» (далее - ООО «БМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение в размере <данные изъяты> руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Как следует из искового заявления (л.д. 1-2) ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор о профессиональном обучении № № в соответствии с которым ученик должен был пройти обучение по профессии «<данные изъяты>», а работодатель собственными силами и за свой счет организовать обучение ученика.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком имеется задолженность по возмещению затрат, понесенных истцом на его обучение в сумме <данные изъяты>33 руб.

На основании п. 2.2.6 ученического договор, ученик обязался после завершения обучения сдать квалификационные работы и итоговые квалификационные экзамены для получения специальности и не позднее трех дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на срок не менее одного года о приеме на работу по оговоренной специальности.

Работодатель, согласно ученического договора, исполнил обязанность по оплате образовательных услуг на сумму <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ученик подал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания уважительной причины увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и ФИО2 было заключено обязательство о возмещении затрат работодателя по организации обучения по ученическому договору, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить <данные изъяты>. работодателю в срок до ДД.ММ.ГГГГ г., однако, до настоящего времени денежные средства не возвратил.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, которая была извещена о рассмотрении дела.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд об отложении судебного заседания, возражений на иск не представил.

При указанных обстоятельствах, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание не уважительной, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования ООО «Буланашский машиностроительный завод» подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № №, с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства организовать обучение ученика, для приобретения им знаний и навыков по профессии (специальности) «<данные изъяты>».

Период обучения по специальности был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.2.6. ученического договора предусмотрено, что после завершения обучения ученик обязался сдать квалификационные экзамены и работы для получения специальности (квалификации) и не позднее трех дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор по специальности «газорезчик», проработать не менее одного года - п. 2.2.7. ученического договора.

Согласно п. 5.2.1. ученического договора, ученик обязался возместить работодателю в полном объеме затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, а также в случае нарушения трудовой дисциплины, других виновных действий, за совершение которых действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно заявления на л.д. 5, ФИО2 уволился с ООО «БМЗ» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «БМЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были произведены выплаты: стипендия в размере <данные изъяты>. Итого общая сумма выплат составила <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении затрат по организации обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым, ФИО2 обязался возместить ООО «БМЗ» затраты, связанные с его обучением в размере <данные изъяты> руб., в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств того, что условия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по возмещению затрат, связанных с обучением, ответчиком выполнено, суду не представлено.

Доказательств уважительности причин увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательной работы, установленного ученическим договором, ответчиком в суд не представлено.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, с учетом приведенных норм закона, суд пришел к выводу, что требования ООО «БМЗ» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., которые истец понес при обращении в суд с иском (что подтверждается платежным поручением на л.д. 43).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                                          ░.░. ░░░░░░░░