Решение по делу № 2-99/2016 (2-1354/2015;) от 16.12.2015

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2016 года.

Дело №2-99/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2016 года г. Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Васильевой А.И.,

с участием истца Поляковой М.Я.,

представителей ответчика Жданова Ю.П., Панфилова И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поляковой Марии Ярославовны к Государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Ненецкого автономного округа «Ненецкое профессиональное училище» о признании незаконным приказа №393 от 31.08.2015, взыскании заработной платы за работу в выходные дни,

установил:

Полякова М.Я. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Ненецкого автономного округа «Ненецкое профессиональное училище» (далее – ГБОУ НПО НАО «Ненецкое профессиональное училище», училище) об отмене приказа №393 от 31.08.2015, взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя. В соответствии с трудовым договором ей была установлена пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. 05.06.2015 работодатель уведомил ее о том, что с 01.09.2015 в училище будет введена шестидневная рабочая неделя. 31.08.2015 работодателем был издан приказ №393 о введении шестидневной рабочей недели, которым также установлен режим рабочего времени ежедневно с 08 час. 00 мин. до 15 час. 45 мин., в субботу с 08 час. 00 мин. до 14 час. 15 мин. Данный приказ полагает незаконным, поскольку работодателем нарушена процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора. Своего согласия на изменение условий труда она не выражала, однако была вынуждена трудиться в выходной день, в связи с чем просила взыскать с ответчика в свою пользу оплату за работу в выходные дни в сентябре и октябре 2015 года.

Просила отменить приказ от 31.08.2015 №393 «Об установлении для преподавателей с 01.09.2015 шестидневной рабочей недели и режима работы ежедневно с 08:00 до 15.45, в субботу с 08.00 до 14.15; взыскать с ответчика оплату за работу в выходные дни (в субботу) в сентябре и октябре 2015 года в соответствии со ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании истец Полякова М.Я. заявленные требования уточнила. В окончательной форме просит признать приказ от 31.08.2015 №393 незаконным в части установления ей шестидневной рабочей недели и режима работы ежедневно с 08:00 до 15.45, в субботу с 08.00 до 14.15; взыскать с ответчика оплату за работу в выходные дни (в субботу) в сентябре и октябре 2015 года в соответствии со ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Пояснила, что полагает действия ответчика незаконными, поскольку оснований для введения шестидневной рабочей недели не имелось, с установлением для нее шестидневной рабочей недели она была не согласна. В выходные дни она была вынуждена выходить на работу, чтобы не сорвать учебный процесс, поскольку ей ставились занятия.

Представители ответчика Жданов Ю.П. и Панфилов И.П., в судебном заседании с иском не согласились. Пояснили, что необходимость введения в училище шестидневной рабочей недели с нового учебного года была вызвана оптимизацией учебного процесса, а также рекомендациями аттестационной комиссии. Полагали, что процедура введения изменений нарушена не была, истец была предупреждена об изменении условий труда более, чем за 2 месяца до их введения, к труду в выходные дни Полякова М.Я. не привлекалась, распоряжений об этом не издавалось, в связи с чем данная работа двойной оплате не подлежит. Помимо введения шестидневной рабочей недели преподавателям установлен один методический день в неделю, в который они свободны от занятий и этот день оплачивается как рабочий день. Ссылались на то, что преподавательская деятельность заключается не только непосредственно в преподавании предмета определенное количество часов в неделю, а также включает педагогическую, методическую и воспитательную работу. Режим рабочего времени призван закрепить время труда работника и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Изменения в правила, касающиеся введения времени работы для преподавателя были внесены в установленном законом порядке с согласия представительного органа работников.

Заслушав истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела в их совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными трудовыми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из положений ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что Полякова М.Я. с 02.11.2009 состоит в трудовых отношениях с ГБОУ НПО НАО «Ненецкое профессиональное училище» в должности преподавателя.

Пунктами 2.4 заключенного с истцом трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха работника устанавливается Положением «О рабочем времени и времени отдыха педагогических и других работников ОГОУ НПО «Ненецкое профессиональное училище».

На основании дополнительного соглашения от 01.05.2010 истцу установлена 36 часовая 6 дневная рабочая неделя с 01.05.2010.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.05.2011 раздел 2 дополнен пунктом 2.4 о том, что выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их замещающим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

На заседании педагогического совета училища 05.06.2015 руководитель ознакомил собравшихся с итогами государственной аккредитации училища, а также сообщил, что аккредитационной комиссией было рекомендовано предусмотреть переход образовательной организации на шестидневную рабочую неделю, при этом общая недельная нагрузка не должна превышать 36 часов, а дневная учебная нагрузка не должна превышать 6 учебных часов. Выпиской из протокола №13 заседания педагогического совета подтверждается, что образовательная организация данную информацию приняла к сведению и внесла соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

05 июня 2015 года Полякова М.Я. ознакомлена с уведомлением от 04.06.2015, согласно которому с 01.09.2015 в ГБОУ НПО НАО «Ненецкое профессиональное училище» будет введена шестидневная рабочая неделя.

Приказом директора от 31.08.2015 №393 для преподавателей общеобразовательного и профессионального циклов введена шестидневная рабочая неделя с 01.09.2015. Пунктом 2 приказа установлен режим работы для преподавателей ежедневно с 08 час.00 мин до 15 час. 45 мин. с перерывом на обед согласно расписанию занятий, суббота с 08 час. 00 мин. до 14 час. 15 мин. Заместителю директора по УПР поручено подготовить приказ о методических днях педагогов.

14.09.2015 Полякова М.Я. была ознакомлена с приказом от 31.08.2015 №393, указав на свое несогласие с ним.

Вместе с тем, как установлено, будучи не согласной с вынесенным приказом об установлении преподавателям шестидневной рабочей недели и графика работы, истец своими фактическими действиями согласилась работать в измененных работодателем условиях – по шестидневной рабочей неделе. Так, из табелей учета рабочего времени за сентябрь и октябрь, ноябрь 2015 года следует, что Полякова М.Я. выходила на работу 19, 26 сентября, 3, 10, 17, 24 и 31 октября, 07 ноября 2015 года, которые приходились на субботы.

Из пояснений истца Поляковой М.Я. следует, что она, начиная с сентября 2015 года работала по шестидневной рабочей неделе, в том числе каждую субботу, и продолжает работать в таком режиме до настоящего момента, поскольку боялась увольнения, в то время как она желала продолжения трудовых отношений, а также поскольку ей были поставлены занятия по субботам.

Суд приходит к выводу, что к работе в выходной день работодатель истца не понуждал, что подтверждается тем, что никаких специальных распоряжений по этому поводу не издавал. При этом, фактические действия истца, выразившиеся в выходе на работу в течение нескольких месяцев после установления нового режима работы по шестидневной рабочей неделе, судом расцениваются как согласие работника на работу в новых изменившихся условиях. Таким образом, даже будучи не согласной с вынесенным приказом об установлении шестидневной рабочей недели, указав о несогласии при ознакомлении с приказом, но фактически продолжив работать в субботу, истец согласилась на изменение режима рабочего времени.

Требования ст. 74 ТК РФ ответчиком были соблюдены - об изменениях в части введения в училище шестидневной рабочей недели для преподавателей работник был предупрежден более за два месяца.

Несостоятельной суд находит ссылку истца на то, что оснований для изменения существенных условий договора не имелось. В частности из представленных доказательств следует, что решение об установлении шестидневной учебной недели и, соответственно шестидневной рабочей недели принято в пределах компетенции работодателя, без нарушения норм трудового права и норм, регулирующих образовательную деятельность. Указанное решение было принято по итогам государственной аккредитации образовательного учреждения и носило целью оптимизировать учебный процесс, нагрузку на обучающихся и преподавателей. При этом ни трудовая функция ни продолжительность рабочего времени ни размер оплаты труда не изменились.

Поскольку наличие законных оснований для изменения условий труда и соблюдение работодателем процедуры нашли свое подтверждение в судебном заседании, исковые требования о признании незаконным приказа об установлении шестидневной рабочей недели удовлетворению не подлежат.

Не подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни в сентябре и октябре 2015 года не менее чем в двойном размере в силу следующего.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вместе с тем, учитывая, что работодателем была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, действия по установлению шестидневной рабочей недели признаны законными, оснований для взыскания на основании ст.153 ТК РФ оплаты за работу по субботам не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований в указанной части должно быть отказано.

Проверяя законность оспариваемого приказа от 31.08.2015 №393 в части установления режима работы преподавателей, суд отмечает следующее.

В соответствии с п.п.6,7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Пунктом 2.8.2 приложения к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» предусмотрено, что норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Согласно п.1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

В силу п.п. 2.2-2.4 Положения выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и т.д.

Таким образом, нормы часов преподавательской работы составляют лишь нормируемую часть их педагогической работы, поскольку согласно квалификационным характеристикам их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением преподавательской работы, в связи с чем ставки заработной платы выплачиваются за выполнение всей педагогической работы, входящей в должностные обязанности указанных педагогических работников.

Согласно квалификационным характеристикам преподаватели выполняют помимо учебной (преподавательской, тренировочной) работы обязанности, предусмотренные как в разделе «Должностные обязанности», так и в пункте 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 №69.

Для выполнения перечисленных в п. 2.3. указанного приказа видов педагогической работы (участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединениях, других формах методической работы, осуществление связи с родителями, проведение родительских собраний и т.п.) четких границ и норм времени не установлено, поскольку характер большей части педагогической работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа должна регулироваться соответствующими планами и графиками работ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что рабочее время преподавателя, нагрузка которого определена в 720 часов в год, не ограничивается лишь расписанием учебных занятий, а включает в себя и иную работу, которую, в силу специфики профессии, преподаватель вправе выполнять как в стенах образовательного учреждения, так и за его пределами, например, на дому у обучающихся, в библиотеке и т.д.

Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, а также от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, преподаватель может использовать по своему усмотрению для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., то есть не присутствовать в образовательной организации.

Таким образом, установление директором училища режима работы преподавателей общеобразовательного и профессионального циклов истцу, закону не соответствует, а оспариваемый приказ от 31.08.2015 №393 в части распространения на истца режима работы с 08 час. 00 мин. до 15 час. 45 мин. с перерывом на обед согласно расписанию занятий, в субботу с 08 час. 00 мин. до 14 час. 15 мин., подлежит признанию незаконным.

То обстоятельство, что приказ в указанной части отменен работодателем не имеет правового значения, поскольку на момент обращения истца в суд указанный приказ отменен не был.

Оснований для признания указанного приказа незаконным в остальной части не имеется, поскольку права истца остальной частью приказа не нарушены, в уточнениях к требованиям истец просит признать приказ незаконным только в части, касающейся ее прав.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для разрешения трудового спора судом во внимание не принимаются, поскольку на законе не основаны. Суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку с оспариваемым приказом она была ознакомлена только 14 сентября 2015 года, в связи с чем отправив исковое заявление 14 декабря 2015 года через отделение почтовой связи срок на обращение в суд не пропустила. Кроме того, суд учитывает, что отношения носят длящийся характер.

Несостоятельными является также ссылка ответчика на внесение изменений п.2 оспариваемого приказа правового значения не имеет, поскольку изменения в приказ внесены после обращения истца в суд с исковым заявлением, в указанной части требования Поляковой М.Я. найдены обоснованными.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части признания незаконным пункта 2 приказа директора Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Ненецкого автономного округа «Ненецкое профессиональное училище» №393 от 31.08.2015, в части установления Поляковой М.Я. режима работы ежедневно с 08 часов 00 минут до 15 часов 45 минут, с перерывом на обед согласно расписанию занятий, в субботу с 08 час. 00 минут до 14 часов 15 минут. В свою очередь в удовлетворении остальной части требований должно быть отказано.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Поляковой Марии Ярославовны к Государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Ненецкого автономного округа «Ненецкое профессиональное училище» о признании незаконным приказа №393 от 31.08.2015, взыскании заработной платы за работу в выходные дни удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 2 приказа директора Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Ненецкого автономного округа «Ненецкое профессиональное училище» №393 от 31.08.2015, в части установления Поляковой Марии Ярославовне режима работы ежедневно с 08 часов 00 минут до 15 часов 45 минут, с перерывом на обед согласно расписанию занятий, в субботу с 08 час. 00 минут до 14 часов 15 минут.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Ненецкого автономного округа «Ненецкое профессиональное училище» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар», государственную пошлину в размере 300 рублей (Триста рублей) 00 копеек.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин