Решение по делу № 2-768/2015 от 20.02.2015

Дело № 2-768/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2015 года                              город Норильск                                                             

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Новоселовой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Никулица Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» к К. о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании дебиторской задолженности, указывая на то, что К. был принят на работу вальцовщиком стана горячей прокатки Прокатного участка Литейно-кузнечного цеха Механического завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» на неопределенный срок, согласно приказу № к от <данные изъяты>. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № К. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 календарных дней (в т.ч. 28 календарных дней основного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 24 календарных дней дополнительного отпуска за работу в Районах Крайнего севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 20 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.2014). В марте 2014 года К. начислены и выплачены отпускные выплаты в размере <данные изъяты> руб. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ К. произведено авансирование оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме <данные изъяты> рублей. Выплата аванса подтверждается списком на перечисление заработной платы за январь 2014 года к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за январь 2014 года. По возвращению из отпуска К. не предоставил проездные документы, подтверждающие использование аванса по назначению. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № НОК-77/1434 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № к прекращено ДД.ММ.ГГГГ. по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 - за прогул. На момент расторжения трудового договора (увольнения), периоды за которые отпуск К. предоставлен авансом (с ДД.ММ.ГГГГ по 02.11.2014) составляет 5 месяцев 06 дней. В июле 2014 года при окончательном расчете К. начислено <данные изъяты>., подлежит удержанию <данные изъяты>, фактически удержано <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность К. перед ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» составляет сумму в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес К. направлено письмо, с просьбой оплатить дебиторскую задолженность в размере <данные изъяты> руб. До настоящего времени задолженность К. в добровольном порядке не погашена. Произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика. Просил суд взыскать с К. в пользу ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» задолженность в сумме <данные изъяты>. и государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ООО «НОК» Ш. в судебном заседании поддержал заявленные требования по указанным выше основаниям.

Ответчик К. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, по месту жительства, указанному в исковом заявлении, уважительных причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял (л.д. 80,81-82).

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, К. был принят на работу вальцовщиком стана горячей прокатки Прокатного участка Литейно-кузнечного цеха Механического завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу № к от <данные изъяты>, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6,7-11,12-16).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 72 календарных дня, в том числе: 28 календарных дней основного отпуска, 24 календарных дней дополнительного отпуска за работу в Районах Крайнего севера и 20 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (л.д. 17).

Предоставленные ответчику дни ежегодного отпуска были оплачены в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок компенсации работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно закреплен Положением П НОК-18-04-2012, утвержденным приказом Генерального директора ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» от 27.12.2011 №НОК/114-п (л.д. 34-50).

Согласно разделу 6 Положения «О компенсации работникам ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и (или) членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета. Работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 35000 рублей на каждого (п.6.4 Положения).

Окончательный расчет производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, исходя из фактически подтвержденной документами стоимости проезда по всему маршруту передвижения (за исключением второго и последующих заездов на территорию), но не более максимальной стоимости оплаты проезда (за вычетом полученного аванса) в размере 45000 рублей (с учетом возмещаемых расходов по провозу багажа) (п.6.8 Положения).

Документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника Окончательный расчет по оплате проезда производится в течение 1 месяца после предоставления работником необходимых документов в полном объеме (п. 6.10 Положения).

При непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме. При этом право оплаты проезда считается неиспользованным (п.6.15 Положения).

Как видно из материалов дела, на основании личного заявления К. от ДД.ММ.ГГГГ года, ему был перечислен аванс на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 35 000 рублей (л.д. 18,22,24).

По возвращению из отпуска К. не предоставил проездные документы, подтверждающие использование аванса по назначению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 - за прогул ( л.д.25).

При проведении окончательного расчета общая сумма задолженности ответчика перед истцом на день увольнения составила<данные изъяты> руб., в том числе: сумма задолженности за использованные авансом дни отпуска с учетом частичного погашения составила <данные изъяты> руб. и неизрасходованный аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно <данные изъяты> руб. (л.д.32).

В адрес ответчика неоднократно направлялись уведомления о необходимости погашения дебиторской задолженности, возвращенные в адрес отправителя без вручения (л.д. 26,27-30).

Как указанно истцом, и не опровергнуто ответчиком, в добровольном порядке задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Поскольку произвести удержания из заработной платы ответчика в порядке ст. 137 ТК РФ истцу не представилось возможным ввиду недостаточности заработной платы на день увольнения, а ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно в судебном порядке обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в виде аванса предоставленного работнику и члену его семьи на проезд к месту проведения отпуска и обратно в общем размере 35000 руб.

Между тем, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска по следующим основаниям.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

По правилам ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Исходя из требований ст. 98 ГПК РФ, с К. в пользу ООО «НОК» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> руб., расчет: <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» к К. о взыскании дебиторской задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с К. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Ю.Новоселова

Решение принято в окончательной форме 13 апреля 2015 года.