Решение по делу № 2-977/2015 от 30.10.2015

Дело № 2-977/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2015 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Чуфарова Г.В.,

при секретаре Ибрагимовой К.А.,

с участием:

истца Петрова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.В. к закрытому акционерному обществу «Уралгидромонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Петров А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Уралгидромонтаж» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и причитающихся платежей при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленную на указанную сумму, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 3-4).

В обоснование исковых требований Петров А.В. указал о том, о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уралгидромонтаж» и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность старшего механика-энергетика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником истец был уволен по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 81 ТК РФ, однако заработная плата ему в полом объеме не была выплачена.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил сумму взыскания заработной платы, уменьшил размер взыскиваемой компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, просит взыскать с ответчика:

<данные изъяты> руб. – заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года,

<данные изъяты> руб. – заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года,

<данные изъяты> руб., их которых: <данные изъяты> руб. - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> руб. - выходное пособие, <данные изъяты> руб. - дополнительная компенсация при сокращении, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск,

<данные изъяты> руб. – компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и указанные компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму <данные изъяты> руб.,

<данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда (л.д.46).

В судебном заседании истец Петров А.В. поддержал исковые требования, в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы согласился с расчетом ответчика, просил взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты> руб., о чем представил заявление (л.д. 46). Просит также взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ЗАО «Уралгидромонтаж» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление (л.д. 29-31), в котором указал о частичном признании исковых требований Петрова А.В., не согласны с периодом начисления истцом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и размером компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Петрова А.В. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как было установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего механика-энергетика ООО «Уралгидромонтаж» (л.д. 42).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, истец был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата (л.д. 43).

Согласно справкам о задолженности по заработной плате (л.д. 9,34,29) истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма включает в себя не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию при сокращении в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

Указанная задолженность по заработной плате ответчиком не оспаривается.

На основании положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., рассчитанную на сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и причитающихся при увольнении платежей, то есть на сумму <данные изъяты> руб., исходя из расчета, предоставленного ответчиком (л.д.31).

Представителем ответчика представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.32), рассчитанную на сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и причитающихся при увольнении платежей, то есть на сумму <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и причитающихся при увольнении платежей составила 72 дня,

Таким образом размер денежной компенсации за указанный период составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х8,25%х1/300х72 дня=<данные изъяты> руб.), а не <данные изъяты> руб., как указано ответчиком, в расчете которого (л.д.32) допущены арифметические ошибки.

Учитывая изложенное, заявленные требования истца о размере денежной компенсации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию:

<данные изъяты> руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года;

<данные изъяты> руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года;

<данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> руб. - выходное пособие, <данные изъяты> руб. - дополнительная компенсация при сокращении, <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск;

<данные изъяты> руб. – компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и указанные компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что со стороны ответчика были нарушены права истца на выплату последнему причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает суммы задолженности, период невыплаты.

При указанных обстоятельствах суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. То есть в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, с ответчика ЗАО «Уралгидромонтаж» в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб. - в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг, включая расходы за составление иска. Несение данных расходов подтверждается предоставленной квитанцией на указанную сумму, договором на оказание юридических услуг (л.д. 13-15).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты истцу заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Петрова А.В. к закрытому акционерному обществу «Уралгидромонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Уралгидромонтаж» в пользу Петрова А.В.:

<данные изъяты> коп. – заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года;

<данные изъяты> коп. – заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года;

<данные изъяты> коп. – суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, дополнительной компенсации при сокращении, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск;

<данные изъяты> коп. – денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы;

<данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда;

<данные изъяты>) руб. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петрову А.В. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Уралгидромонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Снежинский городской суд.

Председательствующий Г.В. Чуфаров