Решение по делу № 2-5167/2018 от 18.04.2018

            дело № 2-5167/2018

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        21 сентября 2018 года                                         г.Красноярск

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

    при секретаре Сюткиной Л.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселовой МА к ООО «АМТ-Антикор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

        Веселова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «АМТ-Антикор» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 01.10.2013 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности специалиста-сметчика. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 34 125 руб., на который подлежали начислению районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края (в том числе г.Красноярска) в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка. Вместе с тем, заработная плата истцу начислялась с применением районного коэффициента – 20 %, иных надбавок не выплачивалось. Однако, в силу действующего законодательства, все выплаты, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовому договору, подлежат увеличению на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края. Просит взыскать в свою пользу невыплаченную сумму районного коэффициента за весь период работы с апреля 2017 года по апрель 2018 года в размере 262 556,79 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 23 489,07 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Узиков М.М. (по доверенности от 09.04.2018 года) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АМТ-Антикор» в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, представил письменный отзыв с возражениями относительно заявленных требований, а также заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года № 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2013 года между Веселовой М.А. и ООО «АМТ-Антикор» заключен трудовой договор № 14/13, по условиям которого истец принята на работу на должность специалиста-сметчика в ООО «АМТ-Антикор» Обособленное подразделение «Красноярск». Местом работы является офис работодателя (г.Красноярск, ул.Взлетная, д. 5 стр. 1).

В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.

Должностной оклад работника установлен в размере 29 933 руб. (согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01.04.2016 года, от 29.04.2016 года увеличен до 33 525 руб. а затем до 34 125 руб.).

Согласно п. 7.3 трудового договора, помимо должностного оклада работнику выплачиваются работодателем компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «АМТ-Антикор», действующим законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами работодателя. Надбавка в виде районного коэффициента, работнику, работающему в местности с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 20% от общей суммы должностного оклада и премии.

Приказом № 22 от 04.05.2018 года трудовой договор с истцом расторгнут 04.05.2018 года на сновании п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Как следует из расчетных листков, представленных истцом, заработная плата начислялась в размерах, обусловленных трудовым договором, при этом в расчетных листках за месяцы с апреля 2017 года по апрель 2018 года указано, что в начисленные суммы, в том числе, в компенсацию за неиспользованный отпуск, включен районный коэффициент 20%.

Применение при исчислении заработной платы истца надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края (в том числе г.Красноярска) из указанных расчетных листков не усматривается.

Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что условия трудового договора в части оплаты труда не устанавливают гарантированный размер оклада (без учета компенсационных выплат), стимулирующих и компенсационных выплат, и, соответственно, не исключает возможность применения при исчислении заработной платы коэффициентов и надбавок, предусмотренных действуем законодательством.

Применяемый ответчиком расчет противоречит понятию заработной платы, установленному ст.129 ТК РФ, поскольку компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы.

Вместе с тем, обязанность работодателя по выплате районного коэффициента и процентной надбавки к установленному трудовым договором окладу следует в силу прямого указания приведенных выше норм.

Суд полагает, что при расчете заработной платы истца за спорный период подлежал применению районный коэффициент – 30 % вместо 20%, а также надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края (в том числе г.Красноярска) – 20%.

Из материалов дела следует, что Веселова М.А. осуществляла трудовую деятельность в г.Красноярске с 01.10.2013 года, доказательств осуществления трудовой деятельности в данной местности в более ранние периоды истцом в материалы дела не представлено.

На данном основании суд приходит к выводу, что по истечении первого года работы указанная надбавка должна применяться в размере 10 % (с 01.10.2014 года), по истечении 2-х последующих лет в размере 20% (с 01.10.2016 года), по истечении очередного двухлетнего периода в размере 30% (с 01.10.2018 года).

Принимая во внимание, что спорный период составляет с 01.04.2017 года по 31.03.2018 года, при исчислении заработной платы за данный период подлежит применению надбавка в размере 20%, т.к. право на получение заработной платы с учетом надбавки 30% у истца еще не наступило.

Таким образом, недоплата заработной платы истца составила:

за апрель 2017 года (17062,50 + 10237,50 + 479,17) х (10% + 20%) = 8 333,75 руб., а также отпускные 30 562,14/1.2 х (10% + 20%) = 7640,53 руб., всего 15 974.28 руб.

за май 2017 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за июнь 2017 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за июль 2017 года (17875 + 10 725 + 501,98 х (10% + 20%) = 8730,59 руб., а также отпускные 30223,06/1.2 х (10% + 20%) = 7555,76 руб., всего 16 286,35 руб.

за август 2017 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за сентябрь 2017 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за октябрь 2017 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за ноябрь 2017 года ((24 375 – 4653,41) + (14 625 – 2792,05) + 684,60) х (10% + 20%) = 9671,74 руб., а также отпускные 17 943,12/1.2 х (10% + 20%) = 4485,78 руб., больничный (5704,11/1.2 х (10% + 20%)) = 1426,02 руб., всего 15 583,54 руб.

за декабрь 2017 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за январь 2018 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

за февраль 2018 года (16 164,47 + 9698,68 + 453,95) х (10% + 20%) = 7895,13 руб., а также отпускные 31 353,14/1.2 х (10% + 20%) = 7838,28 руб., всего 15 733,41 руб.

за март 2018 года (34125 + 958,33 + 20 475) х (10% + 20%) = 16 667,50 руб.

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составила 196 917,58 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%, с 18.09.2017 года - 8,50%, с 30.10.2017 года - 8,25%, с 18.12.2017 года - 7,75%, с 12.02.2018 года – 7,50%, с 26.03.2018 года – 7,25%.

    Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на 15.04.2018 года исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

    Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2017 года по 10.04.2018 года составила:

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за апрель 2017
15974,28	16.05.2017	18.06.2017	34	9,25%	150	334,93
15974,28	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00%	150	872,20
15974,28	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	380,19
15974,28	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	430,51
15974,28	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	462,19
15974,28	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	335,46
15974,28	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	162,14
всего:	2977,61

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за май 2017
16667,5	16.06.2017	18.06.2017	3	9,25%	150	30,83
16667,5	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00%	150	910,05
16667,5	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	396,69
16667,5	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	449,19
16667,5	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	482,25
16667,5	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	350,02
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	2788,19

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за июнь 2017
16667,5	15.07.2017	17.09.2017	65	9,00%	150	650,03
16667,5	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	396,69
16667,5	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	449,19
16667,5	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	482,25
16667,5	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	350,02
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	2497,35

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за июль 2017
16286,35	16.08.2017	17.09.2017	33	9,00%	150	322,47
16286,35	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	387,62
16286,35	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	438,92
16286,35	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	471,22
16286,35	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	342,01
16286,35	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	165,31
всего:	2127,54

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за август 2017
16667,5	16.09.2017	17.09.2017	2	9,00%	150	20,00
16667,5	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	396,69
16667,5	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	449,19
16667,5	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	482,25
16667,5	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	350,02
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	1867,32

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за сентябрь 2017
16667,5	14.10.2017	29.10.2017	16	8,50%	150	151,12
16667,5	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	449,19
16667,5	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	482,25
16667,5	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	350,02
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	1601,75

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	суммы компенсаци за октябрь 2017
16667,5	16.11.2017	17.12.2017	32	8,25%	150	293,35
16667,5	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	482,25
16667,5	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	350,02
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	1294,79

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за ноябрь 2017
15583,54	16.12.2017	17.12.2017	2	8,25%	150	17,14
15583,54	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	450,88
15583,54	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	327,25
15583,54	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	158,17
всего:	953,45

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за декабрь 2017
16667,5	16.01.2018	11.02.2018	27	7,75%	150	232,51
16667,5	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	350,02
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	751,70

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за январь 2018
16667,5	16.02.2018	25.03.2018	38	7,50%	150	316,68
16667,5	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	169,18
всего:	485,86

сумма	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	Ключевая ставка ЦБ РФ	сумма компенсаци за февраль 2018
15733,41	16.03.2018	25.03.2018	10	7,50%	150	78,67
15733,41	26.03.2018	15.04.2018	21	7,25%	150	159,69
всего:	238,36

Всего 17 583,91 руб. (2977,61 + 2788,19 + 2497,35 + 2127,54 + 1667,32 + 1601,75 + 1294,79 + 953,45 + 751,70 + 485,86 + 238,36).

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5645,01 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМТ-Антикор» в пользу Веселовой МА задолженность по заработной плате в размере 196 917,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 583,91 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего взыскать 217 501,49 руб.

        В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда истцу отказать.

            Взыскать с ООО «АМТ-Антикор» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 5645,01 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Председательствующий                             Н.Н. Дидур