Решение по делу № 2-4591/2019 ~ М-4208/2019 от 21.06.2019

Решение

Именем Российской федерации

12 августа 2019 года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

при секретаре Надкиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4591 по иску Вахромеевой А. С. к ООО «Строительное Управление-17» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Вахромееева А.С. обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период
с <дата>. по <дата> (7 месяцев) в размере <...> (Триста шестьдесят девять тысяч двести восемьдесят пять) рублей <...> копейка; невыплаченные отпускные в сумме <...> (сорок шесть тысяч сто пятьдесят один) рубль <...> копейка; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> (восемнадцать тысяч восемьсот восемь) рублей <...> копеек, денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <...> (Пятьдесят две тысячи шестьсот семьдесят три) рубля 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере <...> (Сто тысяч) рублей 00 копеек.

В обоснование требований ссылается на то, что <дата> между нею и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-17» был заключен трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями трудового договора она была принята на работу в ООО «СУ-17» на должность юриста с должностным окладом <...> руб. Согласно изменению <номер> от <дата>г. к трудовому договору было внесено следующее: в связи с переводом работника на другую работу и введением в действие с <дата>. штатного расписания <номер> от <дата>. она была переведена на должность начальника юридического отдела с должностным окладом <...> руб. В соответствии с трудовым договором работодатель обязался выполнять его условия, требования трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд работников. П. 2.3.3. трудового договора гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от <дата>. к трудовому договору: «заработная плата работника перечисляется на его банковский счет, открытый работодателем в банке в рамках зарплатного проекта». Заработная плата до июля 2018 года перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО, и поступала на банковскую карту Работника. Согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата>. за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», «... заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца», то есть в конкретно установленные Работодателем даты.

<дата>г. на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>.

До настоящего времени расчет не произведен. В период с <дата>. по <дата> (7 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО. <дата> Истцом в адрес Ответчика было направлено Требование о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении. До настоящего времени ответа на данное Требование от Ответчика не поступало, денежные средства не возвращены. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Вахромеева А.С. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Строительное Управление-17» представитель не явился. О слушании дела извещен телеграммой (л.д.60). Об уважительности причины неявки не сообщил, о слушании дела в свое отсутствие не просил. О сути спора и нахождении его в суде был извещен ранее, о чем имеется почтовое извещение о вызове в суд на предыдущее судебное заседание (л.д.57). При таких обстоятельствах суд признал причину неявки ответчика неуважительной и пришел к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между Вахромеевой А.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-17» был заключен трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями трудового договора она была принята на работу в ООО «СУ-17» на должность юриста с должностным окладом <...> руб. Согласно изменению <номер> от <дата>г. к трудовому договору было истец была переведена на должность начальника юридического отдела с должностным окладом <...> руб. (л.д.11-14).

Приказом от <дата> Вахромеевой А.С. трудовой договор расторгнут, истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (л.д.15-17,49).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы истице.

Между тем, согласно расчету истца, за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года ей не выплачена заработная плата на общую сумму <...> руб. Начисление заработной платы подтверждается справкой о доходах истца за 2018 год по форме 2-НДФЛ, а также расчетными листками (л.д.18, 52-54,61).

Из указанной справки усматривается, что истцу были начислены отпускные: в июне 2018 года в размере <...> руб., в декабре – <...> руб., всего <...> руб. Доказательств в подтверждение того, что данные суммы были выплачены истцу, также не представлено.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года следует, что истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб. (л.д.54). Доказательств выплаты данной суммы работодатель не представил.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен подробный расчет компенсации за невыплаченные суммы по всем периодам и видам задолженности. Судом расчет проверен и признан арифметически верным (л.д.8-10). С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат в общей сумме <...> руб.

Исковые требования Вахромеевой А.С. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Учитывая указанную норму закона, принимая во внимание, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истицы, а именно, с даты ее увольнения с <дата> до вынесения решения судом имелась задолженность по выплате денежных сумм при увольнении, которая не оспаривались ответчиком, и которая была взыскана, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме <...> руб. (8069<...> руб. госпошлина по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Вахромеевой А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное Управление-17» в пользу Вахромеевой А. С. невыплаченную заработную плату за период
с <дата>. по <дата> в размере <...> руб., невыплаченные отпускные в сумме <...> руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В удовлетворении требований Вахромеевой А. С. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Строительное Управление-17» в доход бюджета Раменского муниципального района госпошлину в сумме <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года.