Решение по делу № 2-2811/2016 от 26.07.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2016 г. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе судьи Котельниковой Т.В., при секретаре судебного заседания Болотовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2811/16 по иску Чернышевой ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СПОРТАКТИВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чернышева П.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СПОРТАКТИВ», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПОРТАКТИВ» в пользу Чернышевой ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №., компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на почтовые отправления в размере № Исковые требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СПОРТАКТИВ» в должности бухгалтера с окладом в размере №. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному деланию. Трудовую книжку истцу выдали сразу. Ответчик, по утверждению истца, не выдал истцу справку о начислении истцу компенсации за неиспользованный отпуск в в количестве № календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ. истцу был выплачен аванс за март в размере № рублей. По утверждению истца, ООО «СПОРТАКТИВ» не выплатило истцу оставшуюся заработную плату за март и за весь ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск. Письменное обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и последующие обращения истца к ответчику остались без ответа. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу денежные средств в размере № рублей, в связи с чем истцу причинен моральный вред.

Истец Чернышева П.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, возражений не представил.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных в суд требований.

В подтверждение факта работы истца в ООО «СПОРТАКТИВ» в период с ДД.ММ.ГГГГ представлены копия трудовой книжки (л.д. №), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Чернышева П.С. (работник) принята на работу в ООО «СПОРТАКТИВ» (работодатель) на должность главного бухгалтера с оплатой труда № рублей (л.д. №), приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принята на работу в бухгалтерию бухгалтером с должностным окладом в размере № рублей (л.д. №).

Оклад истца в размере № рублей подтвержден расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно платежной ведомости (л.д. №), истцу выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) истец уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о выплате заработной платы, о выдаче документов (л.д. №), оплатив за почтовые отправления № рублей, что подтверждено квитанциями (л.д. №).

В подтверждение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцом представлен расчет (л.д. №). Расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РУ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и.т.п.) обязательно включаются в трудовой договор. При этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы в нарушение закона. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает разумным размер компенсации морального вреда в размере № рублей.

Расходы истца на почтовые отправления понесены в результате действий ответчика, являются убытками истца, в силу ст. 15, 1064 Гражданского кодекса РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПОРТАКТИВ» в пользу Чернышевой ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № коп., компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на почтовые отправления в размере №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПОРТАКТИВ» в бюджет Наро-Фоминского муниципального района государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере №

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Котельникова