Решение по делу № 2-913/2015 от 25.06.2015

Дело № 2- 913/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2015 года

г.Холмск

Холмский городской суд

в составе:

председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,

при секретаре Тертышной А.Л.,

истицы Ильюшко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ильюшко Н. А. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Холмский городской округ» «Жилищно-коммунальное управление» о признании отношений, сложившихся по договорам гражданско-правового характера, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Ильюшко Н.А. обратилась в суд с иском к МУП « ЖКУ» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что с 01.09.2014г. по 10.06.2015г. работала в должности диспетчера аварийно- диспетчерской службы на основании договоров гражданско – правового характера ( договор возмездного оказания услуг), по условиям которого она выполняла свою работу ежедневно, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, имела должностную инструкцию. Просит признать отношения, сложившиеся по договорам гражданско-правового характера, трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.,, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец иск поддержала, суду пояснила, что заключенные с ней договоры возмездного оказания услуг не носили разовый характер, а фактически заключались ежемесячно, при этом работала она по трудовому распорядку, установленному на предприятии, по графику сменности, своими действиями ответчик нарушил право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на получение гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством, тем самым причинен моральный вред, который ею оценен в размере <данные изъяты> коп.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, документы, истребованные судом, о произведенных выплатах, задолженности по оплате, не представлены.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что 01.09.2014г. между МУП « ЖКУ» в лице директора, именуемым Заказчик, и Ильюшко Н.А., именуемой Исполнитель, заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 01.09.2014г. по 30.09.2014г., согласно которому Исполнитель обязуется оказать услуги по исполнению обязанностей диспетчера аварийно – диспетчерской службы в соответствии с должностной инструкцией, принятой на предприятии согласно данной должности, а Заказчик обязуется обеспечить Исполнителя необходимым инвентарем для выполнения работ, оплатить услуги в размере <данные изъяты> за смену, работа принята по акту приема от 30.09.2014г.

01.10.2014г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 01.10.2014г. по 31.10.2014г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 31.10.2014г.

01.11.2014г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 01.11.2014г. по 30.11.2014г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 30.11.2014г.

01.12.2014г. между сторонами ( со стороны Заказчика в лице председателя ликвидационной комиссии) заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 31.12.2014г.

01.01.2015г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 01.01.2015г. по 31.01.2015г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 31.01.2015г.

02.02.2015г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 02.02.2015г. по 28.02.2015г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 28.02.2015г.

    02.03.2015г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 02.02.2015г. по 31.03.2015г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 31.03.2015г.

01.04.2015г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 01.04.2015г. по 30.04.2015г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 30.04.2015г.

03.06.2015г. между сторонами заключен договор № возмездного оказания услуг на срок с 03.06.2015г. по 10.06.2015г. аналогичного содержания, работа принята по акту приема от 10.06.2015г.

Из анализа представленных договоров гражданско – правого характера, выявленных обстоятельств характера работы истца следует, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения. Об этом свидетельствует то обстоятельство, что договоры заключались ежемесячно, отношения были направлены на длительный, неограниченный во времени характер, что не позволяет их отнести к договорам гражданско-правового характера. Характер работ, выполняемых истцом, свидетельствует о выполнении ею трудовой функции диспетчера аварийно- диспетчерской службы, подразумевал ее постоянное место нахождения на рабочем месте, так как она осуществляла работу с гражданами, прием заявок, то есть фактически подчинялась требованиям правил трудового распорядка, так как работала по установленному режиму работы, по графику сменности. Акты приемки выполненных работ носят формальный характер. Из текста договоров следует, что истец выполняла работы согласно должностной инструкции, что характерно для трудовых договоров.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование Ильюшко Н.А. о признании отношений, сложившихся по договорам гражданско-правового характера, трудовыми, основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд признает отношения, возникшие между Ильюшко Н. А. и муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Холмский городской округ» «Жилищно-коммунальное управление», возникшим на основании договоров подряда от 01.09.2014г. №223, 01.10.2014г. №256, 01.11.2014г. №267, 01.12.2014г. №286, 01.01.2015г. №6, 02.02.2015г. №28, 02.03.2015г. №52, 01.04.2015г. №77, 03.06.2015г. №128, трудовыми.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит удовлетворению, так как размер задолженности подтвержден справкой председателя ликвидационной комиссии от 22.06.2015г.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

С учетом того обстоятельства, что на протяжении всего периода работы Ильюшко Н.А. не требовала заключение трудового договора, добровольно заключала договоры гражданско – правового характера, обращалась к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате с указанием тяжелой жизненной ситуации, общество находится в стадии ликвидации, учитывая требования справедливости и разумности, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

    Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании части 1 ст. 103 ГПК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ильюшко Н. А. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Холмский городской округ» «Жилищно-коммунальное управление» о признании отношений, сложившихся по договорам гражданско-правового характера, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Ильюшко Н. А. и муниципальным унитарным предприятием муниципального образования «Холмский городской округ» «Жилищно-коммунальное управление», возникшим на основании договоров подряда от 01.09.2014г. №223, 01.10.2014г. №256, 01.11.2014г. №267, 01.12.2014г. №286, 01.01.2015г. №6, 02.02.2015г. №28, 02.03.2015г. №52, 01.04.2015г. №77, 03.06.2015г. №128, трудовыми.

Взыскать с МУП «ЖКУ» в пользу Ильюшко Н. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., во взыскании остальной суммы иска по требованию о возмещении морального вреда – отказать.

Взыскать с МУП «ЖКУ» государственную пошлину в доход муниципального образования « Холмский городской округ» в размере <данные изъяты>.

    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.

    Мотивированное решение составлено 10 августа 2015 года

         Судья                                                                          Т.Г. Лосева